提起云天勵(lì)飛，小伙伴們很陌生。這是一家2014年誕生在深圳的公司，通過(guò)AI人工智能算法和芯片技術(shù)，研發(fā)和銷(xiāo)售面向公共安全、城市治理等領(lǐng)域的人工智能產(chǎn)品及解決方案。

其自主研發(fā)的DeepEye100芯片于2019年實(shí)現(xiàn)獨(dú)立商用，其供應(yīng)商中有海康威視、訊為科技等知名企業(yè)。早在2020年7月，云天勵(lì)飛估值已達(dá)57.5億元。

2020年12月8日，云天勵(lì)飛遞交招股書(shū)，2021年3月12日回復(fù)首輪問(wèn)詢(xún)。上交所關(guān)注到云天勵(lì)飛存在相近時(shí)間、批次股權(quán)轉(zhuǎn)讓價(jià)格差異很大，從1元/股到500多元/股等問(wèn)題，問(wèn)詢(xún)是否涉及未披露的其他利益安排，股權(quán)是否存在糾紛？

云天勵(lì)飛答復(fù)稱(chēng)，價(jià)格差異有合理性。（詳見(jiàn)下圖）但據(jù)知情人士向野馬財(cái)經(jīng)透露，目前令云天勵(lì)飛頭疼的問(wèn)題正是出現(xiàn)在股權(quán)激勵(lì)和價(jià)格上。

圖片來(lái)源：云天勵(lì)飛回復(fù)函

云天勵(lì)飛所處的行業(yè)正是當(dāng)下人才競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的AI領(lǐng)域，企業(yè)為了爭(zhēng)奪人才都是花樣百出。但看起來(lái)，云天勵(lì)飛早期的股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)暴露出一些問(wèn)題。

知情人士透露，盡管云天勵(lì)飛宣傳的是通過(guò)股權(quán)激勵(lì)吸引人才，但是想要拿到云天勵(lì)飛的股權(quán)激勵(lì)沒(méi)有那么容易。因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)，公司離職的一些早期業(yè)務(wù)骨干已經(jīng)和公司有了分歧。

2015年底，楊某去剛剛成立1年多的云天勵(lì)飛面試，云天勵(lì)飛可以給其3萬(wàn)原始股。如果離職，公司回購(gòu)。雖然，當(dāng)時(shí)支付的薪酬不具吸引力，但是算上股權(quán)激勵(lì)，收益還是不錯(cuò)的。

楊某在2015年12月23日，與云天勵(lì)飛簽訂了《勞動(dòng)合同》。雙方約定，云天勵(lì)飛授予楊某3萬(wàn)原始股，分4年行權(quán)。工作的前兩年，每滿(mǎn)一年可行使1萬(wàn)股。之后兩年，工作每滿(mǎn)一年可行使5000股，行權(quán)價(jià)格為1元/股。若楊某與云天勵(lì)飛脫離勞動(dòng)關(guān)系（如離職等），云天勵(lì)飛有權(quán)以2元/股回購(gòu)。

圖片來(lái)源：民事判決書(shū)

3年后的2019年1月9日，楊某提出離職。按照合同約定，楊某手中有2.5萬(wàn)股原始股符合行權(quán)條件，理應(yīng)被放入員工持股平臺(tái)，分享公司成長(zhǎng)的收益。但云天勵(lì)飛卻以種種借口不進(jìn)行工商變更。

最終，楊某于1月16日離職，9天之后，云天勵(lì)飛支付了2.44萬(wàn)元（回購(gòu)款5萬(wàn)減去楊某行權(quán)的2.5萬(wàn)和稅）回購(gòu)了楊某符合行權(quán)條件的原始股。

4個(gè)月后的5月30日，楊某向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，要求云天勵(lì)飛對(duì)符合行權(quán)條件的2.5萬(wàn)原始股安排行權(quán)事宜，對(duì)應(yīng)價(jià)值暫計(jì)100萬(wàn)元。

一審判決，楊某敗訴。隨后他向深圳市中級(jí)人民法院，申請(qǐng)二審，訴訟請(qǐng)求被駁回。

盡管敗訴，也讓我們窺見(jiàn)了早期技術(shù)骨干員工與云天勵(lì)飛的利益博弈。

而楊某的事并非孤例。2019年5月27日，在云天勵(lì)飛工作了2年的前員工WEI GUOHENG（韋某）向深圳市龍崗區(qū)人民法院提起訴訟，要求云天有限公司（云天勵(lì)飛前身）按照勞動(dòng)合同約定，將其符合行權(quán)條件的7萬(wàn)原始股放入員工持股平臺(tái)并辦理相關(guān)工商登記手續(xù)，相應(yīng)原始股價(jià)值暫計(jì)350萬(wàn)元。同年7月，該訴訟被駁回。之后韋某申請(qǐng)上訴。

按照云天勵(lì)飛在《招股書(shū)》中的披露，二審還未開(kāi)庭，不過(guò)因?yàn)椤墩泄蓵?shū)》發(fā)布于2020年12月8日。事實(shí)上，該案二審已于今年1月8日開(kāi)庭，終審結(jié)果還未出來(lái)。

圖片來(lái)源：天眼查

據(jù)前述知情人士介紹，韋某曾入選“珠江人才計(jì)劃”，還是云天勵(lì)飛獲得2018年深圳市科學(xué)技術(shù)一等獎(jiǎng)申報(bào)項(xiàng)目的核心技術(shù)組成員之一，其與楊某都是云天勵(lì)飛引入的早期骨干創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員。

如今，因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)問(wèn)題，楊某和韋某雙雙選擇起訴老東家云天勵(lì)飛。

上述知情人士則透露，除了對(duì)對(duì)簿公堂的兩位早期員工，還有一位早期員工也曾準(zhǔn)備走法律途徑，但最終選擇和云天勵(lì)飛和解，但是對(duì)于和解金額向外界保密了。

他透露，這些案例的出現(xiàn)，讓情況類(lèi)似的曾經(jīng)獲得股權(quán)激勵(lì)的離職員工們，都在觀望已經(jīng)和云天勵(lì)飛對(duì)簿公堂的案件走向，以及和解案例。“認(rèn)為被公司套路了，不排除未來(lái)會(huì)爭(zhēng)口氣，通過(guò)法律等手段維護(hù)自身權(quán)益”他說(shuō)。

不過(guò)，云天勵(lì)飛否認(rèn)了有多位員工因股權(quán)激勵(lì)與其產(chǎn)生糾紛。

針對(duì)云天勵(lì)飛與員工出現(xiàn)的股權(quán)激勵(lì)訴訟，北京一家傳媒創(chuàng)業(yè)公司的總裁趙先生表示：“可能是云天勵(lì)飛早期在做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，考慮的不夠周全，所以造成了離職員工的不滿(mǎn)。”

值得注意的是，云天勵(lì)飛股權(quán)激勵(lì)不存在服務(wù)期限的要求。

圖片來(lái)源：招股書(shū)

在人工智能行業(yè)工作了已經(jīng)4年的一位北京從業(yè)者分析，“云天勵(lì)飛股權(quán)激勵(lì)不設(shè)服務(wù)期限，如何保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展？無(wú)論公司能否上市，員工的股份已經(jīng)確定，并已進(jìn)行工商登記，即便離職仍有行權(quán)。這在人工智能行業(yè)人才緊俏的情況下，無(wú)疑將持股員工的離職風(fēng)險(xiǎn)無(wú)限放大。但如果不做登記，那么又可能會(huì)引起訴訟糾紛。

易參創(chuàng)始人兼CEO黃怡然則提供了另一個(gè)角度：?jiǎn)T工加入公司，拿到激勵(lì)的股權(quán)之后，需要遵守限售期的約定，無(wú)論是一年還是三年。因?yàn)楣炯热唤o員工股權(quán)激勵(lì)，就表示對(duì)員工歷史貢獻(xiàn)的肯定、感謝，以后無(wú)論離職與否，已經(jīng)成熟行權(quán)的這部分股權(quán)都是該員工的，不一定離職就要被公司回購(gòu)。

而離職員工選擇與云天勵(lì)飛打官司的邏輯，與黃怡然所言殊途同歸。

黃怡然還表示，為了穩(wěn)定公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，激勵(lì)的方式有很多種，并不一定要通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，才能讓員工好好工作。

AI行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)以高端專(zhuān)業(yè)人才為基礎(chǔ)的。目前，我國(guó)人工智能領(lǐng)域人才仍處于嚴(yán)重供需不平衡的狀態(tài)。云天勵(lì)飛所處的視覺(jué)人工智能行業(yè)對(duì)研發(fā)等技術(shù)人才的要求較高，云天勵(lì)飛為挽留人才，采用了薪酬加股權(quán)激勵(lì)的模式。

《招股書(shū)》披露，2017年-2020年9月，云天勵(lì)飛向董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員支付的薪酬總額分別為1304.72萬(wàn)元、1675.12萬(wàn)元、2.27億元、1.97億元。

以2019年為例，董監(jiān)高2.27億元薪酬中，有2.08億元是股份支付，占比91.63%；2020年前3季度，董監(jiān)高薪酬1.97億元，但其中包含股份支付1.89億元，占比95.94%。

因此有媒體質(zhì)疑云天勵(lì)飛用股份支付替代薪酬。針對(duì)這一質(zhì)疑，云天勵(lì)飛在回復(fù)問(wèn)詢(xún)函的公告中解釋?zhuān)斯ぶ悄苄袠I(yè)是人才和技術(shù)密集型行業(yè)，人才是公司的關(guān)鍵資源，核心團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性對(duì)公司至關(guān)重要。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)有助于激勵(lì)公司核心團(tuán)隊(duì)、引進(jìn)科研技術(shù)人員、 保證團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，股權(quán)激勵(lì)使得公司、員工、股東三方利益有效結(jié)合，激發(fā)了員工的工作積極性，有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。

依據(jù)目前已經(jīng)在訴訟程序的案例，當(dāng)事人之所以接受不具優(yōu)勢(shì)的薪酬，很大一部分原因就是“還有上市預(yù)期的原始股激勵(lì)”。當(dāng)這部分利益得不到滿(mǎn)足時(shí)候，認(rèn)為拿了低薪入職的員工與公司的矛盾就激化了。

記者聯(lián)系云天勵(lì)飛詢(xún)問(wèn)相關(guān)情況，其表示，“公司所實(shí)施的員工股權(quán)激勵(lì)符合相關(guān)法律規(guī)定和市場(chǎng)慣例”。

眾所周知股權(quán)激勵(lì)已經(jīng)是技術(shù)型企業(yè)吸引人才的一種常用方式，但已經(jīng)暴露出來(lái)的股權(quán)之爭(zhēng)，也反映出不完善的股權(quán)激勵(lì)容易為企業(yè)發(fā)展埋下隱患。

此外，云天勵(lì)飛這家公司，是一家比較特殊的公司。招股書(shū)披露，2017年，云天勵(lì)飛營(yíng)收為0.5億元，凈利潤(rùn)-0.55億元；2018年?duì)I收增長(zhǎng)至1.33億元，但凈利潤(rùn)為-1.99億元。2019年云天勵(lì)飛依舊沒(méi)能實(shí)現(xiàn)盈利，公司營(yíng)收為2.3億元，凈利潤(rùn)-5.1億元。

截至2020年9月30日，云天勵(lì)飛營(yíng)收2.67億元，凈利潤(rùn)-8.62億元。也就是說(shuō)，2017年-2020年9月30日，連續(xù)4年云天勵(lì)飛累計(jì)虧損超16億元。

圖片來(lái)源：招股書(shū)

2019、2020虧損的主要原因也和股權(quán)激勵(lì)有關(guān)。公司在《回復(fù)函》中稱(chēng)，2019 年股份支付費(fèi)用約2.08億元；2020 年  1-9 月約7.185億元。因此增加了當(dāng)期費(fèi)用，減少了營(yíng)業(yè)利潤(rùn)及凈利潤(rùn)。

云天勵(lì)飛保薦機(jī)構(gòu)中信證券認(rèn)為，公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)符合行業(yè)慣例。公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不存在對(duì)激勵(lì)對(duì)象服務(wù)期限的要求，在授予時(shí)一次性確認(rèn)股份支付，符合會(huì)計(jì)處理規(guī)定。

未來(lái)法律聯(lián)合創(chuàng)始人李盛楠律師分析：“通常情況下，公司可能會(huì)選擇報(bào)告期第一年去做股權(quán)激勵(lì)安排，并進(jìn)行一次性確認(rèn)股份支付，這樣做是為了不增加之后報(bào)告期的虧損，能讓公司的財(cái)務(wù)狀況良好，從而滿(mǎn)足上市規(guī)則對(duì)其利潤(rùn)的要求。”

《招股書(shū)》披露，云天勵(lì)飛是通過(guò)深圳云天創(chuàng)享、珠海創(chuàng)享一號(hào)、珠海創(chuàng)享二號(hào)、珠海創(chuàng)享三號(hào)等員工股權(quán)激勵(lì)平臺(tái)實(shí)施了合計(jì)9.27億元的股權(quán)激勵(lì)。

云天勵(lì)飛還稱(chēng)，若未來(lái)公司實(shí)施新的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，仍將可能產(chǎn)生大額股份支付費(fèi)用，進(jìn)而延遲公司實(shí)現(xiàn)盈利。

但前述人工智能行業(yè)人士提醒：“AI行業(yè)為了挽留人才，多數(shù)有股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，但因?yàn)楣蓹?quán)激勵(lì)引發(fā)訴訟的并不多，云天勵(lì)飛還是需要從已經(jīng)發(fā)生的案例中汲取教訓(xùn)，完善股權(quán)激勵(lì)方案，堵上漏洞。”