字節降薪惹怒員工：加班費計入工資包，取消大小周是變相降薪

字節員工怒了

8月31日，是字節跳動取消大小周后的第一個發薪日。然而，字節內網卻“哀嚎”一片，不少字節員工都發現，自己的工資收入，相比以往有著不同程度的減少。

巨大的心理落差之下，有字節跳動員工在朋友圈、微博、脈脈等多個社交平臺感慨：“有生之年終于等來了字節跳動的普調，全體員工普調降低了17%”，“到手少了20%，瞬間覺得雙休不香了”，“普調-20%”等。

20%的降幅是員工根據加班時間算出來的。大小周意味著每個月需要加班兩天，而這兩天都有雙倍工資，就意味著員工可以多拿到4天工資。一個月的工作日有22天，減少了4天，意味著工資減少了近20%。一位字節員工對AI財經社說，由于研發的工資普遍較高，不加班將使其損失一筆不小的收入。

事實上，早在2021年7月，字節官宣8月將取消大小周時，就有不少字節員工在社交平臺上呼吁，“取消=降薪，希望盡快把普調安排上”“全員請求普調”。畢竟，對于已經執行超過9年“大小周”制度的字節來說，加班意味著員工在同樣的工作時長里可以獲得雙倍工資，取消加班相當于變相降薪。

但顯然，字節員工的這個愿望最終還是落空了。

不過，“降薪20%”的情況也并非發生在了每個字節人身上。實際上，針對不同的部門，取消大小周后引起的薪資下降比例也有所不同。

在字節跳動審核部門工作的劉迪發現，他的8月份工資減少得并不算多，只有6%。據他分析，出現這種情況的原因，主要是因為他所在的部門，之前無論是周末還是工作日，都有加班的需求。正因為此，即使取消大小周后，周末依舊需要人手加班，加班人數也和之前基本沒有區別。

再加上只要員工提出周末加班需求，領導一般會審核通過，且加班費同樣是2倍工資，所以收入上其實并沒有太大變化。劉迪還發現，就他所在的部門來看，為了高額加班費，大家對于周末和節假日加班，其實一直很積極，每個月排班表出來時，都是搶著填寫。

也因此，在8月31日這天，當其他部門為了“工資普調”氣急敗壞時，劉迪所在的部門反而一片平靜。

另一位字節員工則向AI財經社表示，“之前商業化那邊的銷售本來就是雙休”，因此影響同樣不大。至于她自己所在的部門，雖然因為沒了每月2天的2倍加班工資，導致8月工資有所下降，但畢竟周末可支配的時間更多了，之前也有預期，此次薪資降低對她的沖擊力倒算不上特別大。

為何字節員工表現最激烈？

取消大小周后工資會減少這件事，字節員工并不是第一天知道。事實上，早在字節開始考慮是否取消大小周這件事時，字節內部就已經因為這個問題吵開了花。

6月17日，字節跳動新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上公布的一項調查結果顯示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

而不支持的原因，很大程度上正是因為一部分人認為取消大小周，會讓他們損失很大一部分收入，特別是對于本來就是沖著字節跳動周末兩倍日薪的加班費去的人來說，這種變化導致的沖擊力顯然更大。彼時，有人甚至給自己算了一筆賬，取消大小周制度，至少會讓自己一年少賺10萬元。

這也是字節跳動與其他實行大小周的企業不一樣的地方。

字節此前在和許多員工商量薪酬時，并非將加班費作為額外的獎勵計算，而是將其算進了薪資總包里， 并以此計算員工的工資整體漲幅。再加上2020年年底，字節在快手宣布大小周時甩出的“兩倍工資加班費”的刺激下，不得不將原來的“基本工資的雙倍，日薪的1.2倍”也提成了“2倍日薪”，以至于每月兩天的加班費占總工資的比例進一步提升到約18-19%。

在此情況下，取消大小周勢必會對員工工資造成不小的影響。而字節在取消大小周后，并沒有宣布會采取諸如“普調”等類似的措施補足這部分薪資缺口。

“如果只是做一個額外的獎勵，那么取消的話雖然也會有影響，但道義上就過得去。”一位字節跳動的員工對AI財經社說，他咨詢了身邊不少員工，都存在這種問題。

而員工的另一個擔憂在于，取消大小周后，不僅工資會下降，還會讓自己被“白嫖”。

這種情況并非毫無根據。8月下旬，就有字節員工表示，取消大小周后，工作量不減反增，并吐槽稱：“想加班申請加班費是不可能的，領導明確說了，不能申請加班費，最終的結果是工作做了，錢也沒了”。

也有字節員工吐槽，“取消大小周后，原來的工作量還是那么多，日常加班補”，“強度沒變，緊急項目周末加班申請還是很難審批通過，只能默默干”。

其他公司的方案

除了字節跳動，快手、BOSS直聘和vivo等企業也加入了取消大小周的行列。但相比于字節跳動，其他企業的員工表現得更加平靜。

一位快手員工告訴AI財經社，快手今天的內網非常平靜，沒人討論取消大小周的事情，也沒有提收入減少的事。在大小周這個事情上，快手宣布取消的時間比字節還早，并于7月1日已經正式實施，而今日也是快手發工資的日子。

上述快手員工透露，雖然取消了大小周，但公司允許員工申請加班，領導審批通過后依然可以獲得雙倍收入。在取消大小周之前，很多員工沒有項目也會被安排加班，現在只有需要做項目的時候，才會申請加班。

但快手的大小周與字節的大小周又有所不同。上述快手員工透露，他們在入職時并不會將加班費算入正常的工資里，加班費相當于是額外收入。

在取消大小周的公司里，錢是影響員工情緒最重要的因素。vivo和BOSS直聘最近也取消了大小周，但員工收入并沒有減少。

vivo是手機廠商里為數不多實行大小周的企業，如今也已宣布自9月13日起將實行雙休工作制。一位vivo的員工對AI財經社透露，手機廠商的模式和互聯網公司不一樣，他們雖然取消了大小周，但也不會影響工資，因為他們原來周末加班也沒有加班費。而且手機廠商都是高年終獎的薪資模式，“平時工資獎金、加班費等比較模糊，大家也可以忍，因為年終獎里有補償。”

而BOSS直聘干脆將加班費補齊。BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”。恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出，薪資總額不變。BOSS直聘的薪資結構中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當于變相全員漲薪。

目前，字節跳動還沒有明確是否將針對收入受損的員工出臺補償辦法，但員工的期待與現實收入之間的矛盾是一直存在的。

（應采訪對象要求，劉迪為化名）