字節(jié)員工怒了

8月31日，是字節(jié)跳動取消大小周后的第一個發(fā)薪日。然而，字節(jié)內(nèi)網(wǎng)卻“哀嚎”一片，不少字節(jié)員工都發(fā)現(xiàn)，自己的工資收入，相比以往有著不同程度的減少。

巨大的心理落差之下，有字節(jié)跳動員工在朋友圈、微博、脈脈等多個社交平臺感慨：“有生之年終于等來了字節(jié)跳動的普調(diào)，全體員工普調(diào)降低了17%”，“到手少了20%，瞬間覺得雙休不香了”，“普調(diào)-20%”等。

20%的降幅是員工根據(jù)加班時間算出來的。大小周意味著每個月需要加班兩天，而這兩天都有雙倍工資，就意味著員工可以多拿到4天工資。一個月的工作日有22天，減少了4天，意味著工資減少了近20%。一位字節(jié)員工對AI財經(jīng)社說，由于研發(fā)的工資普遍較高，不加班將使其損失一筆不小的收入。

事實上，早在2021年7月，字節(jié)官宣8月將取消大小周時，就有不少字節(jié)員工在社交平臺上呼吁，“取消=降薪，希望盡快把普調(diào)安排上”“全員請求普調(diào)”。畢竟，對于已經(jīng)執(zhí)行超過9年“大小周”制度的字節(jié)來說，加班意味著員工在同樣的工作時長里可以獲得雙倍工資，取消加班相當(dāng)于變相降薪。

但顯然，字節(jié)員工的這個愿望最終還是落空了。

不過，“降薪20%”的情況也并非發(fā)生在了每個字節(jié)人身上。實際上，針對不同的部門，取消大小周后引起的薪資下降比例也有所不同。

在字節(jié)跳動審核部門工作的劉迪發(fā)現(xiàn)，他的8月份工資減少得并不算多，只有6%。據(jù)他分析，出現(xiàn)這種情況的原因，主要是因為他所在的部門，之前無論是周末還是工作日，都有加班的需求。正因為此，即使取消大小周后，周末依舊需要人手加班，加班人數(shù)也和之前基本沒有區(qū)別。

再加上只要員工提出周末加班需求，領(lǐng)導(dǎo)一般會審核通過，且加班費同樣是2倍工資，所以收入上其實并沒有太大變化。劉迪還發(fā)現(xiàn)，就他所在的部門來看，為了高額加班費，大家對于周末和節(jié)假日加班，其實一直很積極，每個月排班表出來時，都是搶著填寫。

也因此，在8月31日這天，當(dāng)其他部門為了“工資普調(diào)”氣急敗壞時，劉迪所在的部門反而一片平靜。

另一位字節(jié)員工則向AI財經(jīng)社表示，“之前商業(yè)化那邊的銷售本來就是雙休”，因此影響同樣不大。至于她自己所在的部門，雖然因為沒了每月2天的2倍加班工資，導(dǎo)致8月工資有所下降，但畢竟周末可支配的時間更多了，之前也有預(yù)期，此次薪資降低對她的沖擊力倒算不上特別大。

為何字節(jié)員工表現(xiàn)最激烈？

取消大小周后工資會減少這件事，字節(jié)員工并不是第一天知道。事實上，早在字節(jié)開始考慮是否取消大小周這件事時，字節(jié)內(nèi)部就已經(jīng)因為這個問題吵開了花。

6月17日，字節(jié)跳動新任CEO梁汝波在公司例行的OpenDay上公布的一項調(diào)查結(jié)果顯示：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

而不支持的原因，很大程度上正是因為一部分人認(rèn)為取消大小周，會讓他們損失很大一部分收入，特別是對于本來就是沖著字節(jié)跳動周末兩倍日薪的加班費去的人來說，這種變化導(dǎo)致的沖擊力顯然更大。彼時，有人甚至給自己算了一筆賬，取消大小周制度，至少會讓自己一年少賺10萬元。

這也是字節(jié)跳動與其他實行大小周的企業(yè)不一樣的地方。

字節(jié)此前在和許多員工商量薪酬時，并非將加班費作為額外的獎勵計算，而是將其算進(jìn)了薪資總包里， 并以此計算員工的工資整體漲幅。再加上2020年年底，字節(jié)在快手宣布大小周時甩出的“兩倍工資加班費”的刺激下，不得不將原來的“基本工資的雙倍，日薪的1.2倍”也提成了“2倍日薪”，以至于每月兩天的加班費占總工資的比例進(jìn)一步提升到約18-19%。

在此情況下，取消大小周勢必會對員工工資造成不小的影響。而字節(jié)在取消大小周后，并沒有宣布會采取諸如“普調(diào)”等類似的措施補足這部分薪資缺口。

“如果只是做一個額外的獎勵，那么取消的話雖然也會有影響，但道義上就過得去。”一位字節(jié)跳動的員工對AI財經(jīng)社說，他咨詢了身邊不少員工，都存在這種問題。

而員工的另一個擔(dān)憂在于，取消大小周后，不僅工資會下降，還會讓自己被“白嫖”。

這種情況并非毫無根據(jù)。8月下旬，就有字節(jié)員工表示，取消大小周后，工作量不減反增，并吐槽稱：“想加班申請加班費是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)明確說了，不能申請加班費，最終的結(jié)果是工作做了，錢也沒了”。

也有字節(jié)員工吐槽，“取消大小周后，原來的工作量還是那么多，日常加班補”，“強(qiáng)度沒變，緊急項目周末加班申請還是很難審批通過，只能默默干”。

其他公司的方案

除了字節(jié)跳動，快手、BOSS直聘和vivo等企業(yè)也加入了取消大小周的行列。但相比于字節(jié)跳動，其他企業(yè)的員工表現(xiàn)得更加平靜。

一位快手員工告訴AI財經(jīng)社，快手今天的內(nèi)網(wǎng)非常平靜，沒人討論取消大小周的事情，也沒有提收入減少的事。在大小周這個事情上，快手宣布取消的時間比字節(jié)還早，并于7月1日已經(jīng)正式實施，而今日也是快手發(fā)工資的日子。

上述快手員工透露，雖然取消了大小周，但公司允許員工申請加班，領(lǐng)導(dǎo)審批通過后依然可以獲得雙倍收入。在取消大小周之前，很多員工沒有項目也會被安排加班，現(xiàn)在只有需要做項目的時候，才會申請加班。

但快手的大小周與字節(jié)的大小周又有所不同。上述快手員工透露，他們在入職時并不會將加班費算入正常的工資里，加班費相當(dāng)于是額外收入。

在取消大小周的公司里，錢是影響員工情緒最重要的因素。vivo和BOSS直聘最近也取消了大小周，但員工收入并沒有減少。

vivo是手機(jī)廠商里為數(shù)不多實行大小周的企業(yè)，如今也已宣布自9月13日起將實行雙休工作制。一位vivo的員工對AI財經(jīng)社透露，手機(jī)廠商的模式和互聯(lián)網(wǎng)公司不一樣，他們雖然取消了大小周，但也不會影響工資，因為他們原來周末加班也沒有加班費。而且手機(jī)廠商都是高年終獎的薪資模式，“平時工資獎金、加班費等比較模糊，大家也可以忍，因為年終獎里有補償。”

而BOSS直聘干脆將加班費補齊。BOSS直聘宣布將從2021年9月1日起取消“大小周”。恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。BOSS直聘的薪資結(jié)構(gòu)中，“周末加班費”部分約占員工年薪的20%，此舉也相當(dāng)于變相全員漲薪。

目前，字節(jié)跳動還沒有明確是否將針對收入受損的員工出臺補償辦法，但員工的期待與現(xiàn)實收入之間的矛盾是一直存在的。

（應(yīng)采訪對象要求，劉迪為化名）