9月24日，前程無(wú)憂發(fā)布了未經(jīng)審計(jì)的2021年第二季度財(cái)務(wù)報(bào)告。報(bào)告顯示，公司上半年?duì)I收10.99億元，同比增長(zhǎng)32.6%，但歸屬于母公司凈利潤(rùn)為1.82億元，同比下滑了51.8%。

而事實(shí)上，今年一季度，前程無(wú)憂就出現(xiàn)凈利潤(rùn)大降的情況，數(shù)據(jù)顯示，今年一季度，前程無(wú)憂凈利從同期的2.05億元下滑至5720萬(wàn)元，同比下降了72%。

同時(shí)，報(bào)告期內(nèi)，前程無(wú)憂的各項(xiàng)費(fèi)用支出也在大幅增加。數(shù)據(jù)顯示，前程無(wú)憂運(yùn)營(yíng)費(fèi)用同比增長(zhǎng)了45.3%至5.7億元；銷售和營(yíng)銷費(fèi)用也從同期的2.93億元提升至4.56億元，同比增長(zhǎng)了55.7%。并且，2021年二季度，前程無(wú)憂廣告和推廣費(fèi)用高達(dá)1.27億元，同比增長(zhǎng)86.9%。前程無(wú)憂表示，主要是由于品牌廣告支出增加，以及員工人數(shù)和員工薪酬支出增加。

三個(gè)多月前，前程無(wú)憂曾宣布與Garnet Faith Limited簽訂私有化交易的最終協(xié)議，Garnet Faith Limited將以57億美元收購(gòu)前程無(wú)憂，并預(yù)計(jì)將于2021年下半年完成。這意味著，交易完成后，前程無(wú)憂也將退出納斯達(dá)克市場(chǎng)，成為一家私人控股公司。

截至美東時(shí)間9月24日收盤，前程無(wú)憂報(bào)價(jià)每股71.64美元，跌1.16%，總市值48.31億美元。值得一提的是，與6月初剛登陸納斯達(dá)克的BOSS直聘相比，后者一上市市值就超150億美元，如今前程無(wú)憂的市值還不及其三分之一。

有業(yè)內(nèi)人士曾分析認(rèn)為，前程無(wú)憂私有化的最直接原因很有可能是估值問(wèn)題。當(dāng)前，前程無(wú)憂在美股市場(chǎng)的估值較低，私有化后回到國(guó)內(nèi)市場(chǎng)或許可以尋求到更高的估值。

對(duì)此，前程無(wú)憂回應(yīng)稱，“公司99%的業(yè)務(wù)都在國(guó)內(nèi)，相關(guān)數(shù)據(jù)也與國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)息息相關(guān)，考慮到中美貿(mào)易環(huán)境的變化，公司決定是時(shí)候進(jìn)行私有化。”

這是繼智聯(lián)招聘、58同城后，又一家從美股私有化退市的企業(yè)。作為招聘行業(yè)的大龍頭，這次退市并將成為其重要轉(zhuǎn)折。不過(guò)，就其目前財(cái)報(bào)業(yè)績(jī)來(lái)看，在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中還略顯頹勢(shì)，想要重回鼎盛時(shí)期或?qū)⑷沃氐肋h(yuǎn)。

值得一提的是，近年來(lái)，前程無(wú)憂的其他人力資源收入占營(yíng)收比重在逐步增長(zhǎng)。從“在線招聘平臺(tái)”轉(zhuǎn)向“人力資源服務(wù)平臺(tái)”，前程無(wú)憂開(kāi)始布局全生態(tài)人力資源平臺(tái)了。

數(shù)據(jù)顯示，2015-2020年，前程無(wú)憂的其他人力資源收入從7.4億元增至15.42億元，營(yíng)收占比也從36%增加至41.79%。而在今年一季度和二季度，該項(xiàng)收入也分別同比增長(zhǎng)了43.3%和56.2%。 據(jù)了解，前程無(wú)憂的其他人力資源服務(wù)包括人事外包、企業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)評(píng)估、校園招聘、獵頭和薪酬分析等業(yè)務(wù)。相比傳統(tǒng)的在線招聘業(yè)務(wù)，其他人力資源服務(wù)市場(chǎng)更大，偏向整個(gè)職業(yè)生命周期。

據(jù)了解，前程無(wú)憂還圍繞人力資源做了一系列投資并購(gòu)。從投資高頓教育、拉勾網(wǎng)，收購(gòu)脈可尋，到投資CDP公司、入股華立大學(xué)等，前程無(wú)憂都在布局中高端人才招聘市場(chǎng)。據(jù)前程無(wú)憂CEO甄榮輝曾表示： “我們投了很成熟的公司，比如CDP、華立大學(xué)，也會(huì)投一些還在孵化階段的公司，投資的關(guān)鍵還是標(biāo)的對(duì)前程無(wú)憂人力資源生態(tài)局的促進(jìn)作用。”

此外，近年來(lái)，前程無(wú)憂也因泄露簡(jiǎn)歷信息、侵害用戶權(quán)益等行為被多次點(diǎn)名。在今年“3.15晚會(huì)”上，前程無(wú)憂、獵聘、智聯(lián)招聘等就被曝光將用戶簡(jiǎn)歷泄露到了灰色產(chǎn)業(yè)鏈中，雖然前程無(wú)憂隨即發(fā)布聲明將強(qiáng)化個(gè)人授權(quán)流程，但是“隱私泄露”帶來(lái)的信任危機(jī)很難在用戶心中消除。

根據(jù)Takling Data《2020年在線招聘行業(yè)研究報(bào)告》顯示，2017年以來(lái)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，2017-2022年的平均復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到20％，未來(lái)招聘行業(yè)仍舊充滿巨大發(fā)展空間。不過(guò)，隨著各大新興平臺(tái)崛起，差異化競(jìng)爭(zhēng)加大，各平臺(tái)對(duì)雇主和用戶的爭(zhēng)奪也越來(lái)越激烈，前程無(wú)憂要想在私有化后實(shí)現(xiàn)“無(wú)憂”，還有很長(zhǎng)的路要走。