2023年6月，大批畢業生走出學校奔赴社會。編輯采訪了幾位剛畢業的大學生，他們有的剛剛過完“Gap year”，正在準備調整心態，加入到工作過程中去。

與此同時，近幾日傳出的消息，海內外的百億量化私募巨頭都在瘋搶這批應屆畢業生。年薪200萬，補貼，年終獎等待遇層出不窮。

“一個優秀人才，如果可以對其從0開始一步步培養，不僅能對機構的發展有推進作用，還可以增加這個人才對公司的歸屬感。”某VC機構的HR向融中編輯表示。

硬科技賽道爆火的今天，剛出校門的年輕人還懷抱“技術改變世界”的愿望。也因這份熱忱，使得他們在硬科技的投資上更具優勢，也獲得眾多優秀創業者的喜歡。從這一層面上來說，投資機構開出優渥條件瘋搶應屆畢業生的事情也就理所應當了。

私募機構開啟“人才儲備競賽”

多年以來，金融企業的“高薪人設”一直固定在人們的刻板印象里。對于剛走出校園的學生來說，這種人設依然存在。

近日消息，華爾街的頂級金融證券產品做市商Jane Street發布招聘應屆畢業生的信息。在量化交易員和量化研究員兩個崗位開出30萬美元的基礎年薪（約合人民幣200萬），另外還附加年終獎金。高額的薪資足以饞哭一大批打工人。

根據官網介紹，Jane Street創立于2000年，是一家以提供流動性為目的，量化技術為基礎的全球領先金融證券產品做市商。該公司早在2023年的9月就在國內一些高校開啟了校園秋招。直到現在，公司官網依舊在面向紐約、倫敦、中國香港等地應屆畢業生或實習生的招聘信息。

高額的薪資吸引了大批求職者。在小紅書搜索界面搜索Jane Street可以看到大量面試真題和求職干貨。

不止Jane Street，2023年7月份傳出來的消息，全球私募基金Scientech Research Capital（簡稱“SRC”）在微信公眾號上發送招聘信息，擬在全球范圍內招聘2024屆或2025屆實習生。據描述，在上海工作的SRC實習生薪酬為每天4000元，紐約實習生薪酬為每月1萬美元，外加1600美元的住房補貼。此外，博士級的薪酬只會更高。

另外，根據美國薪酬數據收集和求職談判指導網站 Levels.fyi的數據顯示，2022和2023屆實習生薪資排行榜中，高頻量化對沖基金Hudson River Trading排名第一。具體薪酬為22817美元的月薪和1萬美元的房補。

除此之外，號稱“史上最賺錢對沖基金”的城堡投資以及城堡證券分列第三和第四位，軟件工程師的實習生日薪高達120美元，一個月2萬美元。同時，實習生還可以在實習城市（芝加哥、倫敦、邁阿密、中國香港、巴黎、新加坡等）獲得免費的住宿。住宿地點為美國的各大五星級豪華酒店，包括棕櫚灘四季酒店和勞德代爾堡四季酒店。福利到此也不算完，在酒店里會設有一批活動，參加的實習生有機會獲得AirPods、iPad等禮物。

反觀國內，雖然薪資待遇上低于國外機構，但也開出了十分饞人的條件。股權、期權、補貼、12薪年終獎等條件應有盡有。

九坤投資是國內成立最早、投資管理經驗豐富的多策略量化私募基金管理人之一，現在資產管理規模已經超過100億人民幣。作為百億私募巨頭，其開出來的條件自然也不會差。2022年時，九坤投資發布招聘23屆應屆畢業生的信息，最高年薪可達200萬元人民幣。除此之外，為了更好地吸引人才，九坤投資專門設立了雁棲計劃、梧桐計劃和攬月計劃三大項目，以更好地培養應屆畢業生團隊。

除九坤投資外，另一家國內的百億量化私募巨頭鳴石基金也是求賢若渴。據介紹，公司除了給所有員工提供六險一金和百萬商業醫療保險外，還會提供餐飲補貼、下午茶、團建等各種福利升級計劃。“另外，只要能符合我們的招聘需求，待遇上不設上限，足夠優秀者也可以組建自己投研團隊。”鳴石基金的內部人員面對采訪時介紹到。

思勰投資、聚寬投資、星石投資、幻方量化等量子私募巨頭也都對應屆畢業生開出了很優渥的條件。其實不止這些量化巨頭，傳統的股權投資機構也在招收應屆畢業生上下足了功夫。

作為頂級的VC，紅衫中國官網的工作機會中一直設有實習崗位，包括投資并購實習生、行政實習生、二級市場投資實習生……另一家巨頭IDG也在每年春招、秋招時發布招聘信息，其“IDG istar明日投資新星計劃”實習項目，分別面向本科、碩士、博士進行招聘，而且最近這幾年每年都會定時安排宣講和校招。除此之外，IDG還舉辦過聯合校招活動，為投資過的公司創建平臺，吸納優秀的應屆畢業生。此外還有新東方創始人徐小平、王強創立的真格基金，也有類似的招收實習生計劃。

入門門檻嚴格，投資機構們鐘愛哪些人才

“北京戶口的應屆畢業生還有名額！”北京某投資機構的HR在朋友圈內喊話，可見其對于優秀應屆畢業生的渴求。

根據教育部統計，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬，增幅2%，其中，金融財經專業的應屆生超過100萬。近幾年來，高校畢業生的人數一直處在增長階段，同時海外的留學生回國就業的人數也在明顯增多。人數巨額增長，其中的優秀人才也隨之增多。也由此導致了這么一場“千里挑一”的搶人競爭。同時，不僅是機構搶優秀學生，學生們對于加入頭部機構的渴求也在劇增。根據真格基金官網介紹，今年計劃招收十幾個實習生，卻收到了幾千份的簡歷。

當然，巨頭們招聘的應屆畢業生也并不簡單。

2022年的熱播綜藝節目《閃閃發光的我們第二季》記錄了9位95后實習生進入頂尖投行機構后的工作經歷。這9位實習生有的出身于清華、北大和其他海外頂級高校，有的在過多個頂級VC/PE機構中實習，還親身參與過重大IPO的項目。每一個人的履歷都讓驚嘆。

而這也反映出一個事實：頂級投資機構們開出的優渥條件，也需要很嚴格門檻才能拿到。

編輯通過查閱各大招聘網站以及投資機構官網的招聘信息發現，目前各大頂級投資機構的入職門檻：985、211等都是學歷的標配。

“機構招應屆生時，第一項要求就是985、211或海外名校的碩士畢業生，這也是招人的基礎。學歷是進入這個行業門檻、敲門磚，而現在的行業基本都是這樣的學歷。”北京一家VC的投資人李煜向融中財經表示。

投資是一項復雜且需要深度知識基礎的活動，尤其是在分析財務報表、市場趨勢、宏觀經濟狀況以及估值方面都需要較強的理論知識支撐，這也是為什么投資行業需要高學歷人士的原因之一。

2022年，《財富》雜志發表了“中國最具影響力的30位投資人”評選結果。對這30位投資界大佬們的履歷進行研究可以發現，在名校就學是成功的基石。這其中，紅杉資本沈南鵬曾經在哥倫比亞大學數學系學習及在耶魯大學商學院獲得碩士學位；高瓴資本張磊獲得耶魯大學工商管理碩士及國際關系碩士學位；騰訊投資李朝暉拿的是杜克大學MBA學位……在這30人中，名校碩士學位多達22人。

根據數據，2023年，我國獨角獸整體規模突破13萬億，去年9.4萬億，繼續增長。獨角獸數量超過500家，同比大幅增長42%以上。這些獨角獸企業重點分布在硬科技、新能源、大健康、數字經濟、人工智能等高精尖領域。這樣的發展趨勢也使得創投行業學歷內卷的現象更為嚴重。

另一家上海地區投資機構的投資人呂廣義向融中財經表示：“現在火熱的幾個賽道，比如硬科技和生物制藥這些高精尖行業的創業者自身都是高學歷人才，而這也要求投資人必須有同等的高學歷，否則很難判斷項目到底行不行。”而事實也正如呂廣義所說。以在硬科技領域的大成者中科創星為例，其在BOSS直聘上發布的招聘信息中，金融崗位最低要求都是碩士。在深度孵化、光學、高端制造、人工智能方向的投資人要求到達了博士學歷，同時每一個都還要求“理工科專業”的前綴。

同時，編輯還發現，今天的一級市場“不招純金融背景”已成為顯著的趨勢，像醫療、理工、化工等“硬核”背景更受青睞，砸錢招醫療博士、理工博士的例子比比皆是。在北京一家券商負責HR工作的人員告訴融中財經，今年機構招收的應屆畢業生中1/3是技術專業的畢業生。

“在進行面試時，比起那些純金融專業的面試者來說，我們會更青睞技術專業的學生，而且如果在本專業領域的頭部公司有實習經歷將會是一個加分項。”該工作人員進一步提到。

上文已經說過，名校碩士的學歷是基礎，另一項很重要的選擇因素就是經歷。某VC/PE獵頭表示：“最好還有成功的投資案例或者頭部機構的實習經歷。因為投資機構往往要求候選人具備行研判斷、財務分析、法律知識，商業談判等綜合能力，沒有具體經歷的話這些方面很難達到要求。”

而在各個頭部機構對應屆畢業生的招聘信息中也可以發現，基本上在學歷之后都要求有某一領域的專業技術經驗或投行實習經歷。

這些投行機構嚴格的選人要求導致百萬畢業生過獨木橋，學生之間的內卷愈發嚴重。之前被廣大網友狂噴的“付費實習”已經在金融圈實現了起來。像小紅書上展示出來的，金融圈的付費實習已經成為了一個良（無）莠不齊的畸形產業鏈。最開始的一個月幾千到現在一個月3-5萬。而且生意越來越好做，買家背景基本都是國內985/211院校和海外名校的學生，本身已經攢了不少實習經歷了，還在買，還在卷。

當然，學歷和經歷也不總是奏效的。去年，某天使基金的投資人接受采訪時表示，去年他們公司招來一位實習生，剛入職就為機構帶來一個“千萬級大單”。

有這樣的資源，其他人還怎么比？

當年的那批年輕投資人，已成機構的中流砥柱

“這是一個屬于年輕人的時代，一個又一個行業被新技術重構，新公司層出不窮，獨角獸快速演進。很多年輕投資人帶著技術改變世界的信仰闖進創投圈。強烈的好奇心、對新事物的感知力和與人打交道的熱情。這些正是年輕投資人的優勢所在。”某位頭部機構的創始合伙人在面對采訪時說道。

創業邦的文章中曾提到：中國，是年輕投資人成長的天堂。年輕投資人在中國特有的肥沃土壤中已經得到快速成長。過去，以實習生身份進入機構到成為機構內不可或缺的中堅力量，這樣的例子比比皆是。

尹樂是真格基金中最年輕的女性合伙人。2015年從斯坦福畢業的她在校園活動上邂逅真格基金創始人徐小平。根據其本人介紹，活動結束后她是最后一個離開教室的，發現真格合伙人的錢包落在了教室里，當時尹樂深夜開車把錢包送去了真格團隊所住的酒店，她也就此毛遂自薦了一波。在畢業后尹樂正式加入了真格基金，先后擔任過投資經理、副總裁，以及現在的合伙人。實現了從實習生到合伙人的完美蛻變。

2022年2月，尹樂投資過的禾賽科技在納斯達克敲鐘，首日市值26億美元，成為她的第一個IPO項目。在此之前，愛筆智能、長亭科技、再惠、森億智能、黑湖科技、靈明光子等高精尖企業都是她投過的優質項目。除此之外，真格基金發掘優秀科技創業的項目“真驛站”由尹樂提出，并從第四期開始一直負責，為真格基金挖掘了眾多優秀項目。尹樂不僅是真格基金中最年輕的合伙人，也是目前機構中不可或缺的力量。

另一個比較著名的例子是來自五源資本的袁野。畢業于南京大學匡亞明學院的袁野在24歲時加入到五源資本。與尹樂一樣，袁野也是五源資本最年輕的合伙人之一。

在做投資的10年里，袁野投出了快手、脈脈、Keep、Musical.ly等優質項目。

其中，快手是五源資本在天使輪就開始投資的，2021年快手上市，五源資本占股16.66%，按上市當天的收盤價回報超過107倍；而Musical.ly在2017年被字節跳動以9億美金的估值收購。

作為一名投資界的年輕人，袁野為五源資本投出了一大批優秀企業，彰顯出了其作為年輕投資人的作用。

像這樣的例子在創投界還有很多很多。

從PC轉移到互聯網，新技術的迭代催生了一大批新經濟、新企業。相比于老人來說，應屆畢業生這類年輕人更容易接受新的變化，因此在投資上更如魚得水。也由此，在技術快速迭代的今天，年輕的投資人成為機構們瘋搶的對象。

清流資本合伙人劉博曾在面對采訪時表示：“如果把我們收到的商業計劃書集中起來，99.9%的項目針對的人群描述都是18-35歲的人。由互聯網驅動的社會文化一切正向年輕人看齊，所有人和物都期待‘年輕化’，投資人也拿著放大鏡在尋找他們沒有被滿足的需求，而年輕投資人從這個代際走出來，他們就是需求本身。”

也因此，年輕投資人在創投圈內的話語權越來越重。

哪個賽道能突然爆火？這是一個無法進行精準預測的難題。而當一個新鮮賽道出現后，哪類群體能第一時間反映到其背后的能力，答案一定是年輕人。他們對新事物的包容和理解能力上強于老江湖，特別是現在硬科技賽道。而他們唯一缺少的就是經驗和實踐。而這些，一個優秀的投資機構都能很好地進行培養。

路漫漫其修遠兮，雖然這是一個讓年輕投資人野蠻生長的年代，但想要成為沈南鵬、張榕這樣的傳奇人物還需要應對更多的挑戰。而投資機構也在渴望著能從千萬應屆畢業生中找到屬于自己機構的尹樂、袁野。