中國平安5月份新增保費大降3成

7月12日，中國平安在投資者互動平臺上回復多條投資者提問，涉及新單保費下降、管理層KPI等多個敏感問題。

據悉，有投資者提問稱，平安新增保單同比持續(xù)下降，5月份竟然下降了40%，難道沒有KPI指標嗎？如果有KPI指標是否需要降薪并扣除指標呢？平安對代理人考核嚴格，是否對管理層也需要采取淘汰機制？

對此，中國平安回應稱，1-5月壽險及健康險累計新業(yè)務保費收入同比增長，但月度之間的變化受業(yè)務節(jié)奏、經營環(huán)境、基數等多重因素的影響。

此外，中國平安表示，公司的考評機制涵蓋經濟效益指標和風險合規(guī)指標，通過結合業(yè)務規(guī)劃及風險合規(guī)要求對管理人員設定明確的年度問責目標，依據目標達成情況，每年進行兩次嚴格的問責考核，對管理人員進行綜合評價。問責結果與長短期獎酬、干部任免緊密掛鉤，綜合評價作為干部發(fā)展的重要參考依據。

中國平安是投資者互動平臺上“90天內提問數最多的公司”，問題多聚焦在公司股價下跌、管理層股息分紅及問責機制、收購來福士等多個議題。

事實上，今年以來，中國平安風波不斷。年初至今，中國平安跌幅達25%，為上市險企中跌幅最大的保險公司，其年內市值較市值最高點已跌去三成，市值蒸發(fā)超3000億元。

股價下滑的同時，中國平安的保費收入也破天荒出現同比下降。根據其公告，中國平安前5月實現保費收入3610.8億元，同比下降5.6%，其中，平安財險、平安人壽和平安養(yǎng)老三大板塊業(yè)務均呈下滑態(tài)勢，今年1——5月，上述三家子公司同比降幅分別為8.8%、4.2%和14.4%。值得注意的是，中國平安5月個險新單僅為72.8億元，同比減少30.7%。

在保費低迷、股價縮水的狀況下，投資者呼吁對中國平安管理層實施問責淘汰制。中國平安高管的高薪酬一直備受關注，根據中國平安披露的年報數據，2020年，中國平安董事長馬明哲稅后薪酬為482.70萬元，聯席CEO陳心穎的稅后薪酬達到1078.33萬元，薪酬收入最高；中國平安聯席CEO姚波稅后薪酬達913.17萬元，位列第二；中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢稅后薪酬達808.51萬元，位列第三；中國平安合規(guī)負責人葉素蘭稅后薪酬達745.11萬元，位列第四。

此外，今年4月，中國平安發(fā)布2021年度核心人員持股計劃，涉及核心關鍵人員共 1754 人，參與資金總額合計人民幣 6.70億元，來源于員工的合法收入及業(yè)績獎金額度。