大廠的手段都用在了競業(yè)協(xié)議上，寄快遞查監(jiān)控，雇偵探跟拍

“郵寄包裹”、“查監(jiān)控”、“雇偵探跟拍”這些堪稱諜戰(zhàn)片里才有的片段，都被互聯(lián)網(wǎng)和科技巨頭們用于監(jiān)控自家前員工是否違反了競業(yè)協(xié)議。

不久前，科大訊飛起訴騰訊員工的新聞上了微博熱搜，科大訊飛以對(duì)方違反競業(yè)協(xié)議為名，索賠高達(dá)2640萬余元，金額之大，令人震驚。這起天價(jià)違約金賠償案，是中國近幾年來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)眾多競業(yè)限制糾紛的一個(gè)縮影，在業(yè)內(nèi)屢見不鮮。

近日，AI財(cái)經(jīng)社在中國司法大數(shù)據(jù)網(wǎng)搜索與“競業(yè)限制糾紛”有關(guān)的案件發(fā)現(xiàn)，2014年以前此類糾紛很少，到2014年有一個(gè)明顯的增長，此后幾年增長量起起伏伏，至2019年則達(dá)到案件數(shù)量新高。而字節(jié)跳動(dòng)和騰訊等互聯(lián)網(wǎng)大廠在競業(yè)協(xié)議上的糾紛尤為突出。

這也讓我們得以從司法案例中，窺見了互聯(lián)網(wǎng)大廠在競業(yè)協(xié)議上的各種手段以及這些大廠之間劍拔弩張的敵對(duì)關(guān)系。

花樣百出的取證手段

AI財(cái)經(jīng)社通過中國法律文書網(wǎng)的判決結(jié)果，發(fā)現(xiàn)大廠們往往通過以下幾種方式調(diào)查取證離職員工的就職情況：

一是拍攝視頻或照片。通過實(shí)地探訪調(diào)查，拍照或錄制視頻，以此證明離職員工新入職公司的工作地點(diǎn)，以及新入職公司是否為競對(duì)或其關(guān)聯(lián)公司。或者通過某種手段得到前員工手拿辦公文件連續(xù)多個(gè)工作日在競對(duì)公司辦公地點(diǎn)走動(dòng)的視頻，視頻內(nèi)容通常還包括前員工進(jìn)入辦公區(qū)域未受到保安阻攔，和周圍同事打招呼等等。

在騰訊與前員工肖苑的案件糾紛中，騰訊所提供的視頻證據(jù)顯示，肖苑在一周內(nèi)連續(xù)多次進(jìn)入北京字節(jié)跳動(dòng)公司的辦公場所，其在上班時(shí)間點(diǎn)手拿辦公文件走動(dòng)，進(jìn)入辦公區(qū)域未受到保安阻攔。

字節(jié)在與前員工史驍雄的勞動(dòng)糾紛中，提供的視頻證據(jù)顯示，史驍雄進(jìn)入某某大廈，大廈內(nèi)顯示有騰訊公司標(biāo)識(shí)。騰訊在2020年起訴前員工錢柄樺的案例中也使用了同樣的方法。騰訊提供的錄像顯示，錢柄樺在2019年多次進(jìn)入了字節(jié)跳動(dòng)在上海的辦公室。

而根據(jù)媒體報(bào)道，曾有一位從美團(tuán)跳槽加入競對(duì)平臺(tái)的中層，被私家偵探蹲守公司停車場，連續(xù)跟拍一周，作為輔助證據(jù)。

二是寄快遞。公司會(huì)向離職員工郵寄快遞，地址填寫競對(duì)公司的辦公地點(diǎn)，收件人填寫離職員工。如若快遞記錄顯示或快遞員證明，“本人簽收”“已妥投”“收件人取走郵件”，可能就會(huì)成為違反競業(yè)協(xié)議的證據(jù)。這是一種成本低廉、高效的做法。

在字節(jié)與前員工廉婷的勞動(dòng)糾紛中，字節(jié)所提交的證據(jù)之一就是向廉婷郵寄的快遞記錄，它分別通過EMS及京東快遞向廉婷寄了快遞，地址為某大廈7樓騰訊企鵝號(hào)，快遞結(jié)果查詢顯示“收件人取走郵件”及“本人簽收”，以此作為廉婷入職騰訊“企鵝號(hào)”的證據(jù)之一。

但這種做法未必都會(huì)被法院采信，因?yàn)楹炇樟艘矡o法證明是本人簽收，很多快遞都是前臺(tái)統(tǒng)一簽收。在騰訊起訴高緒楠一案中，騰訊就給高緒楠寄了快遞，而且騰訊多了個(gè)心眼，專門在訂單上留言“務(wù)必本人簽收”。但即便這樣，上海市第一中級(jí)人民法院依然沒有支持這一說法。

三是核實(shí)社保繳納記錄。比較常見的情況是，前員工在勞動(dòng)仲裁階段提交的社保繳納記錄，可以核實(shí)是不是由競對(duì)公司或其關(guān)聯(lián)公司所繳納。

字節(jié)的一位前員工堅(jiān)稱自己已經(jīng)在某公司繳納了社保，但字節(jié)以辦理社保的名義給該公司打電話，獲得的回復(fù)是，該公司無法給個(gè)人辦理社保，只能給公司辦理，因此得知這位員工的說辭矛盾。

上海申倫律師事務(wù)所夏海龍也對(duì)AI財(cái)經(jīng)社說：“如果真的有了糾紛，原告有權(quán)利通過法院申請(qǐng)調(diào)查離職員工的社保記錄，一旦證明了員工通過競對(duì)及其關(guān)聯(lián)公司繳納社保，這個(gè)證據(jù)既合法也有效。”

四是電話咨詢。有公司的人力部門會(huì)定期電話回訪，詢問離職員工履行競業(yè)限制業(yè)務(wù)的情況，就業(yè)情況，是否去競對(duì)等等。為了確認(rèn)離職員工是否去競對(duì)，前公司工作人員甚至?xí)o競對(duì)公司前臺(tái)打電話確認(rèn)。

在騰訊訴劉春寧的案子中，騰訊委托人撥打了阿里巴巴濱江園區(qū)電話找劉春寧，并查問劉春寧的工號(hào)，電話總機(jī)回復(fù)稱“對(duì)的，請(qǐng)稍等”。諸如此類的電話內(nèi)容都會(huì)被錄音作為證據(jù)進(jìn)行證據(jù)保全。

五是要求自我報(bào)告。公司往往都會(huì)要求，離職員工需在其競業(yè)限制期限內(nèi)，每月以電子郵件方式告知其就業(yè)及任職情況，以確保沒有在競爭對(duì)手的公司任職。

六是公開報(bào)道和公開活動(dòng)。不久前，科大訊飛跳槽到騰訊的員工被判賠1200萬元一事登上熱搜。而根據(jù)合肥中院的一審判決，科大訊飛訴稱，陸昀在離職后的第二個(gè)月，就出席騰訊首屆MEET創(chuàng)新科技峰會(huì)并擔(dān)任騰訊智能平臺(tái)副總裁，違反了競業(yè)限制的約定，直接導(dǎo)致其此前收購陸昀創(chuàng)立公司的目的落空，給其造成巨額經(jīng)濟(jì)損失。

2020年10月，而小米副總裁常程被老東家聯(lián)想起訴，索賠525萬元。作為聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人之一的常程聲稱以個(gè)人原因離職，后立馬就入職了小米，雷軍還為此發(fā)了微博，如此高調(diào)的做法激怒了聯(lián)想。據(jù)AI財(cái)經(jīng)社獲悉，此事已經(jīng)惹惱了聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶。

甚至朋友圈也會(huì)被當(dāng)成證據(jù)。百度在2019年起訴了前員工康某，因?yàn)樗谂笥讶Πl(fā)布了“歡迎加入頭條國際化團(tuán)隊(duì)”的內(nèi)容。

不過，上述做法盡管非常普遍，但這些做法本身也存在很大爭議。

比如跟拍前員工或者買通物業(yè)獲得監(jiān)控錄像這種做法，夏海龍表示，視頻一定要看是否在某個(gè)特定的場合獲得，而這個(gè)場合作為原告有沒有權(quán)利進(jìn)去、用什么方式進(jìn)去。比如公司都有內(nèi)部監(jiān)控，但這些監(jiān)控只能用于公司內(nèi)部管理而不能外傳。“實(shí)際上都是用不太正規(guī)的方式，比如跟對(duì)方公司的員工或保安溝通來取得的證據(jù)，嚴(yán)格來說都是侵犯了雙方員工的隱私權(quán)，是不能用的”。

夏海龍?zhí)岬剑白鳛楸桓娣剑梢詫?duì)原告方的證據(jù)提出合法性的質(zhì)疑，而且原告也有義務(wù)說明證據(jù)的來源，如果有任何不合法的方式，如私家偵探或偷拍，這其實(shí)是以侵害員工的隱私為代價(jià)，這些證據(jù)不能在法庭上證明員工有什么過錯(cuò)。”

“但是這種效力存在一定問題的證據(jù)，有可能和其他證據(jù)形成一個(gè)完整的證據(jù)鏈，所以仍然有可能會(huì)證明員工存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為。”中國政法大學(xué)知識(shí)產(chǎn)權(quán)中心研究員趙占領(lǐng)告訴AI財(cái)經(jīng)社，在實(shí)際的司法實(shí)踐中，這些證據(jù)依然會(huì)有效力。

員工與公司的博弈

競業(yè)協(xié)議的初衷是為了避免公司機(jī)密外泄以及限制競爭。而適用人群往往也是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，限制期限不超過兩年。為了補(bǔ)償你的就業(yè)自由受到限制，公司通常會(huì)按照離職前12個(gè)月平均工資的30%，逐月發(fā)放競業(yè)限制補(bǔ)償金。

但現(xiàn)在的一個(gè)問題在于，與互聯(lián)網(wǎng)大廠之間存在業(yè)務(wù)競爭的情況越來越普遍。以騰訊和百度為例，這兩家公司列出的競爭企業(yè)的名單上，幾乎囊括了所有主流的互聯(lián)網(wǎng)公司。像百度的競爭公司除了阿里、騰訊、網(wǎng)易這些大廠，甚至也包括格靈深瞳、地平線等創(chuàng)業(yè)公司。也就是說，這些大廠出來的員工，基本失去了再入職大廠的機(jī)會(huì)。

圖 /視覺中國

我們?cè)诓门形臅W(wǎng)上查閱“競業(yè)限制糾紛”相關(guān)案件發(fā)現(xiàn)，雙方爭議的焦點(diǎn)通常集中于以下幾個(gè)方面：一是競業(yè)協(xié)議限制范圍是否寬泛，二是員工是否屬于適用競業(yè)限制義務(wù)的主體，是否存在違反競業(yè)限制義務(wù)的行為以及是否應(yīng)向前公司支付違約金，三是雙方約定的違約金數(shù)額是否合理。

簽訂競業(yè)協(xié)議雖說是本著雙方自愿的原則，員工可以選擇不簽。但在實(shí)際操作中，員工常常陷入不得不簽署的窘境。比如，入職時(shí)不同意簽訂，那么企業(yè)也有權(quán)不錄用，就會(huì)面臨失去工作機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)；或者礙于領(lǐng)導(dǎo)、公司可能對(duì)他有一些想法，所以一般都會(huì)簽訂。

當(dāng)然，員工與雇主之間也在斗智斗勇。員工為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，一種常見的做法是，新雇主安排競業(yè)人員通過一家沒有同業(yè)關(guān)系的第三方公司簽訂勞動(dòng)合同及處理工資福利，但競業(yè)人員實(shí)際上在為新雇主工作。雖然也是違約行為，但調(diào)查取證難度較大。

騰訊起訴字節(jié)跳動(dòng)的員工錢柄樺就是因?yàn)閷?duì)方采用了類似做法。錢柄樺并沒有直接與字節(jié)跳動(dòng)簽勞務(wù)合同，而是與外包公司簽合同，但最終還是為字節(jié)跳動(dòng)服務(wù)。

實(shí)際上，越來越多的公司也變得聰明了，比如當(dāng)他們知曉你并沒有入職競爭對(duì)手公司后，出于節(jié)約成本的考慮，他們會(huì)立馬停止發(fā)放補(bǔ)償，自動(dòng)終止競業(yè)協(xié)議。

而法院規(guī)定競業(yè)限制的期限不得超過兩年，幾乎很少有公司認(rèn)為支付兩年的補(bǔ)償金是件劃算的事情。“司法解釋有規(guī)定，如果公司連續(xù)三個(gè)月不給補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也有權(quán)起訴要求解除協(xié)議，如果公司主動(dòng)要求解除，勞動(dòng)者可以要求公司多給三個(gè)月的補(bǔ)償。”夏海龍說。