3月13日，光明日報發表評論文章《觀兩會：畸形的996不是“奮斗”應有的姿勢》，對當下企業“996工作制”對年輕人造成的身心影響進行評價，稱過度加班是對員工勞動力的占用和盤剝，認為996和007是違法不是奮斗引發熱議。

文章稱，一些企業習慣于用996“加班文化”給員工打雞血，甚至把不眠不休的工作狀態解讀成“奮斗”，解讀成“對美好生活的追求”，這樣的論調既是對過度加班的無底線美化，也是對“奮斗”的曲解。文章表示，加班導致年輕人沒時間陪伴家人、沒時間提升自己、沒時間談戀愛生孩子、生病了沒時間休息、沒時間開展社會交往，習慣性忍受高強度壓力……

這不是996第一次被批，此前兩會代表委員建議對996工作制進行監管就一度沖上熱搜第一，引發一眾網友討論。代表委員們認為，目前加班現象廣泛存在，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯網企業又開始推行“大小周”工作制，建議對996工作制進行監管。

我們了解到，關于996的大型討論緣于2019年3月份，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996ICU”互聯網公司，在一周之內，華為、阿里巴巴、螞蟻金服、京東、58同城、蘇寧、拼多多、大疆均上榜……次月，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》。

盡管如此，996仍然是一些公司的默認文化，在互聯網公司尤其嚴重。有贊科技曾宣布將實行“996”工作制，引起杭州勞動監察部門介入調查。去年23歲女孩猝死事件更是將拼多多推入輿論漩渦，拼多多先后兩次回應并致歉。《晚點 LatePost》后來報道稱，事后拼多多對內啟動了多項管理上的微調。其中包括市場部門的部分小組工作時長從無明文規定但員工默認的 “11-11-6” 調整為 “9-9-6”，即 9 點上班，晚上 9 點下班，一周工作 6 天。

光明日報文章強調，現行《中華人民共和國勞動法》有明確規定，不管是996，還是007，都是違法行為。最后呼吁落實法律的規定，讓勞動者權益保護成為實實在在的權利。