一季凈利下滑23%后，傳騰訊改革薪酬！

6月1日消息，澎湃新聞援引騰訊于5月31日發布的內部全員郵件稱，公司宣布將開啟新一輪薪酬改革。郵件稱，未來騰訊將不再單獨針對職級晉升做即時的薪酬調整。

騰訊的內部全員郵件中提到，“公司認可晉升所代表的能力提升和更高的職責要求，同時也要求用‘武功’立‘戰功’，將能力轉化為業績貢獻。因此在年度薪資回顧時會結合業績貢獻、能力提升、薪酬競爭力等因素綜合評估。”

此外，騰訊的年度薪資回顧，將從原來的6月份改至7月份。據悉，騰訊的年度薪資回顧機制，是通過對2020年以前的例行漲薪機制的修正而產生的，打破了員工過去在每年4月必然獲得漲薪的原則。據報道，一位騰訊內部人士表示，此次騰訊將年度薪酬回顧調至7月份啟動，主要是為了保證薪酬回顧跟上半年的績效評估更加匹配，從而加強激勵與業績評價的相關性。

騰訊披露的財報顯示，2022年第一季度，騰訊實現收入1354.71億元，同比保持平穩，環比下滑6%；實現凈利潤255.45億元，同比下滑23%。

騰訊CEO馬化騰在財報中表示，面對行業挑戰，騰訊實施了成本控制措施，并調整了部分非核心業務，有助于在未來實現更優化的成本結構，未來騰訊將在各種挑戰及周期變化下聚焦重點業務。