脈脈報告稱字節(jié)跳動是跳槽首選大廠：加班太多是打工人離職主因

3月25日，職場社交平臺脈脈發(fā)布了《新經(jīng)濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告。作為互聯(lián)網(wǎng)打工人吐槽交友的后花園，這份報告折射出了很多職場人的心聲。

報告披露，字節(jié)跳動成為2020年最多人才流入的新經(jīng)濟公司，是大廠員工跳槽的首選。阿里、快手緊隨其后，騰訊風頭略遜，排在第四。

字節(jié)跳動最近多次被傳即將上市，就在3月24日，參與小米上市的CFO周受資宣布加盟字節(jié)跳動，外界認為，這意味著字節(jié)跳動的上市進程或?qū)⒓涌臁?

每當有互聯(lián)網(wǎng)公司上市消息傳出，員工一夜暴富的消息都會成為坊間談資。但脈脈報告披露，面對“選擇下一份工作時，你會考慮哪些因素？”的問題，中基層職場人都將“薪資收入”放在了首位；“股權/期權”則被排到了最后。數(shù)據(jù)顯示，越是基層員工，越是覺得期權不重要。

在脈脈職場專家看來，這一方面是因為，基層員工獲得股權/期權的可能性較低；另一方面或也說明，職場人對于互聯(lián)網(wǎng)公司未來上市的預期并不太高，對于上市收獲的時間也有些“等不及”。更為重要的是，這顯示出了基層員工的低風險偏好。比如，面對“高底薪”和“高獎金”的選擇，67.8%的基層員工選擇“高底薪”，證明“到手的錢”比“未知的錢”更具誘惑力。

在離職誘因方面，除了錢不夠，“加班太多”是職場人離職的主要誘因，占到了 40.2%，而高管陣營中僅有 11.6% 選擇此項。“公司價值觀與企業(yè)文化有問題”是引發(fā)高管離職的最重要誘因。將“不認可老板或領導”作為離職原因，則隨著職位層級的升高而略有上升。

除了跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司，這些離職的人也可能投奔了教育行業(yè)。2020年教育行業(yè)迅速崛起，與IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一起，同時成為新人最想從事的行業(yè)。今年春節(jié)后，字節(jié)跳動的大力教育就宣布要招聘萬人，跟誰學、作業(yè)幫、猿輔導等多家在線教育企業(yè)也吸引了眾多人才。