從簡歷進入招聘賽道的「超級簡歷」于近期宣布完成五百萬美元A輪融資，由 GGV 和愉悅資本投資。

成立于2017年底的「超級簡歷」，以簡歷制作工具獲得年輕人的喜愛，2020年開始衍生到求職招聘業務，產品形態涵蓋小程序、APP和網站。目標用戶定位于95后的優秀人才，目前已積累C端用戶超750萬，其中985/211以及海外名校畢業生占30%以上。

目前，已經1000多家企業在超級簡歷注冊企業賬號，其中簽約合作的有幾十家，包括搜狐、美團、字節跳動和阿里巴巴等頭部企業。「超級簡歷」創始人朱英楠表示，超級簡歷從兩個方向解決企業95后年輕人才的招聘問題：

一是“找到找不到的人”。求職人群都需要制作簡歷，但找工作渠道其實很分散，超級簡歷的用戶有30%以上沒有使用招聘網站進行求職。因此，企業與超級簡歷進行合作，能夠挖掘到更多的找不到的人才。

二是“看到沒看到的人”。招聘平臺主要有兩種業務模式：一是廣告模式，用戶付費就會被推薦到置頂位，越容易被看見；二是推薦模式，平臺給企業推薦符合崗位要求的求職者時，活躍度越高的用戶推薦權重越高、展現越多。

而超級簡歷在做的是數據洞察模式，讓求職者在填寫簡歷的時候，展現的數據維度更加豐富，并貼上相應的多維度標簽。基于此，智能計算出求職者對職位&企業的匹配度，讓 HR 候選人全方位“看到”求職者的特征，實現人才崗位的智能匹配。

公司收入來源分為兩塊：一是C端用戶的會員費；二是B端用戶的招聘和廣告費用。另外，超級簡歷還為企業提供多維數據后臺，目前仍處在測試階段。2021年第一季度，公司營收同比去年呈翻倍增長。

近年來招聘行業不斷涌入玩家，包括 BOSS直聘、獵聘和脈脈等。提及競爭對手及行業趨勢，朱英楠表示，與其它企業的產品定位不同，超級簡歷從上游簡歷切入潛在候選人，將目標瞄準95后優質的頭部候選人，并不是每個平臺都可以做到的。中國的在線招聘規模在2020年已經突破551億元，通過信息化和數據化的方式，從人才洞察解決招聘雙端問題，是這個行業潛在的機會。

「超級簡歷」創始團隊擁有豐富的人才洞察經驗：CEO 朱英楠，是一名連續創業者，曾為職業夢金融招聘聯創、GCC 全球中國連接創始人，也是 B 站和知乎千萬播放的職場領域創作者；技術負責人沈科，曾創辦前小析智能，為字節跳動、滴滴和 Moka 等300+企業提供簡歷算法服務。

接下來，超級簡歷計劃加大數據維度上的投入，通過數據挖掘得到用戶的想法，真正成為數據化招聘的人才引擎。