海欣食品高管自愿降薪，資料顯示前三季度虧損超三千萬

12月24日晚，海欣食品（002702）發(fā)布《關(guān)于高級管理人員自愿降薪暨制定2022年度高級管理人員薪酬方案的公告》。

公告稱，2021年以來，海欣食品面臨外部消費環(huán)境調(diào)整、行業(yè)競爭激烈、上游成本上漲等多重壓力，前三季度經(jīng)營業(yè)績出現(xiàn)大幅下滑。公司高級管理人員本著對經(jīng)營環(huán)境的持續(xù)關(guān)注與高度責任感，為表明與公司共度危機的決心，提振公司全體員工的信心，自愿提出降低2022年度薪酬。

具體調(diào)整方案為，以2021年薪酬方案為基準，總經(jīng)理滕用嚴薪資調(diào)減52%、財務(wù)總監(jiān)鄭順輝薪資調(diào)減19%，副總經(jīng)理、董事會秘書張穎娟薪資調(diào)減11%。調(diào)整后，三人的月薪總額(12個月)分別為42萬元、61萬元和36萬元。調(diào)整后的薪酬方案自2022年1月1日起生效。

除了上述三位高管外，海欣食品還公告稱，對于同時擔任公司高級管理人員或其他管理職務(wù)的董事，其薪酬按照公司高級管理人員的薪酬體系確定，其不再領(lǐng)取董事津貼。對于同時在公司擔任其他職務(wù)的監(jiān)事，其領(lǐng)取的薪酬為崗位薪酬，由公司管理層對其進行崗位考核，不再另行領(lǐng)取監(jiān)事津貼。因此，公司董事、監(jiān)事將參照高級管理人員薪酬方案調(diào)整2022年度薪酬方案。

對于此次薪酬調(diào)整，海欣食品獨立董事意見表示，2022年度高級管理人員薪酬方案的考核標準符合公司經(jīng)營管理的實際現(xiàn)狀，約束與激勵并重，有利于強化公司高管勤勉盡責。

海欣食品是一家具有百年歷史傳承的國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè)，主要從事速凍魚肉制品及肉制品、速凍米面制品、常溫休閑食品、速凍菜肴制品的生產(chǎn)和銷售。公司“海欣”品牌創(chuàng)立于1903年，是業(yè)內(nèi)享有聲譽的百年歷史傳承的老字號，曾榮獲“中國名牌產(chǎn)品”稱號，被世界品牌實驗室評選為“2018年中國500最具價值品牌”、“2018年亞洲品牌500強”、“2019年亞洲品牌500強”。

海欣食品于2012年10月成功在深圳證券交易所掛牌上市。企查查APP顯示，2021年前三季度，海欣食品實現(xiàn)營業(yè)收入10.82億元，同比增長1.4%；歸屬于上市公司股東的凈利潤為-3066萬元，同比下降146.48%。對此，海欣食品表示主要是由于報告期毛利率下降、費用增加等。

除了高管降薪外，海欣食品已于2021年11月3日宣布對旗下部分產(chǎn)品提價。公告顯示，鑒于各原材料、人工、能源、運輸?shù)瘸杀境掷m(xù)上漲，為更好地向經(jīng)銷商、消費者提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，促進市場及行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)公司研究并審慎考慮后決定，對部分速凍魚糜制品、速凍菜肴及速凍米面制品的促銷政策進行縮減或?qū)?jīng)銷價進行上調(diào)，調(diào)價幅度為3%-10%不等，新價格自2021年11月3日起按各產(chǎn)品調(diào)價通知執(zhí)行。