攜程，率先實施“生孩子真發錢”。

據攜程黑板報消息，攜程集團宣布，針對全球員工的生育補貼政策——“程二代程長禮金”一周年實施進展和成果：截至2024年6月30日，符合領取政策的員工共計541人，生育子女數量550人，其中含9對雙胞胎，按照每生1孩補貼5萬的政策，550位“程二代”新生兒將“喜提”2750萬元的生育補貼現金，這筆錢會從今年起發放到孩子滿5周歲。

2023年7月1日起，攜程推出重磅生育補貼政策：入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿5周歲后終止。政策一經推出引發社會廣泛關注和熱議，攜程也成為國內率先實施“生孩子真發錢”政策的企業代表。經初步測算，攜程計劃未來投入10億元生育補貼，用于激勵員工生育。

據攜程介紹，自生育補貼政策宣布實施的一年來，已使全球500多員工和家庭受益，其中大部分員工均為國內員工，小部分員工來自荷蘭、新加坡、日韓、印度尼西亞等國家。

談起5萬元生育補貼的使用計劃，不少攜程員工表示，將用于育娃日常的基礎開銷如請月嫂，購買奶粉、尿布、營養品等剛需用品，也有新手寶爸、寶媽計劃將這筆錢儲蓄起來，作為寶寶的成長基金，用于教育、旅游、興趣愛好等多方面。

據攜程方面透露，生育補貼是一種探索，用于激勵員工生育，凝聚社會共識，構建良好的生育氛圍，旨在帶動更大規模的社會資源投入該領域。實際上，攜程已經成為員工福利政策覆蓋最全面的家庭友好型企業之一。

早在2015年，攜程集團同時發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，并在此后陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。2023年“程二代程長禮金”政策出臺前，在生育福利上年均投入近800萬元；政策出臺后，計劃投入10億元生育補貼，預支出金額已達2750萬元。

據育媧人口研究發布的《中國生育成本報告2024版》，生育成本是影響育齡家庭生育意愿的最重要因素之一，作為一名企業家和國內較早呼吁并推動人口政策改革的經濟學家，攜程集團董事局主席梁建章認為，中國已經陷入嚴重低生育水平，這對于未來中國的養老體系、經濟實力、創新活力甚至國家競爭力等多方面會帶來嚴重的負面影響，人口問題將是中國經濟面臨的最大隱患，而解決方法就是讓社會資源向年輕人和孩子傾斜。

“要扭轉少子化趨勢，就需要加大生育支持的政策力度，切實減輕生育成本，讓普通家庭生得起，養得起。”梁建章認為，其中最立竿見影的福利就是發放現金和免稅的生育福利，“企業可以在自身能力范圍內發揮作用，比如攜程的生育福利就有可復制性，但更重頭的補貼政策要靠政府推動落實，把現金發放給更多有娃家庭。”

“孩子可能是未來中國最好的投資。這樣一種投入對社會來說會是非常好的回報，因為孩子未來會成為創新者、納稅者，對社會帶來很大的貢獻。”梁建章認為，當下的經濟問題，短期看是需求不足，長期看是人口不足，可以通過鼓勵生育的政策，一箭雙雕解決。

比如短期來說，補貼生育的福利支出有助于擴大消費、增加就業機會和促進經濟發展；長期來看，補貼生育有助于提升人力資源、改善養老體系，增強中國經濟發展的信心，提振中國的創新力和綜合國力。“只要積極投資孩子，解決低生育率問題，中國經濟長期的增長前景將依然被看好。”梁建章表示。