“金領工廠”再獲數百萬融資，就業新形態環境下科技賦能職業新教育

據悉，武漢同創萬智數字科技有限公司旗下品牌“金領工廠”本月再獲得數百萬的天使輪投資。本輪融資由武漢樂友文化傳媒領投，并與湖北華普億方達成戰略合作意向，資金將集中用于產品研發、B端資源拓展及市場推廣。

金領工廠團隊表示，本輪領投方擁有武漢近10年的高校資源積累，戰略合作企業湖北華普億方集團是創業、就業培訓與服務領域的知名企業，雙方將積極就產業資源方面推進合作。

在本輪融資前“金領工廠”已與武漢市人力資源與社會保障局、枝江市人力資源與社會保障局等達成戰略合作，利用高校大學生素質教育基地與市級創業孵化器合力打造高校知識資產認證體系，以及與校方教育機構進行深度融合研發新型人才培養方案。早在去年上半年“金領工廠”就已聯合多所高校的校企合作組織和就業指導中心開展職業發展峰會服務于應屆生，還在中南財經政法大學協辦了兩場春秋招雙選會，為到場企業輸送了大量人才。創始人楊浩然表示，“金領工廠”團隊中就有不少在秋招中斬獲多家500強企業高薪offer的同學，我們希望每一位大學生都能學有所成，學以致用，以非內卷的方式拿到自己最滿意的結果。

“金領工廠”是做什么的？憑什么一個大學生做的人力資源項目能拿到百萬融資？秘密在于：“金領工場”是首創的以“企業命題”形式開發“NFT+知識資產認證”模式的模式創新企業。

目前，“NFT+知識資產認證”的研究仍處于空白領域，國內相關開發領域相對匱乏，僅在加密游戲、收藏品、藝術品、域名、身份等領域有所應用，其中藝術品、DeFi和游戲分別主導了幾波NFT的發展熱潮。NFT+知識資產認證模式屬于高等教育前沿新模式，未來具有巨大的研究與開發價值，市場前景廣闊。

武漢同創萬智數字科技有限公司成立于2021年，是一家立足于武漢本地的NFT+知識資產變現公司，目前主要面向企業、高校利用NFT區塊鏈之知識資產認證技術搭建人才管理數據中臺。

以金領工廠的“Young+”數據中臺系統作為鏈接點，具體表現為以“企業命題作文”的形式對接企業需求，并協助校企雙方共同設計綜合課程，并將在線實習資源導入數據中臺系統。學校充分了解企業實際人才需求并由校企雙方共建人才培養標準、共建課程體系、共建考核標準，以企業和社會的人才需求為導向研發課程培養體系，實現學生、學校、企業、社會的多方共贏。

聯合創始人劉昱瀟表示，“金領工廠”將圍繞兩個方向持續迭代體驗產品和服務，第一個方向針對低年級大學生和平臺上現有的中小企業將繼續圍繞數據中臺做好區塊鏈產品的升級迭代；第二個方向針對應屆生擴大能夠滿足其實習和工作需求的B端資源并提供更加全面有深度的就業創業服務。

近年來，一方面，以企業命題為導向，高校越來越關注企業需求。具體體現在針對企業經營運行中存在的問題與難點，將其以賽事命題的形式呈現給學生，讓學生給出解決方案；另一方面，校企深度融合新模式涌現，高校推進新學科建設不能脫離企業需求，僅依靠高校要想向學生提供綜合性的學習、實習、社會實踐培養顯然不切實際，雙方的共同需求促使校企合作模式的不斷升級。學校與企業深度融合，將在校學習與企業實踐相結合，學校與企業資源、信息共享，學校有針對性地為企業培養人才，實現“雙贏”。

武漢擁有全國在校大學生數量最多的大學城，每年從武漢畢業的大學生數量高居不下，而隨著后疫情時代以來，企業的用人成本不斷提高，為了更好的滿足學生與企業雙方的需求，同時促進當地百萬大學生留漢就業創業政策，NFT區塊鏈技術無疑為學生減少了大量的實習時間成本，同時也為用人單位減少了招聘當中的篩選。劉昱瀟表示，金領工廠所在的武漢大學城是項目得天獨厚的競爭力，要充分發揮這一地理位置優勢，盡快盡早讓周圍的一眾高校用上我們的產品，讓更多的武漢學子在校企合作的大趨勢中受益。

“Young+”數據中臺上可以實現的“知識資產”在校、企、學生間流轉實現變現，帶來實際的就業價值。知識資產衡量了一位學生的學習歷程與專業水平。通過“Young+”人才數據庫，高專業水平的同學將更多的得到企業方面的實習offer資源與機會，并且在學校方面也可以獲得實踐課程學分。

除此之外，“Young+”數據中臺也將直接為學生的專業產出買單。對于學生在針對性課程學習中解決的痛點問題或者自行研究的專業產出，校企也可通過“Young+”數據中臺進行資產流轉，通過付費或其他形式獲得學生的勞動成果。這在解決實際問題的同時有力的提高了學生的實踐水平與學習熱情。

目前，金領工廠核心團隊共有6人，主要為商務、市場和技術人員。創始人楊浩然，武漢同創萬智數字科技有限公司執行董事，中南財經政法大學經濟學院年度十佳青年，曾帶領團隊斬獲第十一屆電子商務三創賽省賽特等獎，第七屆移動互聯創新大賽國賽銅獎，華東華中賽區金獎等獎項，負責公司重大項目的統籌管理和戰略規劃。聯合創始人劉昱瀟，武漢同創萬智數字科技有限公司運營總監，兼任多家上市公司校園大使職務，曾主持策劃發起多場具有萬人級以上影響力的校企活動和招聘會，熟悉互聯網、醫療、快消等行業頭部企業的人才畫像和招聘流程，幫助公司對接各企業完成產品從0到1的搭建和運營工作。

中國人力資源研究會常務理事，湖北省人力資源學會人才培養專業委員會會長、中南財經政法大學人力資源管理系主任、金領工廠項目首席研究顧問趙琛徽教授表示:未來項目要加大研發力度，并與導師的人才培養課題和科研項目銜接起來，面向世界科技前沿、面向企業人才需要、面向學生全面發展，打通產學研互聯互通的最后一公里，充分發揮金領工廠在復合型創新型人才培養中的作用，產生一批一流的教學成果和科研成果。

中國青年創業導師、中南財經政法大學創業學院副院長，互聯網+國家級金獎指導老師，金領工廠項目首席創業導師喻良濤表示：眾多高分考進大學的學生，最后畢業時竟然遇到了“就業難”的問題，而與此同時企業又大喊“人才饑渴”，所以一定是人才培養模式和措施上出現了問題，比之高科技創新，切實探索創新模式解決好廣大青年人才的職業發展通道問題，其意義比之“衛星上天”一點都不遜色。“金領工場”的模式創新的核心不是玩“NFT”的概念和噱頭，而是切實將區塊鏈變成“全流程貫通和全過程記錄的防篡改大數據”工具，有了這樣的工具以后，會帶來兩大變化：一是企業對人才的需求可以通過“命題”的形式（比如開發一款新的“冰墩墩”）直接變成大學課堂里面的命題作業；二是學生的答題直接通過區塊鏈網絡呈現在企業端HR和部門領導的眼前，優秀學生的才華直接綻放并且知識產權還能得到珍惜和呵護。