蝦皮員工猝死、寧德時代896，“大廠”加班文化該休了！

“今天中國BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來的福報?！?年前，在國內(nèi)擁有很高知名度的企業(yè)家阿里巴巴創(chuàng)始人馬云講“福報論”，都引起了眾多打工人和媒體對其的口誅筆伐。

5年后，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”加班之風(fēng)非但沒有剎車，還有愈演愈烈之勢。

6月18日，據(jù)《南方都市報》報道，科大訊飛（002230.SZ）一名38歲的高級測試（工程師）在家中猝死，家屬前往公司希望認(rèn)定為工傷，目前公司已報警?？拼笥嶏w內(nèi)部通報稱，6月17日早晨7點(diǎn)，智慧城市BG（事業(yè)群）一位員工在家突發(fā)不適，家屬撥打120送醫(yī)后經(jīng)搶救無效去世。

6月17日，跨境電商企業(yè)Shopee（蝦皮）內(nèi)網(wǎng)通知顯示，一位研發(fā)中心同事突發(fā)身體不適，團(tuán)隊第一時間撥打120并將其緊急送醫(yī)，但遺憾的是搶救無效，該員工最終離世。

同一天，“傳寧德時代（300750.SZ）施行896工作制”的話題登頂微博熱搜榜。所謂“896”，指的是早8點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天。據(jù)媒體報道，寧德時代號召符合條件的員工采用“896”工作制“奮斗”100天。

“大廠”的“內(nèi)卷”真的沒有盡頭嗎？

大廠“加班之風(fēng)”抬頭

針對“傳寧德時代施行896工作制”的話題登頂微博熱搜榜一事，搜狐財經(jīng)和財聯(lián)社等媒體報道，內(nèi)部員工表示確有此事。

來源：微博

但寧德時代很快辟謠，公司相關(guān)人士回復(fù)稱，“此事為曲解造謠，公司沒有發(fā)出這樣的規(guī)定”，如果有人再肆意造謠，將采取法律手段維護(hù)自身的權(quán)益。

但社交媒體上，卻有認(rèn)證為寧德時代的員工評論與公司的澄清矛盾。

在職場社交平臺脈脈上，有網(wǎng)友在“寧德時代大干一百天，外籍員工不強(qiáng)制加班”的話題中提問，100天計劃都是公司之外的人在傳，又是996又是896的，內(nèi)部執(zhí)行到底怎么事也沒聽到公司里的消息放出來，有寧德的大佬們在嗎？多位被認(rèn)證為寧德時代員工的網(wǎng)友回答稱896“屬實”“不是一次兩次了”，還有寧德時代員工在其他問題下回復(fù)稱“896早就是常態(tài)化了”。

來源：脈脈

據(jù)“汽車產(chǎn)經(jīng)網(wǎng)”旗下自媒體“AutoReport 汽車產(chǎn)經(jīng)”報道，寧德時代經(jīng)常提到“奮斗100天文化”。早在2016年，寧德時代就曾建議員工晚上加班到9點(diǎn)，奮斗100天交付產(chǎn)能。

但是，鼓勵員工奮斗與倡導(dǎo)加班并不能劃等號。

值得一提的是，頻發(fā)加班更容易出現(xiàn)員工猝死等極端事件。

近期，有關(guān)大廠員工”猝死“的消息頻發(fā)。除了蝦皮、科大訊飛、網(wǎng)易也被爆料有員工猝死。

網(wǎng)易員工猝死的消息則來自6月初，是一名蛋仔派對項目組的游戲策劃。有自稱蛋仔前美術(shù)員工的網(wǎng)友稱“經(jīng)常和過世的這位兄弟對接”。不過，公司對此并未有正面回應(yīng)。

來源：脈脈、小紅書

網(wǎng)上還流傳出6月17日120急救人員出現(xiàn)在網(wǎng)易的視頻，隨后有網(wǎng)易互娛的員工辟謠稱，那天沒吃晚飯低血糖，行政小哥幫叫救護(hù)車秒送醫(yī)院。人沒啥事……感謝大家關(guān)心。并且提醒大家不要傳謠，記得規(guī)律吃飯。

來源：脈脈

從以上案例來看，加班并不一定是出現(xiàn)問題的直接原因，網(wǎng)易互娛員工就明確表示是因為沒吃晚飯導(dǎo)致低血糖了?？拼笥嶏w在向公司內(nèi)部發(fā)布的情況說明中表示，網(wǎng)傳該員工每天加班到凌晨3點(diǎn)系謠言，目前已配合家屬核實，該員工端午節(jié)正常休假，事發(fā)前周末未加班，前一周正常出勤。

不過，互聯(lián)網(wǎng)“大廠”的加班，打工人早已習(xí)以為常。

爆料蝦皮研發(fā)崗員工猝死的網(wǎng)友表示，蝦皮最近“變卷了”，晚上加班也不會有調(diào)休，除非加班到凌晨兩三點(diǎn)，第二天可以休息半天。不過，總體還是比其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)好一些”。

另外在小紅書上，也有自稱網(wǎng)易前員工的網(wǎng)友透露，自己在網(wǎng)易時期存在頻繁加班的情況。

來源：小紅書

行業(yè)競爭加劇，“龍頭”依舊焦慮

被員工吐槽常常加班的“大廠”，無一不是業(yè)內(nèi)龍頭，即便如此，其在各自的領(lǐng)域依舊面臨激烈的競爭。

以寧德時代為例，其是全球最大的動力電池供應(yīng)商，連續(xù)七年市占率高居全球第一。但現(xiàn)在，整個行業(yè)都面臨產(chǎn)能過剩的困擾，產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)都經(jīng)歷著價格戰(zhàn)的沖擊，寧德時代作為其中一員也深受影響。

2023年四季度，寧德時代罕見出現(xiàn)營收、歸母凈利潤雙降的情況；2024年一季度，碳酸鋰價格持續(xù)下降，傳導(dǎo)至下游后，碳酸鐵鋰電芯、三元鋰電芯均價同比分別下降52%、44%，寧德時代營收連續(xù)第二個季度出現(xiàn)同比下滑。

與此同時，中國汽車動力電池產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟數(shù)據(jù)顯示，5月，寧德時代動力電池裝車量達(dá)17.29GWh，市占率為43.87%。雖然穩(wěn)居行業(yè)第一，但環(huán)比下降0.77%，已連續(xù)第三個月環(huán)比下滑。身后比亞迪緊追不舍。

行業(yè)快速增長時期，寧德時代依靠領(lǐng)先的技術(shù)和布局，獲得了對客戶更大的話語權(quán)。廣汽集團(tuán)董事長曾慶洪甚至發(fā)出“（車企）都在給寧德時代打工”的感嘆。而在供給大于需求，行業(yè)主旋律變?yōu)閮r格戰(zhàn)和降本的情況下，寧德時代與二線廠商之間的差距反而在縮小。

來源：罐頭圖庫

在此背景下，寧德時代開始重新放低姿態(tài)。今年以來，無論寧德時代與合作伙伴簽署合作協(xié)議的訂單規(guī)模有多小，曾毓群都會事必躬親地出席簽約儀式；寧德時代也在超充、固態(tài)電池等技術(shù)前沿領(lǐng)域不斷凸顯存在感，加大研發(fā)投入力度。

值得注意的是，2015年，國軒高科（002074.SZ）頂著“動力電池第一股”的頭銜上市。而彼時，寧德時代才剛剛成立5年，直到3年后才登陸資本市場。但如今兩者的市場地位已懸殊巨大，寧德時代已然是行業(yè)領(lǐng)先者。

截至6月19日，寧德時代總市值8314億元，國軒高科總市值為363億元，差了近23倍。而這此消彼長的背后就離不開11萬寧德時代人的努力奮斗。

蝦皮（Shopee）也有類似的情況。作為跨境電商平臺，其業(yè)務(wù)范圍主要覆蓋東南亞、南美地區(qū)，同時在中國深圳、上海和香港設(shè)有跨境業(yè)務(wù)辦公室。尤其在東南亞，蝦皮無論GMV還是活躍用戶數(shù)量都是第一。

不過，東南亞這片土地正吸引越來越多的強(qiáng)力玩家加入，其中就包括抖音旗下的TikTok Shop、拼多多旗下的Temu以及由山東“淄博首富”許仰天創(chuàng)辦的希音（SHEIN）。TikTok Shop在2023年曾將自己在印尼的市場份額從4.4%提升至13.9%，近期又完成了對印尼本土電商Tokopedia的收購，可謂來勢洶洶。

前文提到的網(wǎng)易《蛋仔派對》團(tuán)隊，成績也是有目共睹，是目前網(wǎng)易手游的“扛鼎之作”。2023年，這款游戲曾以3000萬的成績，成為網(wǎng)易有史以來日活最高的游戲，甚至化身不少低齡玩家之間的社交貨幣，深受小朋友和大朋友的喜愛。但同時，這樣一個爆款也引來了騰訊《元夢之星》的狙擊，網(wǎng)易不得不應(yīng)戰(zhàn)，花大價錢買量、投流、補(bǔ)貼的同時，也在今年加快了出海的腳步。

來源：罐頭圖庫

而對去世員工情況進(jìn)行了內(nèi)部通報的科大訊飛，也是國內(nèi)AI明星企業(yè)，國產(chǎn)大模型的“領(lǐng)軍者”之一。而大模型領(lǐng)域競爭正趨于白熱化，去年的“百模大戰(zhàn)”還歷歷在目，今年行業(yè)內(nèi)又打響“價格戰(zhàn)”，且牌桌上的玩家，皆是阿里、騰訊、字節(jié)、百度這些資金實力雄厚的互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠。

已經(jīng)成為行業(yè)翹楚的企業(yè)，面臨各自的內(nèi)外部壓力和激烈的行業(yè)競爭。但加班，真的是解決“競爭焦慮”的唯一方式嗎？值得思索和商榷。

互聯(lián)網(wǎng)大廠“加班”之風(fēng)卷土重來

其實，早在5年前馬云提出“996”言論之時，就曾引發(fā)廣泛的社會討論。

付加班費(fèi)能不能要求員工強(qiáng)制加班？成為“打工人”激烈辯論的焦點(diǎn)。

但《人民日報》就曾發(fā)表評論蓋棺定論：崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制“996”，不能給反對“996”的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽。

2021年8月，人社部更是聯(lián)合最高人民法院，發(fā)布了10例超時加班的典型案件，并明確表態(tài)“996”屬于嚴(yán)重違法。

官方下場的定性，讓不少大廠做出了實質(zhì)性的舉動。2021年6月，騰訊光子工作室宣布試點(diǎn)周三強(qiáng)制6點(diǎn)下班，其他工作日最遲加班到晚上9點(diǎn)，周末不能加班。快手、字節(jié)跳動等公司后續(xù)也紛紛跟進(jìn)，取消大小周。

不過，近來互聯(lián)網(wǎng)大廠“加班”之風(fēng)有卷土重來的跡象。一位網(wǎng)友發(fā)帖問及京東零售廣告部門研發(fā)的上班節(jié)奏，有認(rèn)證為京東科技員工的網(wǎng)友回答“早9晚10，午休12-13點(diǎn)”；另有網(wǎng)友問小米是否996，得到了認(rèn)證為小米員工網(wǎng)友的確認(rèn)。不過，由于互聯(lián)網(wǎng)“大廠”員工眾多，目前尚沒有數(shù)據(jù)表明加班的情況是個別部門的個例情況，還是普遍現(xiàn)象。

來源：網(wǎng)絡(luò)

警惕另類“加班”

對于要不要加班這件事，“打工人”本身分歧也很大。有人認(rèn)為，過度加班，影響身體健康，還是要盡量避免加班的工作。但另外一些人則表示“錢給夠，啥都好說”。

來源：微博

而且，由于用人單位和員工的立場和利益不同，對于同一件事情的描述，可能會出現(xiàn)截然不同的判斷。

脈脈上，有認(rèn)證為拼多多的員工在大廠工作時長的帖子下，留言稱拼多多一周工作6天，周末總有一天在加班。

知乎網(wǎng)友爆料，因為勞務(wù)糾紛，拼多多和員工打過一個官司，最終法院判決稱，結(jié)合雙方簽訂的勞動合同相關(guān)約定，被告每天工作7小時，每周工作6天，每周工作時間為42小時，被告主張其周日工作時間均為休息日加班缺乏依據(jù)，原告主張被告每周超出40小時以外的2小時屬于加班，于法無悖，符合雙方約定，本院予以采信。

而且，近年來也不乏一些因為加班引發(fā)的啼笑兼非的案例。6月17日，據(jù)上?？偣?，某公司員工楊某在2016年-2018年入職期間，每天拍30張照片并刻錄成光盤，證明自己在加班。離職后，楊某起訴公司，要求公司付18萬元加班費(fèi)。可法院最終一審、二審均駁回楊某起訴，原因是公司能夠證明楊某是在“故意加班”，其在工作量不大的情況下，電腦下載大量的電影，不僅在上班時間跑步、看電腦、聽音樂，有時還會在公司洗手盆洗衣服、在雜物間晾衣服、留宿，被法院認(rèn)定為是在“惡意收集證據(jù)”。

治理“過度加班”，監(jiān)管要跟上

不過，總而言之，以“加班”為把柄要挾公司的員工總歸是少數(shù)，真正值得探討的是，在失去工作和“加班”之間，有沒有第三個選項：保住工作，但不過度“加班”？

中國企業(yè)資本聯(lián)盟副理事長柏文喜表示，過度“加班”現(xiàn)象最近之所以再次抬頭，可能與經(jīng)濟(jì)壓力、行業(yè)競爭、企業(yè)文化以及政策出臺后，實際執(zhí)行和監(jiān)管的漏洞有關(guān)。

香頌資本董事沈萌則表示，一邊是企業(yè)成長放緩，一邊是就業(yè)壓力突出，導(dǎo)致部分企業(yè)擔(dān)心不加大工作強(qiáng)度可能造成的損失，因此“加班”愈演愈烈。

不過，沈萌認(rèn)為，多數(shù)企業(yè)并不是窮兇極惡地要求“加班”，而是在當(dāng)前環(huán)境下，迫不得已的選擇，無論是企業(yè)、抑或是員工，都沒有更多選擇的余地。企業(yè)不“加班”可能就會虧損甚至倒閉，員工不“加班”可能就會失業(yè)。

但過度“加班”給人身體帶來的傷害也是顯而易見的。上文提到的互聯(lián)網(wǎng)大廠網(wǎng)友就表示，有同事累到住院；也有網(wǎng)友在網(wǎng)上記錄了自己在寧德時代工作2年多的身體變化，稱渾身疲憊，身體已經(jīng)不能跟以前比了，記憶力也變差；性格都變得孤僻些。

而過度“加班”帶來的危害，更加極端的就是導(dǎo)致身體出現(xiàn)嚴(yán)重問題，甚至猝死。

柏文喜指出，企業(yè)不應(yīng)該鼓勵極限加班。長期加班可能導(dǎo)致員工健康問題、工作效率下降和工作滿意度降低，最終影響企業(yè)的長期發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該尋求更合理的工作安排和提高工作效率的方法，比如優(yōu)化流程、提高自動化水平等。

在柏文喜看來，遏制“加班”文化，監(jiān)管部門可以從加強(qiáng)《勞動法》的執(zhí)行力度、樹立健康的企業(yè)文化、加強(qiáng)員工對自身權(quán)益的認(rèn)識、社會輿論監(jiān)督等方面入手，需要政府、企業(yè)、員工和社會的共同努力。通過建立合理的工作制度和文化，可以逐步改善加班現(xiàn)象。

工作的本質(zhì)，是為社會創(chuàng)造出更多價值，但如果大家都在無效內(nèi)卷，針對有限的資源進(jìn)行過度的競爭，很容易形成無效勞動。

工作重在調(diào)動員工的積極性和主動性，提高效率，“大廠”遲早需要面對這個現(xiàn)實。