麥當(dāng)勞前CEO被起訴，今被追討2.9億元，年薪上億因辦公室戀情下課

在因辦公室戀情被解雇半年多后，麥當(dāng)勞前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook)與麥當(dāng)勞之間的恩怨再起波瀾。

8月10日晚間，麥當(dāng)勞發(fā)布公告稱，其已于當(dāng)日向特拉華州州法院提起對前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克的訴訟，要求收回此前伊斯特布魯克離任時被允許獲得的賠償金和遣散費(fèi)。

而起訴的原因主要是因為，麥當(dāng)勞在對伊斯特布魯克展開的新一輪調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，伊斯特布魯克在2019年辦公室戀情事發(fā)后，面對公司內(nèi)部調(diào)查時存在撒謊行為，不僅隱瞞了自己與公司另外三名員工也發(fā)生過性關(guān)系的事實，還銷毀了相關(guān)證據(jù)，“這些行為全都違反公司政策”。

（圖源：麥當(dāng)勞公告）

麥當(dāng)勞表示，伊斯特布魯克違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務(wù)，并進(jìn)行了誘因欺詐，如果董事會當(dāng)時知道這些信息，就不會批準(zhǔn)該遣散費(fèi)協(xié)議，而是會對他采取“有因解雇”行動。因此，麥當(dāng)勞決定對伊斯特布魯克提起訴訟，并凍結(jié)了他尚未行權(quán)的期權(quán)和股票。

受此消息影響，麥當(dāng)勞股價出現(xiàn)下滑。數(shù)據(jù)顯示，截止8月11日收盤，麥當(dāng)勞股價報收204.12美元/股，跌幅為0.23%，總市值1517.75億美元。

（圖源：視覺中國）

伊斯特布魯克的麥當(dāng)勞往事

作為麥當(dāng)勞發(fā)展歷史上的一個重要人物，伊斯特布魯克與麥當(dāng)勞的淵源頗深。

據(jù)《商業(yè)周刊》報道，伊斯特布魯克今年53歲，曾就讀于英國杜倫大學(xué)（Durham University），畢業(yè)后在即將成為普華永道會計師事務(wù)所的合伙企業(yè)擔(dān)任過會計。

1993年，時年26歲的伊斯特布魯克正式進(jìn)入麥當(dāng)勞，最先是在麥當(dāng)勞的財務(wù)部門工作，后來又轉(zhuǎn)而經(jīng)營餐廳運(yùn)營，到2001年時，他就已經(jīng)成為了所有英國南部連鎖店的老板，并在2006年升任為麥當(dāng)勞英國公司首席執(zhí)行官。

其后幾年間，伊斯特布魯克又相繼升任麥當(dāng)勞北歐總裁、麥當(dāng)勞歐洲總裁職務(wù)，到2010年，他已經(jīng)成為了麥當(dāng)勞在39個國家中將近7000個餐廳的運(yùn)營負(fù)責(zé)人。

2011年，伊斯特布魯克離開了麥當(dāng)勞這個自己付出了18年青春的公司，先后跳槽至比薩連鎖店P(guān)izza Express、日式面條連鎖店Wagamama兩家快餐公司，出任首席執(zhí)行官。

不過，僅兩年后，伊斯特布魯克就被重新聘請回了麥當(dāng)勞，出任麥當(dāng)勞的全球首席品牌官。2015年，隨著唐·湯普森宣布離職，伊斯特布魯克正式升任麥當(dāng)勞CEO，成為了麥當(dāng)勞歷史上第二位外籍掌門人。

彼時，正值麥當(dāng)勞的多事之秋。麥當(dāng)勞不僅交出了一份糟糕的2014年年報，營收連續(xù)5個季度下滑，當(dāng)期凈利潤降至10.98億美元，同比下滑21%；其在自己的全球第一大市場——美國的銷售額也出現(xiàn)了三十年來的首度下滑，單個美國餐飲品牌創(chuàng)造的史上最長銷售增長紀(jì)錄就此告終。

（圖源：視覺中國）

不過，這也成就了伊斯特布魯克。

2015年3月，伊斯特布魯克“火線上任”，開始從技術(shù)創(chuàng)新上進(jìn)行大刀闊斧的數(shù)字化變革——改造店鋪并加入數(shù)字化點餐觸摸屏、無線充電，收購機(jī)器學(xué)習(xí)、人工智能公司以提升汽車餐廳的體驗，外賣平臺合作開展送餐業(yè)務(wù)等。

而伊斯特布魯克在任期間最有名的一件事無疑是麥當(dāng)勞在中國改名為“金拱門”事件。在伊斯特布魯克掌權(quán)期間，麥當(dāng)勞特許經(jīng)營大行其道，“金拱門”正是其中代表。

2017年8月8日，中信股份、凱雷投資集團(tuán)以20.8億美元的價格將麥當(dāng)勞中國收入麾下。收購?fù)瓿珊?，中信股份和中信資本在新公司中持有共52%的控股權(quán)，成為控股股東，凱雷和麥當(dāng)勞（全球）則分別持有28%和20%的股權(quán)。隨后不久，麥當(dāng)勞中國開始獨(dú)立運(yùn)營，并更名為“金拱門”，一度引發(fā)網(wǎng)友熱議。

伊斯特布魯克的一系列改革帶來了不錯的效果。數(shù)據(jù)顯示，伊斯特布魯克在任4年間，麥當(dāng)勞的營收雖持續(xù)下滑，從2015年的254.13億美元下滑至了2018年的210.25億美元，凈利潤卻出現(xiàn)了大幅增長，2015年至2018年，分別上漲-4.81%、3.49%、10.77%、14.1%。

此外，股價也實現(xiàn)了翻倍，數(shù)據(jù)顯示，自伊斯特布魯克上任至2019年11月，麥當(dāng)勞的股價已經(jīng)上漲96%，市值接近1500億美元。

值得一提的是，雖然伊斯特布魯克帶領(lǐng)麥當(dāng)勞走出了困境，但其卻曾因工資過高接受審查。據(jù)英國廣播公司報道，伊斯特布魯克在2017年的年薪達(dá)到了2180萬美元，其中910萬美元是激勵性薪酬；2018年的年薪為1590萬美元（約合1.1億元人民幣），是麥當(dāng)勞員工平均工資的2124倍。

因辦公室戀情被解雇

然而，伊斯特布魯克卻沒能在麥當(dāng)勞CEO這個職位上待上更久。

北京時間2019年11月4日凌晨，麥當(dāng)勞發(fā)布聲明，宣布已解雇公司總裁兼首席執(zhí)行官（CEO）伊斯特布魯克，原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關(guān)系，違反了公司的規(guī)定。

據(jù)悉，伊斯特布魯克已于幾年前離婚，這段關(guān)系是“雙方自愿的”，但這一舉動違反了麥當(dāng)勞公司“CEO不得與其他任何雇員發(fā)生關(guān)系”的政策。麥當(dāng)勞方面還表示，該行為體現(xiàn)了伊斯特布魯克“較差的判斷力”。

對此，伊斯特布魯克曾在向員工發(fā)送的郵件承認(rèn)了這段關(guān)系，稱其“是個錯誤”，并表示同意董事會的決定，離開麥當(dāng)勞。

作為離職協(xié)議的一部分，史蒂夫簽署了言論禁止令，承諾不會透露任何有損麥當(dāng)勞聲譽(yù)的事情，與此同時，史蒂夫在兩年內(nèi)不能為漢堡王、Wendy's、星巴克、7-Eleven等快餐行業(yè)競爭對手工作。

另據(jù)追蹤高管薪酬的Equilar公司的數(shù)據(jù)顯示，盡管被麥當(dāng)勞開除，丟掉了這份年薪高達(dá)千萬美元的工作，伊斯特布魯克仍將獲得價值約4180萬美元的遣散費(fèi)，以及26周的工資，約合67萬美元，共計4247萬美元（約合人民幣2.94億元）。

（圖源：視覺中國）

不過，時隔半年多后，這場風(fēng)波再次出現(xiàn)波瀾。據(jù)悉，一位員工在2020年7月提出了有關(guān)伊斯特布魯克行為的新指控，麥當(dāng)勞隨即委托一家外部律師事務(wù)所進(jìn)行調(diào)查。

但最新調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，事實與此前伊斯特布魯克所說的“只與一名公司員工存在自愿關(guān)系”相左。2018年末至2019年初，伊斯特布魯克至少還與另外三名員工有染，并通過個人公司郵箱帳號向其個人私有郵箱發(fā)送了數(shù)十張含有這些員工艷照的圖片，且在外部調(diào)查人員檢查其設(shè)備前刪除了這些痕跡。

同時，麥當(dāng)勞還在訴訟文件中提到，伊斯特布魯克在與一位員工發(fā)生性關(guān)系后，批準(zhǔn)了向該員工授予價值數(shù)十萬美元的股票。

基于這些情況，麥當(dāng)勞認(rèn)為伊斯特布魯克不應(yīng)該獲得此前的離職協(xié)議中約定的遣散費(fèi)及福利，于是在8月10日向特拉華州州法院提起了訴訟，以期追回伊斯特布魯克離任時被允許獲得的獎酬和遣散費(fèi)。

對此，伊斯特布魯克方面目前暫無回應(yīng)。

公告該起訴訟的同日，麥當(dāng)勞還披露了2020年中報。數(shù)據(jù)顯示，2020年上半年，麥當(dāng)勞實現(xiàn)營收84.76億美元，同比下滑18.77%，歸母凈利潤15.91億美元，同比大降44.08%。

其中，受新冠疫情影響，麥當(dāng)勞第二季度更是只交出了37.62億美元的營收和4.84億美元的凈利潤，同比分別下滑30.47%、68.11%，創(chuàng)下2005年以來的最差業(yè)績。

新冠肺炎疫情的持續(xù)影響以及業(yè)績的下滑也讓麥當(dāng)勞做出了“瘦身”決定，于近日宣布計劃在年內(nèi)關(guān)閉約200家美國店面，其中超過一半是在沃爾瑪超市內(nèi)收入下滑的店面。而據(jù)財報顯示，截至目前，麥當(dāng)勞在100多個國家和地區(qū)擁有約3.9萬家分店。