5月10日中午，百度公眾號發布推文《百度崔珊珊：捍衛百度文化，革新永不止步》，顯示昨天在百度的一場內部活動中，百度集團資深副總裁崔珊珊表示，要捍衛百度文化，革新永不止步?！霸诎俣?，沒有什么比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛，輿論的喧囂總會過去，而我們的自我革新永不止步?！?

“不能只唱贊歌，不說問題。”講話中，崔珊珊點出了多項大廠病，包括“劃地盤、設門檻，各自為戰協同難”、“向上哄好、向下唬住，加班彰顯工作態度”、“上級溝通全靠下級傳話，結果爛尾還說漂亮話”等。

她表示，面對這些問題，堅守百度價值觀的文化風范獲獎同學顯得尤為寶貴，“因為他們在變革時期，能頂住壓力、燃起動力、克服阻力。”

附演講實錄：

各位同學，大家下午好！

首先要祝賀所有的獲獎同學，看到大家如此昂揚和有活力，我也非常被打動，我們祝賀這些同學取得的成果，也感謝他們付出的努力！

今天非常難得有這樣一個機會，我在這里也代表咱們公司，向所有獲獎同學的家屬表示祝賀和感謝！謝謝你們！也請各位同學今天回家，務必向愛你的、你愛的、支持你的家人們說一句——“感謝你們對我的支持！”

頒獎前播放了一個文化主題的MV，不知道大家看了是什么感受——是不是有點熟悉又有點“扎心”？這些都是埋伏在我們身邊的、大家吐槽的、早就“看不慣”的問題和毛病，但在大屏幕上放出來，就有點“奇怪”，怎么一個表彰活動不說好的，先哐哐列出一堆問題，啥意思呢？

其實，頒獎禮早就開始籌辦了，所有的節目和視頻都要提前開始策劃和制作。1個月前團隊給我報創意的時候，我就提出，別的節目都好說，團隊獎、協同獎、特別獎……同學們辛苦一年才取得的榮耀，應該其樂融融，應該歡樂祥和。唯獨文化風范獎這個節目，不能只唱贊歌不說問題，而應該像個“小品”，帶點辛辣和諷刺，但又充滿正氣和力量。于是，大家就看到了這個作品，咱們同學的出鏡演出確實不錯，包裝啊特效啊什么是我們籌備組水平有限，如果大家喜歡當然最好，不喜歡我們就繼續改進。

我覺得，公司已經快25年了，出現問題不奇怪，無法清醒和理智地看待才是不對的。片子里點到的一些問題，“劃地盤，設門檻，各自為戰協同難”；“向上哄好，向下唬住，加班彰顯工作態度”；“上級溝通全靠下屬傳話，結果爛尾還說漂亮話”……這些大廠病問題，百度也都存在，有些還挺嚴重，不怪員工吐槽，公司管理層也急，并且都在著重關注、著手解決。

去年的頒獎禮上，我講過簡單可依賴的三個維度，正直做人、正確做事、做正確的事。我相信，大部分同學都理解并踐行了，而且還涌現出了很多大家公認的楷模，特別是在座的文化風范們。文化風范們為什么寶貴，就是因為他們在變革時期，能頂住壓力、燃起動力、克服阻力，身體力行地告訴我們，什么才是我們該相信的，要鼓勵的，會傳承的。估計近期大家多多少少都關注到了一些輿論和爭議，可能有的同學多少還會產生困擾甚至片刻的搖擺，但請大家要相信，在百度，沒有什么比簡單可依賴的價值觀更值得堅守和捍衛，輿論的喧囂總會過去，而我們的自我革新永不止步。

剛才來 K6的時候，我看到科技園的春光特別美好，雖然我們面對的挑戰和困難真是不少，但就像我們相信五月陽光終將燦爛、鮮花一定會開一樣。當每個人都往讓百度越來越好的方向努力的時候，我們一定可以突破現狀，創造出一個新時代的百度。今天是個頒獎的場合，在座的各位都是公司選出來的先進榜樣，公司也對大家寄予厚望，希望我們一起努力，簡單可依賴是“做人很簡單，做事很厲害”，這不僅是企業的精神追求，對個人來說也是非常好的修身之道，這里我和大家共勉。就像歌詞里的，“捍衛度廠文化，百度越來越好”！再次祝賀各位獲獎的同學，希望大家度過一個美好的下午。