肯耐珂薩D1輪融資資方陣營揭曉，跟投方為中南資本、青發集團

今日消息，中南資本跟投了人力資源科技公司肯耐珂薩D1輪融資，今年3月肯耐珂薩宣布獲得D1輪融資，景林股權投資領投，但一直未透露跟投方。隨著這一信息的公布，肯耐珂薩D1輪融資的資方也正式揭曉，中南資本、政府發展創業投資引導基金青發集團跟投。

成立于2016年的中南資本，是中南集團旗下投資平臺，重點關注企業服務、大數據、工業互聯網、新材料、人工智能等領域，人力資源領域也是其重點布局的細分賽道之一。

人力資本管理（HCM）一體化云解決方案提供商肯耐珂薩成立于2008年，瞄準組織效能提升，為企業人力資本管理的多場景提供產品與服務。此前公司先后獲得東方富海、摩根士丹利旗下所管理的亞洲私募股權投資基金（摩根亞洲基金）、君聯資本等知名機構的數億元投資。

中南資本總裁李人潔接受采訪時表示，投資方主要關注肯耐珂薩的幾點在于：第一，人力資源科技的未來發展空間，相比其他賽道該領域還是藍海市場，存在很多投資機會，尤其隨著企業數字化高峰期到來，人力資源管理也需要同步迭代；第二，肯耐珂薩圍繞客戶需求進行產品和服務布局，提出的人力資源數字化整體思路和產品體系，一直在引領國內市場；第三，關注行業、市場、客戶的變化，懂客戶、持續為客戶創造價值，公司保持長期的穩健經營，這是非常難得的，也是企業級服務的核心優勢。

在經濟上行時期，企業首先想到的是如何往前走，就會進行業務擴張、團隊擴張，這些都是順其自然的事情。但這幾年，隨著經濟環境發生變化，企業的戰略發展以及人力資源管理需求也都在隨之變動。

李人潔還談到，帶動國內人力資源數字化發展的因素主要有：第一，人口紅利在消失，企業用人成本越來越高，人才爭奪更加激烈，人才在哪里？這是企業在人力資源端面臨的第一個挑戰。

第二，當企業鎖定目標人才后，也獲得了人才，那如何讓人才留下來？如何讓人才發揮在有用的地方？特別是隨著企業的管理模式逐漸從重資產向輕量化轉型時，人效也是企業在人力資源管理方面密切關注的問題。

因而企業開始關注用信息化、數字化的手段，重塑人力資源管理模式，打造平臺化的管理系統，使用便捷化的工具來提升管理效能，還可以借助系統沉淀各種維度的數據，驅動HR團隊和管理者的決策判斷。

從肯耐珂薩的產品理念和布局來看，人力資源數字化貫穿人力資源管理全生命周期，涉及員工思維、員工治理、員工能力三個支柱，以組織效能提升為價值導向。通過若干個數字化平臺、工具、內嵌方法論，在HR業務多場景進行數字化，讓人力資源管理各價值鏈得以串聯，推動組織績效持續發展。

“我們深度調研了人力資源科技企業20多家，很多企業要么只單點切入，要么只側重某些點的綜合。而肯耐珂薩打造的是一個完整的人力資本管理數字化解決方案，體系健全、系統化”，李人潔表示，“我們看好人力資源科技賽道的機會與空間，相信肯耐珂薩的引領能力，未來雙方將相互賦能，攜手發揮戰略協同的力量，緊抓市場核心需求，腳踏實地地為客戶創造價值”。