在線招聘平臺(tái)Bossjob獲500萬(wàn)美元注資

5月10日，菲律賓在線招聘平臺(tái)Bossjob宣布于近期獲得500萬(wàn)美元注資。同時(shí)，Bossjob宣布正式啟動(dòng)全球化戰(zhàn)略，5月開始，將陸續(xù)在新加坡、印度尼西亞、中國(guó)香港三個(gè)國(guó)家和地區(qū)推出在線招聘服務(wù)。截至目前，這是全球范圍內(nèi)首個(gè)以直聘模式推進(jìn)國(guó)際化業(yè)務(wù)的在線招聘平臺(tái)。

做東南亞招聘市場(chǎng)的“BOSS直聘+天眼查”

2018年，Bossjob以“直聊模式”進(jìn)軍東南亞市場(chǎng)，首站聚焦菲律賓招聘市場(chǎng)。在Bossjob聯(lián)合創(chuàng)始人兼COO Kiat看來，菲律賓的招聘市場(chǎng)相對(duì)傳統(tǒng)，互聯(lián)網(wǎng)招聘渠道在所有渠道的份額占比較低，且模式較為傳統(tǒng)。Bossjob的初期目標(biāo)就是菲律賓上百萬(wàn)家企業(yè)提供直聊及獵頭服務(wù)，同時(shí)通過這種模式，幫助求職者提高求職效率。

據(jù)了解，早期菲律賓國(guó)內(nèi)代表性的線上招聘平臺(tái)是Indeed和JobStreet，誕生于Web 1.0時(shí)代，二者進(jìn)入菲律賓市場(chǎng)的時(shí)間早，其商業(yè)模式主要基于信息展示/銷售為主的線索售賣收入，而在信息撮合功能上相對(duì)較為受限，整體發(fā)展落后于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的速度。此外，在線招聘中低頻、高匹配難度的特點(diǎn)，也讓以線索銷售型商業(yè)模式為主的企業(yè)發(fā)展步履維艱。

相比傳統(tǒng)線上招聘平臺(tái)，獵頭業(yè)務(wù)公司招聘還是以獵頭模式為主，按照交付結(jié)果收取人才年薪提成的20%-30%，多數(shù)中小企業(yè)難堪重負(fù)。

Bossjob以“移動(dòng)+直聊+AI匹配”的MDD創(chuàng)新模式切入，將在線聊天引入招聘場(chǎng)景，依托于人工智能算法和大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)，向B 端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進(jìn)行職位推薦，以此提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對(duì)稱，從而提升求職招聘效率。

伴隨著Bossjob的全球化戰(zhàn)略，為進(jìn)行更好的市場(chǎng)拓展以及產(chǎn)品普及化應(yīng)用，Bossjob實(shí)行了免費(fèi)策略。

此外，Bossjob通過獨(dú)家資源和AI算法獲得了菲律賓全國(guó)上百萬(wàn)家企業(yè)的大數(shù)據(jù)，這些企業(yè)數(shù)據(jù)在幫助用戶深度了解企業(yè)和企業(yè)客戶轉(zhuǎn)化增長(zhǎng)方面，都將產(chǎn)生積極作用。有投資機(jī)構(gòu)人士分析，Bossjob更像是東南亞版本的BOSS直聘+天眼查。

據(jù)悉，Bossjob的注冊(cè)用戶超過290萬(wàn)，求職者開聊率大于80%，企業(yè)回復(fù)率在60%-80%之間，工作匹配度在50%左右，合作企業(yè)達(dá)到數(shù)萬(wàn)家，成為菲律賓在線招聘領(lǐng)域的頭部品牌。更為重要的是，菲律賓市場(chǎng)的成功，也驗(yàn)證了Bossjob也具備了國(guó)際化擴(kuò)張的能力，其基礎(chǔ)設(shè)施和底層解決方案可迅速在東南亞其他國(guó)家和地區(qū)落地。

產(chǎn)業(yè)及人才結(jié)構(gòu)升級(jí)驅(qū)動(dòng)全球化戰(zhàn)略加速

近年，在RCEP協(xié)議加持以及科技水平不斷發(fā)展、外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級(jí)等種種因素驅(qū)動(dòng)之下，東南亞這個(gè)潛力巨大的廣闊市場(chǎng)吸引了全球投資者的眼光。

從GDP在世界范圍內(nèi)的排名上看，東盟為世界第五大經(jīng)濟(jì)體，在2030年將成為第四大經(jīng)濟(jì)體?；谌丝诩t利、經(jīng)濟(jì)增速、互聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施完善等優(yōu)勢(shì)，各大互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司加快在東南亞市場(chǎng)布局，引發(fā)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化的同時(shí)，也改變了人才需求結(jié)構(gòu)，企業(yè)對(duì)中高端人才的需求猛增，加速搶人。

Kiat表示，近幾年，全球雇主雇用東南亞人才的意愿提升，在Bossjob平臺(tái)上，香港、新加坡、日本等國(guó)家的雇主都有在菲律賓尋覓人才。“搶人”大戰(zhàn)下，招聘方越來越重視在線招聘平臺(tái)的人才質(zhì)量和匹配效率，這為Bossjob的全球化戰(zhàn)略落地提供了契機(jī)。

Kiat透露，2023年5月，Bossjob將陸續(xù)進(jìn)軍新加坡和印度尼西亞市場(chǎng)，并計(jì)劃于2023年第三季度進(jìn)軍中國(guó)香港市場(chǎng)。希望到2026年，Bossjob能覆蓋東南亞地區(qū)超過3000萬(wàn)獨(dú)立用戶。