今日，在“2022云生未來人才論壇”上，社寶科技創始人、CEO李賢威宣布，社寶科技公司在今年6月15日正式更名為“云生集團”，并公布云生集團已于去年完成2.7億人民幣C輪融資，本輪融資由明裕資本、58產業基金、盛景嘉成母基金、智銘資本聯合投資，36kr、元璟資本、火山石投資、真格基金、知卓、聚卓等所有老股東持續跟投。

據李賢威介紹，社寶科技公司于6月15日更名為“云生集團”，公司全稱為“上海云生未來技術集團有限公司”，旗下核心業務品牌HRWORK人事通更換全新品牌標識。

云生集團成立之初，從最為復雜的社保數字化解決方案切入，構筑起線上產品壁壘。7年間，云生集團基于拳頭產品帶來的高客戶黏性，進一步完善了人力資源后市場服務，擴展到薪資計算、商業保險、員工福利等一系列SaaS產品，并在與客戶的溝通互動中不斷豐富產品矩陣，打造了數字化入職、背調、法務、培訓等產品，并把多個單一模塊結合，數據互聯打通成為一站式線上服務平臺，也就形成了云生集團的核心業務品牌HRWORK人事通。

HRWORK人事通是云生集團打造的一站式人力資源數字化服務云平臺，定位為人力資源科技+民生服務平臺，為企業客戶提供覆蓋招聘、背調、入職、薪資、社保、培訓等人力資源管理全環節的SaaS產品，包括招聘云、背調通、測評通、考試通、入職通、薪資通、個稅通、社保通、普保通、真福利、法務云、云課堂、共管云等，為企業提供一站式人力資源科技解決方案服務，幫助企業實現數字化人力、管理合規、降本增效。

此外，云生集團CTO吳斌還發布了新一代HRWORK人事通平臺2022，其中新增打通人和事的SaaS系統“招聘云”，定位于一站式數字招聘管理云平臺的“招聘云”，相較于云生集團此前發布的眾多模塊化產品有所不同，是云生集團首次發布賦能企業人才和招聘管理數字化，幫助企業打通人和事，實現人才管理閉環的一款產品。

基于數字人力的應用和發展深入，企業對招聘工具提出更高訴求，從數字化管理上升到數字化決策，企業希望“管過程”，更希望“管結果”，打通人和事形成閉環。

“招聘云”從職位發布、篩選簡歷開始，提供員工招聘、背景調查、在線考試、人才測評等一體化解決方案，以數字化系統之能幫助企業招聘流程提升效能。

“招聘云”現已與社保通、薪資通等產品模塊一起在HRWORK人事通平臺內打通聯接，企業客戶可按需選購，滿足差異化產品需求。