轉(zhuǎn)眼又到“金三銀四”，這個(gè)簡(jiǎn)歷滿天飛的求職旺季，就業(yè)選擇卻越來越“魔幻”。

先是2022年1月11日，重慶中煙公司在官網(wǎng)發(fā)布了“擬招聘錄用名單”，重慶卷煙廠、涪陵卷煙廠、黔江卷煙廠的生產(chǎn)操作崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈，不僅985、211之類的高學(xué)歷人才比比皆是，甚至不乏海歸的身影。

沒看錯(cuò)，這些“天之驕子”們應(yīng)聘的，正是一線操作工。不僅要到卷煙生產(chǎn)車間服務(wù)3年以上，做的也是“制絲”和“卷包”的活，屬于實(shí)打?qū)嵉膭趧?dòng)型工作。

緊接著，2月14日，河南中煙也發(fā)布了最新招聘信息，操作崗位最低要求本科以上。事實(shí)上，河南中煙曾在去年因錄用人員超3成為研究生而登上熱搜，卷煙廠對(duì)此表示，因?yàn)閳?bào)名碩士實(shí)在太多，只好優(yōu)中選優(yōu)（能把“內(nèi)卷”說的這樣云淡風(fēng)輕，也是沒誰了）。

這樣的事情并非個(gè)例。四川中煙旗下的卷煙廠，直接寫明“雙一流”大學(xué)及專業(yè)優(yōu)先；山西省和昆明卷煙廠共同建立的煙草公司更厲害，22個(gè)生產(chǎn)操作崗名額，招了18名研究生，占比高達(dá)81%。

網(wǎng)上因此流傳出了這樣的段子：宇宙的盡頭是考公務(wù)員，但如果可以去中煙，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來世界的宇宙不止一個(gè)。

言歸正傳，卷煙廠里，到底藏著什么玄機(jī)，竟然引得無數(shù)高材生為爭(zhēng)當(dāng)操作工，不惜擠破了頭？

01

中國(guó)最不缺錢公司

暴利遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎想象

坊間一直有這樣的說法，煙草每年上的稅，正好和國(guó)防開支一樣。

此言非虛。若論中國(guó)最不缺錢的公司，它既不是騰訊、阿里這樣的互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)軍企業(yè)；也不是中石油、工建農(nóng)中四大銀行這樣的大型傳統(tǒng)國(guó)企；更不是華為、美的這樣的位列世界500強(qiáng)的民營(yíng)企業(yè)，而是中國(guó)煙草總公司。

單說2020年，全國(guó)煙草行業(yè)工商稅利總額12803億元，創(chuàng)下歷史新高。假如把中國(guó)煙草總公司算作一個(gè)國(guó)家，稅利總額算作它的GDP，那么在世界排名中將排到53名。

能力越大責(zé)任越大，煙草公司幾乎把所有利潤(rùn)都當(dāng)作稅收給繳納了，每年繳稅破萬億，上至航母，下至遍布南北的高鐵基建，無不有著煙草財(cái)政的身影。

支撐一切的底氣，來自于嚴(yán)格的國(guó)家專賣制度。早在上世紀(jì)80年代，國(guó)家就確定了煙草行業(yè)由國(guó)家專營(yíng)。后來設(shè)立了國(guó)家煙草專賣局、中國(guó)煙草總公司，對(duì)全國(guó)煙草行業(yè)“人、財(cái)、物、產(chǎn)、供、銷、內(nèi)、外、貿(mào)”進(jìn)行集中統(tǒng)一管理。

整個(gè)煙草主要分為商業(yè)和工業(yè)兩條線。在商業(yè)線，全國(guó)有省級(jí)煙草專賣局（公司）33家，地市級(jí)煙草專賣局（公司）446個(gè)；在工業(yè)線，全國(guó)有卷煙工業(yè)企業(yè)和煙機(jī)制造企業(yè)105個(gè)，煙葉復(fù)烤企業(yè)56個(gè)。

正是因?yàn)闊煵菪袠I(yè)的獨(dú)特屬性，讓它成為了中國(guó)罕見的“年稅利超萬億”的企業(yè)。事實(shí)上，早在2006年，上海、云南、湖南、湖北、浙江、貴州、江蘇、廣東、福建、四川、廣西的納稅第一大戶，都是當(dāng)?shù)責(zé)煵莨尽?

如今十幾年過去了，這種局面仍然未有絲毫改變。要知道，中石油、工商銀行、國(guó)家電網(wǎng)這些國(guó)企大佬，每年納稅規(guī)模也不過千億，沒有對(duì)比就沒有傷害。

眾所周知，我國(guó)是煙草消費(fèi)大國(guó)，煙民超過3億人，有著不容忽視的剛性需求，每年消費(fèi)卷煙數(shù)量超過5000萬箱，占據(jù)全球總量的44%，市場(chǎng)規(guī)模巨大。

與之相對(duì)的，卻是極低的煙草生產(chǎn)成本。一包65元的軟中華煙，實(shí)際成本只有3元不到，即便如此，它還是各個(gè)零售店最走俏的商品之一。

暴利的另一根源來自煙草稅。每包成品煙，卷煙廠都要代收54.5%的煙草消費(fèi)稅，包含增值稅、所得稅、印花稅等。（上面提到的軟中華，它所交的稅達(dá)到35元）

從卷煙產(chǎn)到煙草專賣局，再到各個(gè)中間零售商，最后抵達(dá)消費(fèi)者手中，各個(gè)環(huán)節(jié)又都會(huì)產(chǎn)生成本，也就導(dǎo)致了香煙價(jià)格的居高不下。

而與市場(chǎng)定律不符的是，盡管銷量如日中天，但營(yíng)銷費(fèi)用卻幾乎為零。按照廣告法規(guī)定，廣播、電視、報(bào)紙等各種媒介不得直接或變相發(fā)布煙草廣告，看似增加了不利因素，實(shí)則不然。

在煙民總量持續(xù)上升，已經(jīng)高壟斷的情況下，打不打廣告，都不會(huì)影響實(shí)際效果。種種既定條件下糅合在一起，使得煙草行業(yè)無往不利。

尤其是當(dāng)幾乎所有行業(yè)都受到疫情沖擊影響時(shí)，煙草公司的業(yè)績(jī)反而更加蒸蒸日上。旱澇保收，誰又能不說聲“真香”。

02

財(cái)大氣粗福利豐厚

就業(yè)高地當(dāng)之無愧

根據(jù)財(cái)政部網(wǎng)站披露的信息顯示，中國(guó)煙草總公司2019年度在崗職工年平均工資為18.67萬元。

這里面既包括一些有編制的員工，也包括臨時(shí)工、外包員工。如果針對(duì)正式員工，人工薪酬估計(jì)得達(dá)到20萬元以上，業(yè)績(jī)比較好的省級(jí)煙草公司，平均薪酬甚至可以達(dá)到30萬元以上。

具體是什么概念呢？據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道統(tǒng)計(jì)，在城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位中，北京、上海、天津年均工資最高，2019年均在10萬元以上；在城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中，居前三的則是北京、上海、廣東，2019年年均工資均在6.2萬元以上；就算是“前途無量”的IT行業(yè)，2019年均工資也只是16萬元左右。

各個(gè)地方煙草公司的平均工資，也是輕松秒殺其他行業(yè)。時(shí)代周報(bào)曾在報(bào)道中提及，一位某三線城市的卷煙廠員工透露，“新人稅前年薪也有15萬元，還有不少其他福利。”

六險(xiǎn)二金、年終獎(jiǎng)、住房補(bǔ)貼，這些都是毛毛雨。高薪之外，有些地區(qū)的煙草公司還會(huì)集資建房，員工只要支付遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)價(jià)格的房屋成本價(jià)，就能獲得一套房子。

讓人羨慕嫉妒恨的，還有一線城市的落戶資格。很多煙草公司都手握數(shù)量不等的“落戶名額”，這簡(jiǎn)直是比真金白銀還要值錢的東西，有很多人在外辛苦工作數(shù)十年，也混不到個(gè)北京戶口。

并且，卷煙工只是名校畢業(yè)生們暫時(shí)的身份，他們并不會(huì)一直困在一線。原則上只要員工在基層工作滿3年后，就有機(jī)會(huì)調(diào)到其他管理崗上，比如在中煙，一線流水線可以通過內(nèi)聘換崗，躋身管理崗位，實(shí)現(xiàn)向上流動(dòng)。

并且，香煙生產(chǎn)也分淡旺季。由于煙草制品屬于計(jì)劃生產(chǎn)，每個(gè)煙廠、每種卷煙品類都是按照分配的額度進(jìn)行生產(chǎn)，生產(chǎn)任務(wù)完成后，卷煙廠就會(huì)開始安排放假。

雖然在福利待遇上，求賢心切的互聯(lián)網(wǎng)大廠們沒少下功夫。比如京東宣稱要將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪；騰訊、快手、美團(tuán)均表示取消大小周；小米直接授予3904名員工，共計(jì)7023萬股獎(jiǎng)勵(lì)股份，人均獎(jiǎng)勵(lì)約47萬港元（約39.29萬元）。

但如影隨形的，還有嚴(yán)苛的KPI考核，35歲裁員線、996福報(bào)論，難免讓人如履薄冰。除此之外，還有一整套防止帶薪摸魚的機(jī)制，比如廁所裝計(jì)時(shí)器，工位配“智能坐墊”，軟件運(yùn)行時(shí)長(zhǎng)監(jiān)控等操作。

去年底，國(guó)美控股就發(fā)布了《關(guān)于違反員工行為規(guī)范》的處罰通報(bào)，毫不留情地公布了員工上網(wǎng)內(nèi)容及流量。

防不勝防的，還有隱秘的“離職傾向分析”的軟件，能在不知不覺中，幫助管理者判斷出具有離職傾向的員工，而這幾乎是大部分公司內(nèi)部默認(rèn)的“潛規(guī)則”。

相較之下，錢多、事少、可靠，帶有國(guó)有、專營(yíng)光環(huán)的卷煙廠，擁有與生俱來的“護(hù)城河”，自然成了就業(yè)的上上之選。

畢竟，馬斯洛需求的五個(gè)層次，幾乎都能得到滿足，如何能不叫人趨之若鶩。

03

到底是人才的浪費(fèi)

還是前途最優(yōu)選擇

市場(chǎng)選擇的結(jié)果，往往能反應(yīng)出就業(yè)趨勢(shì)的變化。

“下海”與“上岸”，好比時(shí)代的輪回。90年代的下海潮，讓許多人主打破鐵飯碗，加入經(jīng)商大軍并以此為榮。

前幾年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，又讓程序員、產(chǎn)品經(jīng)理躋身為熱門職位。但從2018年開始，資本逐漸收縮，疫情的爆發(fā)，不確定因素的增加，“穩(wěn)定”的重要性凸顯出來。

這種穩(wěn)定，不僅是指工作穩(wěn)定，也包括行業(yè)穩(wěn)定，不會(huì)有大起大落的風(fēng)險(xiǎn)。在一個(gè)穩(wěn)定的平臺(tái)上，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)和培養(yǎng)顯然是有好處的。

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2019年北京大學(xué)的畢業(yè)生，到黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的畢業(yè)生比例達(dá)到了49.79%，到國(guó)有企業(yè)的有27.15%，意味著超過四分之三的北大就業(yè)畢業(yè)生進(jìn)入了體制。

獵聘發(fā)布的《2020年2月互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者求職報(bào)告》也顯示，有投遞行為的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，開始轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)行業(yè)、大型企業(yè)。

不容忽視的，還有每年不斷攀升的畢業(yè)生數(shù)據(jù)。以2021年為例，高校畢業(yè)生總規(guī)模再創(chuàng)新高，首次突破900萬，就業(yè)壓力的嚴(yán)峻程度，可想而知。

于是，很多看似“不可思議”的事情，順理成章地出現(xiàn)了。大批碩士加入外賣大軍；北京鏈家的APP上，每23個(gè)經(jīng)紀(jì)人當(dāng)中，就有1個(gè)是名牌大學(xué)的高材生；在杭州余杭區(qū)的街道辦，坐著十幾個(gè)來自清華、北大的畢業(yè)生。

因?yàn)榫蜆I(yè)市場(chǎng)根本不能提供如此多與專業(yè)相匹配的崗位，職教未完全分流的大背景下，名校畢業(yè)生們躋身基層，并不算資源錯(cuò)配，大材小用。

在極晝Plus的采訪中，有卷煙廠工作的受訪者表示：“我去過北京后廠村，當(dāng)時(shí)晚上九點(diǎn)多，依然燈火通明，結(jié)束工作后他們?nèi)プ〉牡胤剑彩呛芷婆f的一個(gè)小區(qū)，就算年收入再高，生活質(zhì)量完全比不上我在老家的卷煙廠上班。對(duì)我來說，先是活著，其次才是實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。”

在每日人物的采訪里，另一位在西南地區(qū)某卷煙廠工作的年輕人，對(duì)輿論爭(zhēng)議給出了更為中肯的回答：“很多人認(rèn)為這份工作不需要高學(xué)歷，煙廠招聘研究生，并不是說只有研究生能勝任，而是企業(yè)賦予了研究生更多的期待。自動(dòng)化、機(jī)械化、智能化是未來方向，對(duì)學(xué)歷提高要求很正常。我也不同意這是學(xué)歷貶值，相反，人和機(jī)器是一種相互進(jìn)步的關(guān)系，所以一個(gè)研究生的真正意義，在于創(chuàng)造超越這個(gè)崗位的基礎(chǔ)價(jià)值。”

有人愿意躺平，有人愿意奔跑，一切如人飲水，冷暖自知。所以，就算更多碩士乃至博士，紛紛來到流水線做包裝，也實(shí)在不必驚訝。

與其說這些人是去卷煙廠當(dāng)工人，不如說是利用手中現(xiàn)有的最好“籌碼”，挑了對(duì)自身最有利的賽道。

甲之砒霜，乙之蜜糖，將這種選擇上綱上線為社會(huì)的退步，文化的沒落，真正的大可不必

作者：快刀財(cái)經(jīng)
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來源：雪球
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