9月6日晚23時(shí)，“阿里女員工事件”有了官方定論：王某文不構(gòu)成犯罪，不批準(zhǔn)逮捕。而被羈押15天后，王某文也重獲自由，踏上了回家的路。

這一結(jié)果多少讓人有些意外，網(wǎng)上頓時(shí)掀起熱議。在濟(jì)南槐蔭公安的微博下，通報(bào)的信息已獲得了1.5萬人的點(diǎn)評。而在眾多熱議中，來自網(wǎng)友的幾大疑惑是：為什么王某文有強(qiáng)制猥褻行為，卻不構(gòu)成犯罪？王某文能否起訴對方誣告？

為何有強(qiáng)制猥褻卻不構(gòu)成犯罪？

多位律師告訴我們，構(gòu)不構(gòu)成犯罪的判定標(biāo)準(zhǔn)之一是，公安機(jī)關(guān)認(rèn)定的強(qiáng)制猥褻行為是否情節(jié)嚴(yán)重。

“王某文沒有認(rèn)定犯罪，可能從現(xiàn)有證據(jù)上看，強(qiáng)制猥褻行為情節(jié)輕微，不構(gòu)成犯罪，所以被處以拘留處罰。能不能構(gòu)成犯罪，有時(shí)一線之間。”京師律師封躍平分析稱。譬如，犯罪嫌疑人是主犯還是從犯，如果是最終定為強(qiáng)制猥褻行為，通常是出謀劃策的主犯；如果只是把被侵害人帶到現(xiàn)場，自己沒有參加猥褻行為，就是從犯。核心原因不同，扮演角色不一樣。

不過，封躍平稱，根據(jù)警方的通告，王某文不構(gòu)成犯罪，并不代表沒有實(shí)施強(qiáng)制猥褻行為，他依然觸犯法律。針對這一點(diǎn)，王某文的代理律師也沒有異議。而他表示，“王某文有過錯，但并不無‘強(qiáng)制猥褻’行為。王某文的妻子有意提起行政復(fù)議甚至行政訴訟，但表示需要等丈夫回家商量后再決定。”

這是否意味著此案另一位犯罪嫌疑人張某也有反轉(zhuǎn)機(jī)會？8月10日，張某曾通過媒體“喊冤”，聲稱周某是借機(jī)“告她領(lǐng)導(dǎo)”，自己“被當(dāng)槍使了”。

“張某如果有洗脫罪名的證據(jù)和能力，證明周某主動，才有可能最終翻案。”封躍平稱，不過，檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)通告對張某批捕，繼續(xù)偵查，說明張某翻盤可能性很小。

而當(dāng)檢方最終決定不起訴王某文時(shí)，輿論又走向另一極。此前，受害女子周某發(fā)布的8000字長文里，自述“強(qiáng)制出差”、“被灌酒”、“避孕套”、“丟失的內(nèi)褲”等內(nèi)容，與警方通報(bào)說明不吻合，網(wǎng)友們質(zhì)疑周某是否涉嫌栽贓王某文？這種行為是否應(yīng)該受到處罰？

“被害人有可能夸大其詞，是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任，主要是看夸大的部分造成影響有多大。如果夸大的事實(shí)造成對方被拘留，承擔(dān)刑事責(zé)任，可能會涉嫌誣告犯罪；如果對方?jīng)]有拘留，而且偏差不是太大，只是名譽(yù)上影響，承擔(dān)民事責(zé)任。”郁喜律師稱。

不過，王某文的代理律師徐昕表示：“雖然舉報(bào)者有誣陷的嫌疑，但是作為律師，我會勸王某文的妻子不必再追究。”

職場男性如何“自我保護(hù)”？

阿里事件引發(fā)全民關(guān)注，也是近些年社會進(jìn)步的一個(gè)縮影，大家開始重視對女性職場權(quán)益的保護(hù)。案件水落石出后，雖然王某文的違法行為屬實(shí)，但多處事實(shí)和女方在網(wǎng)上傳播的申述書中所描述的情況不符，因此，一些男性也產(chǎn)生了擔(dān)憂，他們?nèi)绾巍白员！辈挪恢劣诰砣腩愃剖录小＿@里的“自保”，是在職場里該如何規(guī)范自己的言行，做到職場文明，以防范自己犯錯。

投資人Abby在日本居住多年。她告訴AI財(cái)經(jīng)社，此前日本的電車騷擾很嚴(yán)重，終于被社會關(guān)注之后，每年又會出現(xiàn)很多被冤枉的男性，所以日本甚至有保險(xiǎn)公司推出“被冤枉的電車癡漢險(xiǎn)”。為了避免誤會，遇到擁擠的時(shí)候，她的男性朋友們會注意把手放到胸前，或者注意手背對外，因?yàn)槭直硨ν饧词褂|碰到女性，也不會像手掌朝外那樣造成騷擾。“不管他們這樣做是‘自保’，還是尊重女性，我認(rèn)為這是一種文明。”

Abby認(rèn)為，放在職場上也是同理，比如男性夜晚不要去女性房間、不要邀請女性來自己房間，和女生合影時(shí)手不要真的搭在肩上和腰上，可以做這樣的姿勢但是手不做接觸等，從而避免可能招致的誤會。

這樣的“自保”，意味著男性應(yīng)該在職場里要恪守跟異性的相處距離，更好地規(guī)范自己的表現(xiàn)。不僅是行為，言語也包括在內(nèi)。一家跨國企業(yè)的人士表示，上班時(shí)，稱呼同事為“帥哥”、“美女”也是不合適的。

信奉酒桌文化這件事上，醫(yī)藥圈是一大重災(zāi)區(qū)，一定程度上醫(yī)藥代表的銷量就等于酒量。一位醫(yī)藥銷售代表對AI財(cái)經(jīng)社說，他們一般不會讓女銷售單獨(dú)赴飯局，會讓同區(qū)域同級別的男銷售一同參加。“飯局上如果有單獨(dú)請來女性，也是領(lǐng)導(dǎo)級別，大家都不敢放肆。”

這起事件也給國內(nèi)一些大公司敲響了警鐘。據(jù)媒體報(bào)道，阿里事件之后，新浪、愛奇藝、網(wǎng)易等公司開始將反性騷擾、聚餐時(shí)不得灌酒等內(nèi)容增補(bǔ)進(jìn)員工手冊中。新浪的《員工手冊》里還提及到，男性員工的相關(guān)權(quán)益也在保護(hù)范圍之內(nèi)。

一家海外公司的人士表示，每年他們公司都會有HR做預(yù)防性騷擾培訓(xùn)，每個(gè)人必須參加，如果發(fā)現(xiàn)對方有行為、語言、圖片等形式的性騷擾，可以馬上通知HR，一旦屬實(shí)，將立刻開除。這樣的管理制度既保護(hù)了女性，也在幫助職場男性更好地規(guī)范自己的言行舉止。

人力資源專家吳思（化名）認(rèn)為，阿里事件對于所有組織都是一次再教育。“以前很多公司可能只是關(guān)注如何滿足客戶，提高現(xiàn)金流，隨著社會進(jìn)步，性別管理開始得到重視，公司必須要把相關(guān)的條文更加細(xì)致化和精準(zhǔn)化，提高對員工的教育和管理能力，否則最終損失的會是企業(yè)的商譽(yù)。這是一個(gè)巨大也更復(fù)雜的挑戰(zhàn)。”