“今年芯片相關(guān)專業(yè)的碩士畢業(yè)生薪資大概漲了兩三倍，有的甚至高達百萬”，一位高校老師如此談到自己學生的就業(yè)情況。

繼人工智能、新造車等領(lǐng)域發(fā)生的重薪搶人大戰(zhàn)之后，芯片行業(yè)的搶人行為也在不斷蔓延。

“很多芯片初創(chuàng)企業(yè)一有錢就拼了命的發(fā)工資，這是明明白白的燒錢，而且并不能形成一個良性競爭?！币晃恍酒袠I(yè)投資人如此說道。另外，也有資深從業(yè)者指出；“根據(jù)現(xiàn)在的高薪搶人形勢，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司的錢也就夠他燒兩年。”

如果非要給這一輪人才競賽找一個關(guān)鍵節(jié)點，那么2021年校招則最為合適不過。

金三銀四，是每年的跳槽招聘旺季，芯片行業(yè)同樣如此。除了司空見慣的跳槽戲碼，2021年略顯不同的是，這次的人才爭奪波及到了應(yīng)屆畢業(yè)生。

比較明顯的，之前聯(lián)發(fā)科宣布，因為業(yè)務(wù)擴展需求，將積極招募2000名優(yōu)秀的人才加入團隊，給出的薪資也比較豐厚，碩士畢業(yè)的新人年薪150萬新臺幣起（約人民幣35萬元），博士畢業(yè)新人年薪200萬新臺幣起（約人民幣46萬元）。

2021年校招薪資內(nèi)卷現(xiàn)象也是愈演愈烈，知情人士告訴我們，如果一個畢業(yè)生同時收到創(chuàng)業(yè)公司和大廠的offer，大廠年薪給到69w，可能就會去，而換成創(chuàng)業(yè)公司，至少要給到80w年薪才會被考慮。

那么在產(chǎn)業(yè)的高歌猛進和躁動的資本熱潮之下，企業(yè)決策者、投資人和求職者又分別抱有怎樣的期待？我們和這些人聊了聊，試圖真實記錄下被資本裹挾的芯片行業(yè)競爭現(xiàn)狀。

“清華畢業(yè)生，生物、環(huán)境專業(yè)的也要”

幾年前，做芯片的找工作并不容易，而2021年的情況則大有改觀，不僅工作機會劇增，而且薪資也很高，至少比去年翻了1.5倍。一位中科院半導體研究所的老師甚至認為，這是他從業(yè)近二十年里，芯片行業(yè)最好的時候。

此前，業(yè)內(nèi)有個傳聞，即985名校畢業(yè)的電子工程碩士，哪怕本科不是電子領(lǐng)域的，剛畢業(yè)的年薪就有40萬。

然而，高學歷（博士、博士后）的應(yīng)屆畢業(yè)生并非是這次漲薪潮的受益者。一位2021年畢業(yè)的博士后畢業(yè)生告訴我：“求職之前，薪資方面大家心理是有個底的，普遍薪資也處于高水平，所以從求職經(jīng)歷來看，并沒有遇到比預期高很多的情況?！?

另外，也有求職者表示，2021年除了芯片行業(yè)，其他大多數(shù)行業(yè)還是處于求職寒冬的狀態(tài)，也有相當一部分應(yīng)屆畢業(yè)生找工作并不理想，一方面疫情的長尾效應(yīng)還在持續(xù)，另一方面也是因為疫情，很多國外留學的畢業(yè)生也都回國找工作，求職人數(shù)比往年明顯增多。

與上述應(yīng)屆畢業(yè)生感受相同，一位招聘者跟我們反饋稱，今年其實很多行業(yè)是不太景氣的，這就導致很多其他專業(yè)的畢業(yè)生會外溢到這個比較火的芯片行業(yè)來。

與2012年形成鮮明對比的是，2019年國內(nèi)集成電路相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)在20萬人左右，其中只有2.58萬人進入本行業(yè)就業(yè)，對填補崗位缺口帶來更大的挑戰(zhàn)。

對此，有知情人士談到，一些企業(yè)的標準是只要是985或者211的，工科系的，智商正常的，不管是學材料、化學還是生物、環(huán)境的，都可以來做。

退一步講，現(xiàn)在中國高校里面本就沒有所謂的芯片專業(yè)，都是電子電氣、通訊工程、計算機體系、計算機程序等專業(yè)的。

一位資深的芯片行業(yè)從業(yè)者談到，像是芯片后端的開發(fā)工作，電子系畢業(yè)生的培養(yǎng)周期與其他非電子專業(yè)畢業(yè)生并沒有太大差別，甚至不如其他專業(yè)做的好。

華為某芯片業(yè)務(wù)相關(guān)負責人也告訴我們，在應(yīng)屆畢業(yè)生中，比如今年從清華招了10個人，其中有三個是學生物的，但這三個人干的并不比工科畢業(yè)生差，所以就很容易消除所謂的專業(yè)偏見。

招聘中的學校偏見也并非個例，上述老師也談到，他的學生出去找工作，回來卻說簡歷人家都沒收，詢問原因才知道，招聘單位只要四個學校的學生，清華、復旦、浙大和西電的。

不過，該老師進一步指出，這也是無可厚非的，可能與學校培養(yǎng)人才的方式和側(cè)重點有關(guān)。

設(shè)計工程師，重金難求

據(jù)人力資源服務(wù)企業(yè)科銳國際發(fā)布的《2022人才市場洞察及薪酬指南》報告顯示，芯片領(lǐng)域的重點領(lǐng)域主要人才缺口及熱門崗位包括：IC設(shè)計工程師、EDA軟件研發(fā)工程師、半導體模型開發(fā)、數(shù)字驗證工程師、FPGA專家、晶元封裝工程師。

再看一組數(shù)據(jù)。2021年（截至12月1日），國內(nèi)芯片設(shè)計企業(yè)已經(jīng)由2020年的2218家增長了592家，達到了2810家，同比增長26.7%。與此同時，2021年全年芯片行業(yè)投資總額預計會達到1500億元。

從數(shù)據(jù)來看，芯片設(shè)計公司是近兩年數(shù)量增長最快、拿錢最多的，相應(yīng)地，市場最熱門的行業(yè)也是設(shè)計工程師。

從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上看，我國芯片行業(yè)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)分布正在形成：芯片設(shè)計業(yè)、制造業(yè)“前中端重”、封裝測試業(yè)“后端輕”的變化趨勢。這之中，增幅最大的環(huán)節(jié)為芯片設(shè)計，新增的需求崗位主要來自于新創(chuàng)立的芯片企業(yè)。

據(jù)悉，芯片設(shè)計的崗位一般分為模擬和數(shù)字，之前學數(shù)字比模擬要好找工作。尤其是是數(shù)字后端，這個方向的門檻相對低一點，而且社會需求量大。

有從業(yè)者表示，芯片設(shè)計工程師在整個芯片行業(yè)池子里的薪資水平一直是屬于中等或者中等偏上的水平的，不過在幾年前，他們想找到一份合適的工作也并不容易，因為崗位數(shù)量非常有限。

今時不同往日。

在2021年校招中，有應(yīng)屆畢業(yè)生透露稱，不少同學拿到了三四份芯片設(shè)計公司的offer，工資普遍比去年提高了10-20%左右。

“一個碩士應(yīng)屆生的薪資能有那么高，真是太不可思議了?！币晃恍酒袠I(yè)從業(yè)者表示。他進一步補充道：“之前只有轉(zhuǎn)去金融行業(yè)的同學才能拿到百萬年薪這樣的水平”。

據(jù)電子發(fā)燒友報道，有企業(yè)在分享的時候說，2021年校招的時候，知名的電子院校的微電子專業(yè)畢業(yè)生，如果是本科生，沒有年薪20萬是不會有人搭理的；如果是碩士研究生的話，沒有年薪40萬，他們看都不會看一下。

另也有媒體報道，某家位于上海的大廠在芯片設(shè)計工程師崗位上為本科應(yīng)屆生開出了20-35K的月薪，甚至直接對標了互聯(lián)網(wǎng)大廠。而其他地區(qū)如成都、青島等企業(yè)招聘的集成電路碩士應(yīng)屆生月薪最高也來到了40K。

除了應(yīng)屆生之外，企業(yè)在行業(yè)專家爭奪上也同樣是慷慨大方。比如一位入行十年之久的芯片工程師表示，她幾乎每個月都能接到數(shù)次獵頭打來的電話，給出的條件也十分誠懇，不限于雙到三倍的工資，股票期權(quán)等等。

另有調(diào)查顯示，芯片行業(yè)一名創(chuàng)新型人才同時被10個以上獵頭接觸或雇主邀請面試，手里有4-5個Offer稀松平常。

毫不夸張地講，這個行業(yè)妥妥變成了“賣方”市場。

芯片初創(chuàng)公司的70%支出花在人才上

雖然大廠給的薪資可能不如創(chuàng)業(yè)公司給的慷慨，但對于應(yīng)屆生來講，他們還是更傾向去大廠，因為就目前的經(jīng)濟形勢來看，年輕人思路變了追求穩(wěn)定的會比較多。

而這冥冥之中也就增加了創(chuàng)業(yè)公司招攬人才的難度，后續(xù)的挖人動作可能越來越激進。這也難怪有些創(chuàng)業(yè)公司更激進，有的雙非本科畢業(yè)生做后端也能拿到35萬+的薪資。

此前，有業(yè)內(nèi)人士表示，在北上廣深這樣的城市，工作七八年的優(yōu)秀工程師能拿到60萬，甚至更多。而有些即將上市的半導體公司，研發(fā)副總級別的崗位可以拿到的薪資大概是200萬，甚至加股票分紅。

事實上，2021年下半年到現(xiàn)在，有爆料稱，國內(nèi)模擬電路領(lǐng)域，碩士5年經(jīng)驗就開價120萬年薪，而這還不是京滬深一線城市的待遇。相比于北京，上海和深圳給出的薪資更高，尤其是深圳。

招不到人，流失率高。對于一些創(chuàng)業(yè)企業(yè)來講，招聘已經(jīng)不只是HR的事，甚至上升到CEO，成了他們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠帧Ｔ诂F(xiàn)在的行情下，應(yīng)聘者的要價往往都是清一色的高，這也給企業(yè)帶來了沉重的負擔。

行業(yè)里對于應(yīng)屆生的薪資水平還是有一個普遍標準的。比如今年行業(yè)平均薪資是50w，然后突然有個公司給了100w，像這樣的公司不會招很多人，而且這種薪資成本是很難回本的。

知情人士透露，所有的創(chuàng)業(yè)公司都在面臨人才成本支出升高的問題，從2020年開始，到2021年變得非常嚴重，本質(zhì)的原因就是融進來的錢太多了，一下子把工資抬得很高，不管是應(yīng)屆生還是有經(jīng)驗的從業(yè)者。

“現(xiàn)在的工資肯定是虛高，不過這也是芯片公司一起左抬右抬自己抬起來的。目前來看，對于芯片設(shè)計公司而言，最大的成本支出項就是工資?！币晃煌顿Y人進一步解釋道。

一位大廠芯片從業(yè)者認為：“可能真的沒人可用了，創(chuàng)業(yè)公司才會要畢業(yè)生，畢業(yè)生啥也不會，他不可能花兩年時間來培養(yǎng)畢業(yè)生?！?

不止一位從業(yè)者談到，工資真正高的、漲得快的是碩士畢業(yè)3年到5年的從業(yè)者，過去一年薪資水平平均翻了2-3倍，這部分人也是創(chuàng)業(yè)公司特別想拉的那伙人，應(yīng)屆生還沒到這個程度。

通常初創(chuàng)芯片設(shè)計企業(yè)創(chuàng)始團隊自身掌握了一定的頂尖技術(shù)，團隊擴張的第一步就是補充中層技術(shù)人員進行產(chǎn)品的設(shè)計實現(xiàn)和驗證。

而正如我們開篇所說的并不是什么新鮮事兒了，資本流向哪里，哪個行業(yè)就拼命提工資招人，尤其是芯片行業(yè)，這個行業(yè)中的人才并不是短期內(nèi)可以速成的，整個培養(yǎng)周期甚至高達十年之久。

反觀一些大的平臺和廠商在校招上并沒有太大的變化，也就是說沒有采取比較激進的搶人戰(zhàn)略。這些廠商2021年校招人才的定級與之前校招的趨勢基本上是持平的，此外在博士、博士后這樣高學歷的需求上也是持平的。

難料的搶人后效應(yīng)

其實，企業(yè)搶人的背后原因很簡單。

主要有兩個：其一，蔓延至全球的缺芯潮愈演愈烈，誰都不想錯過這個機會，而抓住人才就在一定程度上取得了先發(fā)優(yōu)勢，比如。其二，伴隨著芯片行業(yè)的投資熱，大量資本涌入市場，一大批半導體相關(guān)的初創(chuàng)企業(yè)迸發(fā)而出，人才需求空前，而芯片人才本身的培養(yǎng)周期又較長，因此人才出現(xiàn)了巨大缺口。

如此一來，也就解釋了為什么沒有經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生也能拿到五六十萬甚至上百萬的年薪。

此外一些車企在芯片人才上的需求也加劇了搶人的激烈程度，“我們一個同學去了小鵬汽車，也是芯片相關(guān)，薪資在40w~60w，當時我們都很吃驚，感覺打開了新世界?！苯衲甑囊晃粦?yīng)屆畢業(yè)生如此談到。

一些行業(yè)資深從業(yè)者一致認為，現(xiàn)在的形勢對于芯片行業(yè)是利好的，也都希望在這種形勢下能有一個好結(jié)果。

一個有意思的現(xiàn)象是，在行業(yè)里流動的都是畢業(yè)三到五年的人，反而畢業(yè)十年以上的人很少跳槽，除非是為了自我實現(xiàn)一個全新的價值。

因為芯片的周期實在是太長了，這也是其與軟件最大的區(qū)別。有的軟件產(chǎn)品或者算法，不用說一個月，可能一天就可以上線，但硬件公司的一款芯片從投到上市，基本上是以年為單位的，至少要五年以上。

再到人才培養(yǎng)周期，從開始真正操刀設(shè)計一款芯片，到芯片上市，大概需要3年到5年的周期，如果真正要完成這個項目，那么至少要在一個公司待上十年時間。而待一兩年就跳槽的人，根本就不可能執(zhí)行完一個項目。

在他們看來，芯片行業(yè)原來的薪資水平肯定是偏低的，尤其是與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相比，這樣一來，大量理工科院校微電子專業(yè)、軟件專業(yè)的畢業(yè)生全都流向了互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域。

說到底，芯片和其他行業(yè)沒什么區(qū)別，特別地，有人還抱怨稱這個行業(yè)之前是比較坑的，主要因為硬件迭代太慢了，也不怎么賺錢，整體薪資水平低于軟件。所以大部分人會從后端往前端跳，就是從芯片的硬件布局布線往代碼、設(shè)計上轉(zhuǎn)。

最近這一兩年芯片行業(yè)的提薪也只是跟互聯(lián)網(wǎng)公司到了同一水平線而已，從長遠來看，只有薪資提高到了一定水平，對一流人才才有吸引力，所以可能從去年開始，應(yīng)屆畢業(yè)生的一流人才才來到了芯片行業(yè)。

但同時，他們也表達了部分擔憂，從歷史來看，國家曾經(jīng)投過幾次大工程，在當年都屬于巨量投資的，但很多因素下導致結(jié)果都差強人意。

也有資深行業(yè)專家憂心忡忡，表達了對人才培養(yǎng)方面的擔憂：“我們看到很多很好的苗子其實是被毀在了創(chuàng)業(yè)公司，也很難再出去找工作?！?

同樣，面對高薪，這些初入社會的年輕人也跟我們分享了他們的糾結(jié)：這家公司好不好，去了之后做什么，真能給到這么多錢嗎，是不是騙局等等。

此外談及今年如此火熱的搶人態(tài)勢，有專家認為，這種情況會在兩到三年后出現(xiàn)變化，但是這種變化是積極的還是負面的，現(xiàn)在還不好判斷。

一位投資人明確表態(tài)，在評定項目的指標時，雖然人才是一個考察因素，但他不會特別去關(guān)注畢業(yè)生，直白一點，在他看來，應(yīng)屆畢業(yè)生兩年以內(nèi)根本指望不上，干不了啥活。

而至于大家為何現(xiàn)在如此激進地去搶這些人，該投資人認為是因為真的沒人可用了，能招到熟手，誰也不會去找應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有辦法了。