7月19日，據外媒消息，大型連鎖企業沃爾瑪百貨有限公司因開除一名工作約16年的殘疾員工，被判賠償1.25億美元（約合人民幣8.1億元）。

據悉，這位被辭退的員工是一名唐氏綜合癥患者。近日，沃爾瑪調整了她的工作時間，該員工拒絕這一安排。沃爾瑪便以其長期缺勤為由，將她開除。該員工表示，她必須保持嚴格的作息規律和生活安排來穩定病情，公司新的工作日程更改將會影響自己休息。

隨后，該問題被反映給美國平等就業機會委員會，該委員會對沃爾瑪進行殘疾歧視訴訟，并提交相關證據。

美國平等就業機會委員會對此表示，沃爾瑪工作日程安排的突然改變給該員工帶來諸多身體、精神上的痛苦，并且沃爾瑪直接拒絕了該員工提出想要恢復之前工作日程的要求，同時解雇了她。

該案件在威斯康星州的綠灣市庭審，陪審團最終認為沃爾瑪違反《美國殘疾人法》，判決沃爾瑪賠償1.25億美元。

面對上述判決，沃爾瑪發言人稱，沃爾瑪不容忍任何形式的歧視，對該員工的日程調整是相對合理的。此外并表示美國平等就業機會委員會的要求難以實現，因為聯邦法律允許最高判決金額是30萬美元。

截至發稿前，沃爾瑪股價微跌0.07%，報141.5美元/股，總市值達2009億美元（約合人民幣13016億元）。