國(guó)美電器單方解約9年工齡員工判賠4萬(wàn)
近日，遼寧省莊河市人民法院公布了一起勞動(dòng)糾紛案件。
近日，遼寧省莊河市人民法院公布了一起勞動(dòng)糾紛案件。2011年，高某某到大連國(guó)美電器有限公司工作。2020年10月，國(guó)美公司為優(yōu)化內(nèi)部機(jī)構(gòu)，決定將高某某從事的工作崗位取消。11月，國(guó)美公司一員工打電話(huà)給高某某稱(chēng)：“實(shí)際上就是叫離職”。之后，高某某提出經(jīng)濟(jì)賠償。12月，國(guó)美公司通知，借調(diào)高某某支援其他店，但高某某未同意。2021年1月，國(guó)美公司以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除與高某某的勞動(dòng)關(guān)系。高某某遂申請(qǐng)仲裁，但仲裁被駁回，之后起訴至法院。法院認(rèn)為，國(guó)美公司調(diào)整高某某工作地點(diǎn)的行為不具有合理性。此外，國(guó)美公司以高某某未及時(shí)到崗為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系違法。高某某在國(guó)美共工作9年零5個(gè)多月，離職前12個(gè)月平均工資為2258.62元。裁判結(jié)果為國(guó)美公司向高某某賠償約4.29萬(wàn)元。國(guó)美公司不服判決上訴，二審法院維持原判。
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