光明日?qǐng)?bào)：批評(píng)996違法上熱搜，華為阿里京東都曾榜上有名

3月13日，光明日?qǐng)?bào)發(fā)表評(píng)論文章《觀兩會(huì)：畸形的996不是“奮斗”應(yīng)有的姿勢(shì)》，對(duì)當(dāng)下企業(yè)“996工作制”對(duì)年輕人造成的身心影響進(jìn)行評(píng)價(jià)，稱過(guò)度加班是對(duì)員工勞動(dòng)力的占用和盤(pán)剝，認(rèn)為996和007是違法不是奮斗引發(fā)熱議。

文章稱，一些企業(yè)習(xí)慣于用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態(tài)解讀成“奮斗”，解讀成“對(duì)美好生活的追求”，這樣的論調(diào)既是對(duì)過(guò)度加班的無(wú)底線美化，也是對(duì)“奮斗”的曲解。文章表示，加班導(dǎo)致年輕人沒(méi)時(shí)間陪伴家人、沒(méi)時(shí)間提升自己、沒(méi)時(shí)間談戀愛(ài)生孩子、生病了沒(méi)時(shí)間休息、沒(méi)時(shí)間開(kāi)展社會(huì)交往，習(xí)慣性忍受高強(qiáng)度壓力……

這不是996第一次被批，此前兩會(huì)代表委員建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管就一度沖上熱搜第一，引發(fā)一眾網(wǎng)友討論。代表委員們認(rèn)為，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴(yán)重超時(shí)化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領(lǐng)域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開(kāi)始推行“大小周”工作制，建議對(duì)996工作制進(jìn)行監(jiān)管。

我們了解到，關(guān)于996的大型討論緣于2019年3月份，一個(gè)名為“996ICU”的項(xiàng)目在GitHub上傳開(kāi)。程序員們揭露“996ICU”互聯(lián)網(wǎng)公司，在一周之內(nèi)，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日?qǐng)?bào)針對(duì)“996工作制”發(fā)表評(píng)論員文章《強(qiáng)制加班不應(yīng)成為企業(yè)文化》。

盡管如此，996仍然是一些公司的默認(rèn)文化，在互聯(lián)網(wǎng)公司尤其嚴(yán)重。有贊科技曾宣布將實(shí)行“996”工作制，引起杭州勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)介入調(diào)查。去年23歲女孩猝死事件更是將拼多多推入輿論漩渦，拼多多先后兩次回應(yīng)并致歉。《晚點(diǎn) LatePost》后來(lái)報(bào)道稱，事后拼多多對(duì)內(nèi)啟動(dòng)了多項(xiàng)管理上的微調(diào)。其中包括市場(chǎng)部門(mén)的部分小組工作時(shí)長(zhǎng)從無(wú)明文規(guī)定但員工默認(rèn)的 “11-11-6” 調(diào)整為 “9-9-6”，即 9 點(diǎn)上班，晚上 9 點(diǎn)下班，一周工作 6 天。

光明日?qǐng)?bào)文章強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有明確規(guī)定，不管是996，還是007，都是違法行為。最后呼吁落實(shí)法律的規(guī)定，讓勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)成為實(shí)實(shí)在在的權(quán)利。