近日，獵聘在迎來(lái)上線十周年之際發(fā)布了《中國(guó)人力資本生態(tài)十年變遷白皮書（2011-2021）》（以下簡(jiǎn)稱《白皮書》）。在《白皮書》有關(guān)HR變遷部分，獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，較十年前，HR對(duì)招聘的認(rèn)知、對(duì)候選人認(rèn)知的都發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變，這在某種程度上也折射了時(shí)代的變化。

一、HR對(duì)招聘認(rèn)知的轉(zhuǎn)變

1、較十年前，超9成企業(yè)招聘姿態(tài)“更主動(dòng)”

獵聘調(diào)研顯示，高達(dá)97.8%的HR認(rèn)為與十年前相比，企業(yè)在招聘方面的姿態(tài)“更加主動(dòng)”。其主動(dòng)性最重要的體現(xiàn)是：“主動(dòng)尋訪候選人，而不是被動(dòng)等待候選人投遞”，此項(xiàng)得票率最高，為68.49%；其次是“對(duì)候選人的態(tài)度更友好、更平等”，得票率58.2%； “與候選人的連接方式更加多樣化、便捷化”位居第三，得票率57.56%。

探究企業(yè)在招聘更加主動(dòng)的原因，“越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到人才是核心競(jìng)爭(zhēng)力”得票率最高，為73.63%；“85后、90后進(jìn)入職場(chǎng)，他們更注重自我感受”為第二位，得票率63.99%；“企業(yè)更注重雇主品牌，招聘是雇主品牌重要展示方式”“互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更注重用戶體驗(yàn)”也是重要原因，得票率分別為60.45%和52.09%。“擔(dān)心候選人會(huì)在網(wǎng)上吐槽，影響公司形象”得票率最低，僅為13.83%，可見企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到人才的重要性，并且對(duì)人才給予更多的尊重。

2、招聘難點(diǎn)認(rèn)知的改變：頭等難點(diǎn)從判斷軟性素質(zhì)難到候選人薪資期待過(guò)高

招到合適人才對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。根據(jù)獵聘對(duì)HR的調(diào)研，十年前企業(yè)招聘難點(diǎn)中：“企業(yè)判斷人選軟性素質(zhì)較難”“企業(yè)招聘預(yù)算少”“企業(yè)崗位描述不夠精準(zhǔn)”得票率位居前三位，分別為44.03%、42.14%和40.88%；排名第四、第五的是 “企業(yè)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)感知度低”“企業(yè)崗位要求過(guò)高”，得票率分別為33.96%和28.93%。

隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，生活成本越來(lái)越高，求職者對(duì)“薪資要求”隨之水漲船高。當(dāng)前，“候選人薪資期待過(guò)高”成為當(dāng)下企業(yè)招聘最大難點(diǎn)，由原來(lái)的第十位直接躍升為第一位，得票率45.28%。其次是“企業(yè)崗位要求過(guò)高”，得票率35.22%，由十年前的第五位上升到第二位；“企業(yè)判斷人選軟性素質(zhì)較難”從十年前的第一位下降到第三位，得票率32.7%；前五位還包括“企業(yè)薪酬談判能力不足”“候選人拒絕offer”，得票率分別為25.16%和24.84%。

當(dāng)前市場(chǎng)已不完全是由十年前由企業(yè)主導(dǎo)的“賣方市場(chǎng)”，求職者在求職中具有了一定的主動(dòng)權(quán)，敢于主動(dòng)談薪資、敢于要高薪。但對(duì)于HR而言，招聘預(yù)算已經(jīng)不像十年前那樣令人頭疼，但由于公司崗位往往有預(yù)算上限，超過(guò)預(yù)算會(huì)慎重考慮人才的性價(jià)比問(wèn)題。企業(yè)由于要適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)行組織升級(jí)和人才升級(jí)，對(duì)人選的要求會(huì)更高。因而建議職場(chǎng)人在求職過(guò)程中理性評(píng)估自己的薪資要求，提高自己的議價(jià)能力和求職成功率。

二、HR對(duì)候選人認(rèn)知的轉(zhuǎn)變

1、較十年前，HR認(rèn)為求職人群“價(jià)值觀更多元化”

根據(jù)獵聘調(diào)研，與十年前相比，HR認(rèn)為求職人群最大的三個(gè)變化是“價(jià)值觀更多元”，“更敢于談錢，在乎實(shí)際利益”“專業(yè)背景更多樣化”，這三項(xiàng)的得票率為38.05%、37.11%、 35.85%。

正因?yàn)镠R對(duì)候選人的認(rèn)識(shí)發(fā)生變化，因而他們?cè)趯?duì)待候選人的姿態(tài)也在發(fā)生變化，能夠更多站在對(duì)方的角度考慮，姿態(tài)也更為主動(dòng)。

2、HR選才標(biāo)準(zhǔn)的改變：由“學(xué)歷第一”變?yōu)椤肮ぷ鹘?jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)第一”

獵聘調(diào)研顯示，十年前HR在選擇人才方面的要素排名前五位依次是：學(xué)歷、畢業(yè)院校背景、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)、專業(yè)背景、專業(yè)度。當(dāng)下，HR的人才選擇要素也發(fā)生了一定的變化，“工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)”超越“學(xué)歷”和“畢業(yè)院校背景”，成為HR最看重的要素，其次是“專業(yè)背景”，“學(xué)歷”降為第三位；前五位要素還包括“創(chuàng)新能力”和“專業(yè)度”。由此可見，現(xiàn)如今HR在選拔人才時(shí)更加看重候選人的實(shí)際能力，學(xué)歷不再是最重要的門檻，隨著時(shí)代發(fā)展速度加快，創(chuàng)新能力成為HR看重的重要素質(zhì)。

近年來(lái)不少職場(chǎng)人有外貌焦慮，然而無(wú)論十年前還是當(dāng)前，外貌這一項(xiàng)都是HR排名最低的一項(xiàng)。因而，職場(chǎng)人不必過(guò)于擔(dān)憂HR會(huì)以貌取人，只要著裝、妝容得體、干凈整潔就可以，不必為此產(chǎn)生過(guò)多焦慮。