5月31日消息，1818黃金眼援引浙江杭州一家山姆會員商店促銷員爆料稱，自己近日收到公司發(fā)出的辭職申請表，原因為違紀開除。然而所謂“違紀”只是去了一次廁所。此外，山姆會員商店要求員工一天工作時間9小時內(nèi)只能上兩次廁所，每次15分鐘，且必須報備。

對此，山姆會員商店負責人回應，王大姐屬于門店的第三方促銷員，跟門店沒有直接的勞動合同關(guān)系，會跟第三方的所屬公司了解具體原因，同時也會督促第三方公司按照國家的法律規(guī)定去處理。

實際上，近幾年員工失去“如廁自由”的案例比比皆是。

2020年10月，快手在廁所設置計時器，稱為測試員工衛(wèi)生間使用次數(shù)和時間。2022年5月，尚德機構(gòu)在員工居家辦公期間實施每5分鐘抓拍一次人臉的考勤機制，如果幾次抓拍不到，就要扣除全部績效，領(lǐng)導和HR也跟著扣錢。

值得一提的是，《勞動法》規(guī)定，員工沒有造成經(jīng)濟損失的情況下，用人單位不可以對工人進行罰款。超市對員工上廁所限時限次，并對超時者進行罰款的行為，已經(jīng)嚴重侵犯了員工的人身自由權(quán)。