允許員工公開討論工資，實現(xiàn)薪酬平等！蘋果效仿奈飛用人管理政策？

11月22日，近日，據(jù)美國廣播公司（ABC）報道，在經(jīng)過幾個月以來的內(nèi)部薪酬爭議過后，蘋果公司宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。

自2016年以來，蘋果公司表示其在美國的員工獲得同工同酬。并表示“男性員工每賺一美元，女性員工就賺一美元；白人員工每賺一美元，亞裔和非裔就賺一美元”。實現(xiàn)薪酬平等問題。

但今年以來，蘋果公司內(nèi)部員工發(fā)起了多項非正式薪酬調(diào)查，都被終止。對此給出的理由是，公司對員工搜集數(shù)據(jù)有嚴格的規(guī)定，必須按照規(guī)定來。

據(jù)悉，蘋果公司近日通過發(fā)布員工備忘錄，讓在美國的 80000名員工可以訪問，使他們有權(quán)在公司外面討論他們的薪酬問題，也可以在公司外面表達他們對于公司的擔(dān)憂。

美國全國廣播公司認為，這份蘋果公司備忘錄確認了美國《國家勞動關(guān)系法》中賦予私營公司雇員的權(quán)利。該公司允許工人組織和討論他們的工作時間和工資，非常值得肯定。

公開資料顯示，美國另一流媒體播放平臺Netflix曾為保證自己的員工拿行業(yè)最高一檔薪水，鼓勵員工接獵頭的電話，并且把獵頭開的薪水匯報給HR。