招聘
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視頻面試的加速普及，正在重塑國(guó)內(nèi)招聘行業(yè)的格局，改變企業(yè)的用人邏輯。
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HR選才標(biāo)準(zhǔn)的改變：由“學(xué)歷第一”變?yōu)椤肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)第一”。
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越來越多的中小企業(yè)通過直聘解決了招聘難題。
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在發(fā)展20余年的在線招聘行業(yè)，BOSS直聘這個(gè)后浪成功實(shí)現(xiàn)了逆襲，成為國(guó)內(nèi)首家市值超過百億美元的招聘企業(yè)。
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5月27日，據(jù)北京人社局網(wǎng)站消息，智聯(lián)招聘、獵聘進(jìn)行整改的情況被予以公示，公示期7天。
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“找工作，和老板談”，BOSS直聘走向納斯達(dá)克，不只靠這一句廣告語。
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教育程度上來看，本科及以上學(xué)歷共計(jì)3375人，占比約23%，大專學(xué)歷人達(dá)3835人，占比13%，中專、高中及以下學(xué)歷員工達(dá)18521人，占比約64%。
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5月7日消息，多彩貴州網(wǎng)發(fā)布了貴州茅臺(tái)招聘的消息。消息稱，共招聘335人，其中制酒工255人，制曲工80人。
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內(nèi)測(cè)以來，總計(jì)超過187萬人次的求職者獲得了數(shù)萬高端獵頭提供的職業(yè)生涯發(fā)展的咨詢服務(wù)。
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除了智聯(lián)招聘，前程無憂、獵聘網(wǎng)等多個(gè)招聘平臺(tái)同樣存在泄露求職者簡(jiǎn)歷的現(xiàn)象。
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繼Boss直聘之后，智聯(lián)招聘也出現(xiàn)了打著招聘的名義進(jìn)行“拉皮條”生意的現(xiàn)象。
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校招3.0時(shí)代，“云校招Live”開創(chuàng)校招新品類。
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