4月6日消息，近日，成都一公司招聘信息顯示，前臺(tái)任職條件為20-28歲之間，頭發(fā)濃密，身高160CM以上。根據(jù)工商信息，該公司是一家毛發(fā)專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)，旗下2家公司曾因多次違反廣告法被行政處罰。

據(jù)新華社新媒體報(bào)道，求職遇到"奇葩"招聘條件并非孤例，有的甚至更加過(guò)火：“找秘書(shū)看生辰八字”“特別崗位要配個(gè)人星座”“抵押房產(chǎn)確保為企業(yè)終身服務(wù)”……報(bào)道提到，一些招聘單位以“綜合考慮”為名，設(shè)置不合理門(mén)檻，在監(jiān)管盲區(qū)打擦邊球，侵犯求職者合法權(quán)益。

部分知名公司也曾爆出“奇葩”招聘。

2021年，有人爆料稱，泡泡瑪特面試單要求填寫(xiě)近期是否有生育計(jì)劃，且僅限女性。2020年，中國(guó)銀行因其高難度的筆試題登上微博熱搜。2019年，一位23歲的女孩被浙江喜來(lái)登度假村有限公司拒錄，對(duì)方給出的回復(fù)是因?yàn)樗恰昂幽先恕薄?018年，網(wǎng)友爆料在應(yīng)聘盒馬鮮生員工時(shí)遭遇地域歧視，招聘方明確表示不招收北京本地人，并稱這是“公司規(guī)定”，雙方因此爆發(fā)言語(yǔ)沖突。

值得一提的是，《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點(diǎn)等應(yīng)該告知公司，但對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題，求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

在“內(nèi)卷”壓力下，企業(yè)方占據(jù)招聘優(yōu)勢(shì)，提升門(mén)檻無(wú)可厚非，但令人感到被“冒犯”的招聘無(wú)疑需規(guī)范。據(jù)報(bào)道，“奇葩”招聘條件涉及求職者的婚戀、生育等與崗位勝任能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題，存在暴露個(gè)人隱私、損害婦女權(quán)益等問(wèn)題，已經(jīng)觸及法律所劃定的“紅線”。