最福利完成數千萬美元A輪融資

集福利、激勵、健康于一體的員工體驗平臺—最福利完成數千萬美元A輪融資，由領沨資本領投，德同資本跟投。

據了解，本輪融資主要用于團隊擴充、產品研發及深耕員工健康保險場景解決方案，為客戶持續創造更大價值。

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員工體驗平臺作為一個相對“嶄新”的概念，很多人對它還比較陌生，但在人力資源行業已經成為一個無容置疑的熱點趨勢。Forrester的報告指出：78% 的人力資源主管認為，在兩年內，員工體驗將成為影響企業實現業務目標之能力的最重要因素之一。

縱觀國內市場，C端用戶在移動互聯網蓬勃發展的帶動下，對于移動端體驗更加精益求精。而傳統的HR軟件更多聚焦自上而下的企業管理，對于真正使用產品的C端員工缺少體驗優化，軟件的商業模式只能停留在B端層面，失去了更大的商業想象力。

最福利的員工體驗平臺，從員工福利的高頻場景切入，逐漸擴展到激勵認可、企業文化、健康團險等職場場景，通過App鏈接企業、員工和供應鏈，致力于為企業提供移動端、一體化、場景化的HR SaaS+積分權益平臺，幫助企業在合理合規的前提下，有效降低企業經營成本，提高管理效率，同時提升員工敬業度。

隨著中國從消費互聯網向產業互聯網的重心轉移，技術創新和模式創新必然要求企業在降本增效的同時更加注重員工體驗，這一點在當下嚴峻的企業生存環境下尤為重要。

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基于2B2C微服務架構設計平臺，最福利迅速抓住人力資源行業“員工體驗”的發展趨勢，從福利擴展到員工職場生命周期的完整流程，成為國內首家真正落地“員工體驗平臺”產品的企業。

從入職到離職，最福利產品貫穿員工職場生命周期的7大節點及300+員工體驗時刻，以彈性福利和健康保險為核心產品，在福利場景中，最福利首創整合了互聯網服務生態到企業福利及激勵端消費的商業模式，首家接入餓了么、瑞幸咖啡、盒馬鮮生、途虎養車等知名互聯網消費場景，累計消費生態達1,000多場景，SKU近千萬。

在健康場景中，最福利整合了員工福利保險和職場健康生態體系，匯聚互聯網醫院，線上理賠， 用醫問藥，綠色通道等多項資源，為企業提供從方案制定、線上投保、理賠到數據分析的數字化員工健康管理解決方案。

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現代管理學之父彼得·德魯克提出：“企業可以雇傭一個人，但唯有這個人自己能決定他為企業奉獻10%，還是90%的努力。”最福利的員工體驗平臺希望通過創新的技術、前沿的體驗、豐富的行業實踐經驗，讓越來越多的企業員工感受到參與感和尊重感。

創立至今，最福利已服務逾9,000家國內外知名企業，服務員工數超600萬人，包括眾安保險、軟通動力、興業銀行、必維集團、萬寶盛華、魯能集團、亨氏、戴爾、嘉銀金科、味全、途虎養車等企業。此輪融資將進一步夯實最福利在員工體驗平臺領域的領先地位，接下來最福利將進一步深化健康保險場景化能力，洞察企業數字化轉型的痛點，創新員工職場全生命周期解決方案，為企業提供更加創新的員工體驗平臺。

作為本輪融資的領投方，領沨資本致力于投資產業數字化和數字金融領域的優質的成長期企業，領沨資本創始合伙人馬寧表示：員工體驗平臺是HR Tech領域的發展趨勢，在國內仍處于藍海，有很大的發展空間。彈性福利行業未來將更重視福利業務拓展、技術升級和深挖空間服務等方向，最福利的產品特性和發展規劃與之契合度極高。公司產品已打通福利板塊和人資SaaS板塊，并提供整套解決方案；公司產品輕且靈活，已在企業微信上架，并通過企業微信B端連接到大量C端員工，形成優質且巨大的流量池。領沨資本長期關注HR Tech在2B領域的應用和發展。

德同資本創始主管合伙人田立新表示，"中國企業在發展過程中對自身運作效率提出更高要求，企業數字化轉型和企業服務SaaS化大勢所趨，最福利的輕量級SaaS應用和全鏈路員工體驗平臺覆蓋企業員工的線上線下消費服務、協同辦公、企業培訓、企業文化、HR管理等各個場景，全方位提升企業的運作效率，有效幫助企業高質量地提升員工滿意度，符合企業市場的需求。團隊優秀的產品能力已在企業微信端得到平臺和眾多標桿用戶的認可，我們相信未來公司S2B2C的優勢將逐漸體現，所服務的終端企業員工用戶需求可待進一步挖掘，最福利平臺將展現開放式的互贏生態價值。"