阿里公布處理決定：涉嫌男員工被辭且永不錄用，業(yè)務總裁和HRG引咎辭職

今日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：

1.鑒于曲一承認存在和同事XX在醉酒狀態(tài)下有過度親密行為，嚴重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

2.同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠遠不夠，沒有主動作為，釘釘已讀不回；徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，他們?yōu)榇藨袚I(lǐng)導責任。

3.阿里巴巴集團首席人力資源官童文紅（Judy）受到記過處分。阿里內(nèi)部公告認為，在整個事件處理過程中，HR團隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應急響應體系和存在嚴重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時間將當事人停職。這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。”

該公告還提到，目前，對事件處理過程涉及的其他停職主管及相關(guān)HR的調(diào)查仍在繼續(xù)。

阿里內(nèi)部公告表示，對于該名女同事，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，這一事件都已經(jīng)對她造成了巨大的上海，阿里會盡全力關(guān)心和照顧好她。

阿里在內(nèi)部公告中稱，接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動：

1.在全集團范圍開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護的培訓和調(diào)查，同時開通專門舉報通道，任何員工可隨時舉報。集團將在確保隱私被充分保護的前提下，由專人跟進。

2.將加快制定《反性騷擾行動準則》，該準則的撰寫，將邀請業(yè)內(nèi)專家及員工代表共同完成。

3.旗幟鮮明地反對丑陋的酒桌文化，不分性別，無論是客戶或者是主管提出這樣的要求，員工都可以明確拒絕。