“奇葩”招聘頻現(xiàn)？某司招前臺要頭發(fā)濃密，有公司找秘書還看八字

4月6日消息，近日，成都一公司招聘信息顯示，前臺任職條件為20-28歲之間，頭發(fā)濃密，身高160CM以上。根據(jù)工商信息，該公司是一家毛發(fā)專科醫(yī)療機構(gòu)，旗下2家公司曾因多次違反廣告法被行政處罰。

據(jù)新華社新媒體報道，求職遇到"奇葩"招聘條件并非孤例，有的甚至更加過火：“找秘書看生辰八字”“特別崗位要配個人星座”“抵押房產(chǎn)確保為企業(yè)終身服務(wù)”……報道提到，一些招聘單位以“綜合考慮”為名，設(shè)置不合理門檻，在監(jiān)管盲區(qū)打擦邊球，侵犯求職者合法權(quán)益。

部分知名公司也曾爆出“奇葩”招聘。

2021年，有人爆料稱，泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計劃，且僅限女性。2020年，中國銀行因其高難度的筆試題登上微博熱搜。2019年，一位23歲的女孩被浙江喜來登度假村有限公司拒錄，對方給出的回復(fù)是因為她是“河南人”。2018年，網(wǎng)友爆料在應(yīng)聘盒馬鮮生員工時遭遇地域歧視，招聘方明確表示不招收北京本地人，并稱這是“公司規(guī)定”，雙方因此爆發(fā)言語沖突。

值得一提的是，《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點等應(yīng)該告知公司，但對于與勞動合同不直接相關(guān)的信息問題，求職過程中勞動者有權(quán)拒絕。

在“內(nèi)卷”壓力下，企業(yè)方占據(jù)招聘優(yōu)勢，提升門檻無可厚非，但令人感到被“冒犯”的招聘無疑需規(guī)范。據(jù)報道，“奇葩”招聘條件涉及求職者的婚戀、生育等與崗位勝任能力無關(guān)的問題，存在暴露個人隱私、損害婦女權(quán)益等問題，已經(jīng)觸及法律所劃定的“紅線”。