企業向上發展的隱形助手是什么：這家SaaS企業給出了答案

當今社會，信息化、數據化成為了時代的重要標簽之一，無論是傳統行業還是新興的互聯網行業，都面臨著技術創新升級，如何在時代浪潮中盡快適應并且穩步發展，成為各行業需要共同面對的挑戰。

特別是在疫情這場黑天鵝事件的催化下，企業人力資源管理對于靈活、敏捷的管理與決策提出更高訴求，不同于使用傳統本地部署類軟件所要面對培訓復雜、成本高、后期維護難度大等諸多問題，部署靈活、迭代敏捷、體驗更優的HR SaaS正加速取代傳統系統成為主流，而成立于2015年的薪人薪事就是HR SaaS中極具代表性的一匹黑馬。

人力資源的表現形式：人效

“人效”成為薪人薪事CEO常興龍今年對外提及最多的一個名詞，他在接受獵云網采訪時提到“如何把人力資源轉變成企業的競爭力，關鍵在于人效，在相同行業中，人效的高低直接反應了競爭力。”

“人效這個詞，本身不光是效率，而是企業朝著一個目標走的時候，在目標這個方向上到底有多么高效。”常興龍說道。

具體來說，常興龍將企業分成了以下三個層面：在企業層面對應企業文化的建設，在組織層面對應企業員工系統化的培養和管理，而在個體層面則對應員工的激勵策略、員工成長的關注和探索，人力資源系統就是通過對企業、組織、個體這三個層面的建設和管理，推動企業的健康成長。

對于如何提升人效，在于管理者是否對于企業內部人才結構與數據了然于胸，還需要考慮人力資源數據和各個業務的連接性。薪人薪事就是通過數據化的手段將企業人力資源核心板塊串聯起來，在提升人力資源業務運行效率的同時，也在業務協同上提供數據支持，為企業發展賦能提效。

薪人薪事：一體化HR SaaS系統

盡管在數字化時代背景下，人力資源服務企業快速成長，但不可否認的是，人力資源服務行業仍舊處于初期發展階段，常興龍將其定義為青年期。

之所以定義為青年期，在常興龍看來，人力資源服務行業目前還未形成統一的認知，其中一部分企業在人力資源流程上發力進行服務，偏事務性一些，而市面上缺少能夠真正將人力資源與企業戰略發展的真實需求場景串聯起來的產品，這也是薪人薪事立足做數據化，一體化的初衷。以SaaS的服務模式切入市場，用數據化、一體化的管理模式規范流程、激活組織活力，從而推動人力資源行業向更加規范、高效、并且數據化的方向發展。

“人力資源管理的流程其實是相通的，但是在流程的背后，我們會對數據進行統計分析，進而影響到企業決策，這是薪人薪事這套系統的靈魂所在。”常興龍說道。

目前，薪人薪事推出的一體化HR SaaS系統，不僅打通了組織管理、招聘管理、員工管理、薪酬考勤、績效管理、培訓管理六大模塊，還打通了HR、員工與管理者三大角色的協作，提升內部工作效率30%以上。此外，薪人薪事還打破了學習壁壘，將職級管理、寬帶薪酬、績效考核等復雜管理提煉出行業最佳解決方案，通過強大的數據分析全方位立體呈現企業運行狀態，為企業提供更多的決策依據。

同時，一體化的產品特性使得薪人薪事在業務協同方面也有突出表現，目前薪人薪事與包括釘釘、企業微信、云之家、飛書等協同辦公廠商、以及金蝶云星空、精斗云在內的財務平臺進行數據打通，為企業提供涵蓋“人事+財務+業務”一體化的管理模式，實現人力資源全流程集中化、在線化管理。

另外薪人薪事也開展了眾多銀行、稅務機構的合作，目前與中國第一大行工商銀行、中信銀行等銀行達成戰略合作，在行業內率先打通薪資發放最后一公里。同時，薪酬數據還可以直通國稅平臺，減少發薪過程終不必要的中間環節，使得業務運行更加精準、高效。

對于薪人薪事的使用感受，邁格森前人力資源副總監黃小權女士給出這樣的評價：“自從用了薪人薪事，我們就真正實現了能用系統解決的事，絕不用人力。”

“企業建立人力資源系統是大勢所趨”

人力資源系統的應用，在不同行業有著相同的場景需求，盡管有大量通用的板塊存在，但在不同行業也存在著具備行業屬性的特殊場景，而面對這些場景，對人力資源系統也提出新的要求，企業使用使用數據化的人力資源系統已經成為大勢所趨。

對于這些新的要求，除在產品層面上運用數據化、一體化的管理模式，更貼合用戶實用場景以外，薪人薪事也提供配套的服務支持，確保產品能夠快速實施上線，從而在企業中能夠更好的應用和推行。

常興龍總結了薪人薪事對行業差異化服務的四個特點，分別是體系化建設、數據沉淀、快速實施、7×24服務。

首先是體系化的管理和建設與數據沉淀，薪人薪事會將不同行業場景下的各個模塊串聯起來，打通數據，形成數據池，而這些數據池沉淀在各行業的“樣板間”，而這些樣板間也為薪人薪事快速實施人力資源系統提供了參考和經驗。常興龍在采訪中特別提到：“我們針對不同行業會做一個測試化處理，薪人薪事會對不同行業屬性的客戶做一個訪談，根據訪談結果來進行針對性服務。”為數據沉淀做好底層基礎。

由于人力資源服務的特殊屬性，也使得薪人薪事的快速實施與7×24小時服務更有意義。薪人薪事CEO常興龍表示“目前我們服務客戶，上線系統的平均時間為11天，而傳統人力資源系統服務企業上線時間大概需要6-7個月，并且需要磨合調整，甚至與二次開發。”

目前，薪人薪事的客戶涵蓋了互聯網、制造、教育、醫療、傳媒等30+行業，包括科大訊飛、元氣森林、保利地產、中國人壽、蔚來汽車、猿輔導、水滴籌等企業在內的17000+客戶。

談及人力資源系統的未來，常興龍十分堅定地告訴獵云網，“我覺得人力資源系統發展到后期階段都會逐漸隱藏在企業發展的各個角落，這是一個趨勢。”