BOSS直聘公布三季報，盤前漲9.42%

11月29日，BOSS直聘發(fā)布第三季度財報，又引發(fā)了一番對世界杯廣告的討論。

眾所周知，BOSS直聘可是個世界杯營銷大戶。四年前“升職加薪”的聲音還在耳畔，如今沈騰踢球的畫面又開始占據(jù)觀眾的視線。作為卡塔爾世界杯亞太區(qū)域官方贊助商，這段時間BOSS直聘可謂刷足了存在感。

其實，早在一個多月前，BOSS直聘已經(jīng)在投資界引發(fā)過一次討論。那是10月10日，BOSS直聘正式向香港聯(lián)交所遞交了雙重主要上市申請，成為浩浩蕩蕩的回港IPO中概股大軍中的一員。招股書顯示，2022年上半年，BOSS直聘的月均活躍用戶(MAU)達到2590萬人。據(jù)Q3財報，BOSS直聘三季度月均活躍用戶(MAU)增至3240萬，創(chuàng)歷史新高。

贊助世界杯會影響到BOSS直聘回港IPO嗎？答案未可知，但可以肯定的是，投資者看重的并非一時的用戶量，而是一個公司未來的增長空間。對他們而言，世界杯帶來的流量再多，若不好好經(jīng)營，也只是曇花一現(xiàn)。

好在BOSS直聘已經(jīng)形成了成熟的用戶增長模式。BOSS直聘“移動+智能匹配+直聊”的模式，顛覆了傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站“賣簡歷”的商業(yè)模式，能讓用戶在移動端直接進行交流。智能匹配技術(shù)又為用戶粘性的提升奠定了基礎(chǔ)。數(shù)據(jù)顯示，三季度，BOSS直聘投入研發(fā)費2.90億元，同比增長39%。截至2022年6月30日，BOSS直聘研發(fā)團隊近1400人。

畢竟，用戶進入招聘平臺，首要任務(wù)就是找到合適的工作/人才。通過加大產(chǎn)研投入不斷優(yōu)化用戶體驗與人崗匹配效率，是BOSS直聘賴以生存的根本。

除了持續(xù)增加研發(fā)投入，藍領(lǐng)業(yè)務(wù)的拓展也是BOSS直聘未來增長的關(guān)鍵所在。灼識咨詢報告顯示，2021年中國藍領(lǐng)工人達到3.95億人，但線上招聘滲透率僅有15.7%，較白領(lǐng)和金領(lǐng)有較大提升空間。目前我國約有9億勞動人口，其中白領(lǐng)近2億，藍領(lǐng)約4億，藍領(lǐng)細分市場發(fā)展空間廣闊。

BOSS直聘這兩年開始發(fā)力藍領(lǐng)市場，目前已經(jīng)取得了一定成績。數(shù)據(jù)顯示，三季度， BOSS直聘藍領(lǐng)業(yè)務(wù)在用戶和收入端均呈現(xiàn)高增長速度，尤其是服務(wù)行業(yè)和物流零售行業(yè)，其中服務(wù)業(yè)三季度現(xiàn)金收款同比增長近30%。

當然，和白領(lǐng)服務(wù)不同，想做好藍領(lǐng)服務(wù)，一定要先解決藍領(lǐng)招聘領(lǐng)域的安全問題。看BOSS直聘近期在業(yè)務(wù)層面的動作，思路也是先搞好安全，再談增長。BOSS直聘官方信息顯示，三季度BOSS直聘旗下的藍領(lǐng)職位保真專項“海螺優(yōu)選”持續(xù)推進，覆蓋的求職者人數(shù)增長104.9%，招聘效率和求職安全雙向奔赴。

如今，中概股赴港IPO潮已經(jīng)接近尾聲。雖然全球經(jīng)濟不確定性依然較高，也無從預測何時可到底部，但尋找有增長潛力且擁有競爭壁壘的企業(yè)，是投資者永遠追逐的目標。BOSS直聘此番赴港雙重上市命運如何，不在一時的流量多寡，更重要的是投資者是否看好在線招聘行業(yè)的長期潛力。