又一家千億公募掌門人變更。

2025年10月10日，西部利得基金發布高級管理人員變更公告，總經理賀燕萍因到齡退休，已于10月4日離任，由董事長何方代任總經理一職。

這位執掌公司近十年的女將的退休，標志著西部利得基金一個時代的結束。在她任職期間，西部利得基金管理規模從不足百億躍升至突破千億元，增長超過11倍。據Wind顯示，截止2025年10月14日，西部利得基金管理規模為1169.25億元，共有基金數量74只，基金經理27名。

此次正常人事交接卻因一件突發負面事件蒙上陰影——9月下旬，一位基金經理解文增因參與賭博被公安機關處罰，雖然西部利得基金最終免去其職務并解除勞動合同，但該事件仍引發了市場對其內部風控機制的質疑，投資者對其內部治理的擔憂也未能完全消除。

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賀燕萍時代：十年鑄就千億資管平臺

賀燕萍，無疑是西部利得基金的功勛人物。

據公開資料顯示，賀燕萍畢業于北京大學和中國社會科學院研究生院，擁有金融學碩士學位，具備25年以上的證券從業經歷。在加入西部利得基金之前，她曾在華夏證券、中信建投證券、光大證券等機構擔任要職，2013年8月轉入基金行業，擔任國泰基金副總經理。2015年11月，賀燕萍正式加盟西部利得基金，擔任總經理職務。

當時的西部利得基金正經歷股權變動，管理規模僅不足百億，客戶基礎薄弱且系統建設滯后。面對這一局面，賀燕萍帶領團隊提出了“基礎產品供應商”的戰略定位，明確“風格穩定不漂移”的發展路徑。

在戰略執行上，賀燕萍展現出敏銳的市場節奏把握能力。2015年下半年牛市結束后，西部利得基金以貨幣基金為發力點切入低風險需求市場；2017年信用寬松期，她又適時布局債券型基金；2016-2018年股債波動較大時，開始布局“固收+”策略及指數增強產品。

在投研體系建設上，賀燕萍主導搭建了“積木式矩陣架構”和自主研發的WISE投資決策支持平臺，后者獲得2023年度中國人民銀行金融科技發展獎三等獎。這一系統創新為西部利得基金奠定了差異化的競爭基礎。

經過近十年的努力，西部利得基金實現了跨越式發展。據Wind顯示，截至2025年10月14日，西部利得基金管理規模達到1169.25億元，較2015年末增長超11倍；市場排名也有所上升。

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治理挑戰：基金經理違規事件引發風控質疑

在賀燕萍告別之際，一場負面事件卻為此次交接蒙上了陰影。

2025年9月7日，西部利得基金經理解文增因參與賭博被公安機關查獲，被處以行政拘留十日并罰款500元。

盡管西部利得基金于9月25日回應稱已免去其基金經理職務并解除勞動合同，但該事件仍引發了市場對西部利得基金內部風控機制的質疑。

從時間線看，西部利得基金的處理過程存在延遲。據《21世紀經濟報道》，9月18日業內已有傳言將處罰書中的“解*增”指向解文增，但西部利得基金直到9月24日的回應口徑仍是“不知情，不予置評”，且未就此傳言發布任何澄清公告。

直到9月25日下午，西部利得基金才證實涉事人為解文增，并稱9月7日解文增向其請假兩周，9月19日返崗工作后，西部利得基金才關注到相關輿情，隨后凍結其權限并進行核查。

根據證監會《基金管理公司投資管理人員管理指導意見》規定，投資管理人員因涉嫌違法違紀被有關機關調查或處理的，督察長應在知悉后3個工作日內向證監會報告，并暫?；蛎馊テ渎殑铡?

然而直到9月25日，解文增在基金業協會的證書狀態仍顯示為正常。直到9月30日，西部利得基金才在官網公告解文增的基金離任信息。

這一事件暴露了西部利得基金在內部控制和危機響應機制上的不足，也為代任總經理的何方帶來了直接挑戰。

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未來展望：代任期的挑戰與戰略抉擇

賀燕萍離任后，西部利得基金董事長何方開始代為履行總經理職務。

據履歷介紹，何方擁有超過20年的證券從業經驗，也是西部利得基金的老人，曾任漢唐證券資產管理部研究員，之后在西部證券擔任多個要職，包括投資管理總部投資經理、副總經理、總經理，西部證券總經理助理兼上海第一分公司總經理等。自2019年3月起擔任西部利得基金董事長，對公司的業務和戰略應當十分熟悉。

面對西部利得基金當前的產品結構，何方及其團隊可能需要思考如何優化。

據Wind顯示，截止2025年10月14日，西部利得基金旗下的債券型基金和貨幣型基金規模合計占比近88%，其中債券型基金占比就超過67%。然而，西部利得基金的權益類產品相對較弱。股票型基金和混合型基金規模均不足百億元；在ETF大發展的時代下，ETF產品不足10億元。這反映了中小型公募在權益產品布局上的資源限制。

從業績看，西部利得基金展現出穩健的中長期投資能力。近五年產品累計回報達13.54%，大幅超越同期滬深300指數的-4.43%。

但在當前階段，西部利得基金面臨著費率下行的行業挑戰。西部證券2025年半年報數據顯示，西部利得基金上半年實現營業收入2.01億元，同比增長5.52%；凈利潤2809萬元，同比下降3.09%，主要受行業費率改革等因素影響。

對于何方而言，代任期間將面臨雙重任務：一方面要確保公司戰略的連續性和團隊穩定性，另一方面需著力完善內部風控機制，重塑市場信心。

公募基金行業正經歷代際更替的浪潮。2025年以來，多家公募基金的“60后”掌舵人因到齡退休離任，包括信達澳亞原總經理朱永強、華安基金原董事長朱學華等。西部利得基金的人事變更正是這一行業大背景下的縮影。

與行業老兵退休相比，考驗資管機構真正成熟的是其治理能力與制度韌性。對于西部利得基金而言，此次掌門人變更既是挑戰，也是公司從個人驅動向制度驅動轉型的契機。

未來代任總經理的何方如何平衡短期風控修復與長期戰略布局，如何引領這家千億平臺邁向新征程，市場正拭目以待。