又見大廠競業(yè)限制案：抖音前員工入職快手，被判返賠近38萬

6月8日消息，北京法院審判信息網(wǎng)顯示，北京字節(jié)跳動有限公司（下稱“抖音”）與前員工任女士的勞動爭議案的一審判決書于近日披露。因在競業(yè)限制期內(nèi)進入快手工作，任女士被一審判決，向抖音返賠約37.81萬元。

判決書顯示，任女士于2015年3月入職抖音，擔任高級商務經(jīng)理職務。2019年12月任女士因個人原因申請離職，任女士與抖音于2020年2月2日簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定，抖音按任女士離職前十二個月月平均工資的30%，向任女士支付競業(yè)限制補償，經(jīng)濟補償金額（稅前）約為每月1.43萬元，任女士不得在勞動合同解除后6個月內(nèi)，到與抖音存在競爭關(guān)系的單位任職，包括快手在內(nèi)。

然而，抖音提交的視頻、照片顯示，2020年7月，任女士于工作日多次進入快手公司的辦公場所。抖音提出的訴訟請求是，任女士向公司返還競業(yè)限制補償金（稅前）約8.59萬元，支付競業(yè)違約金約42.98萬元。

任女士辯稱，抖音提交的視頻和照片不足以證明自己在競業(yè)期限內(nèi)為快手工作，自己進入快手公司是為參加私享會，了解快手電商在銷售領域的銷售模式，并非入職快手。抖音在未經(jīng)同意的情況下，連續(xù)數(shù)日跟蹤拍攝，嚴重侵犯了自己的隱私權(quán)。任女士還提出，《競業(yè)限制協(xié)議》中約定的違約金過高，抖音未提交證據(jù)證明其損失情況，對于勞動者顯失公平。

為證明自己進入快手公司是為參加私享會，任女士提交了嘉賓證、《快手商業(yè)私享季》講義文件等材料。但嘉賓證上沒有受邀嘉賓的記載，任女士未舉證證明快手召開私享會的具體會期日程安排、亦未提交有效證據(jù)材料，如參會登記信息、參會照片。

因此，法院采信了抖音對任女士違反競業(yè)限制義務，在競業(yè)限制期限內(nèi)為快手工作的主張，但對抖音要求任女士返還超出實發(fā)部分的競業(yè)限制補償金的請求不予支持，酌情判令任女士向抖音返還競業(yè)限制補償金約7.81萬元，向抖音支付違約金30萬元。

《財經(jīng)天下》周刊注意到，已有多家大廠的前員工因違反競業(yè)限制義務，被判向“老東家”返賠高額補償金、違約金。這些大廠往往也會提交相關(guān)的視頻錄像。中國裁判文書網(wǎng)5月披露的判決書顯示，百度前員工潘女士被拍下在競業(yè)限制期進入抖音大樓，被判返賠百度107.4萬元。