阿里云：智能被曝進行組織崗位和人員優(yōu)化，補償標準為N+1+1
據(jù)悉，阿里云智能被曝開始進行組織崗位和人員優(yōu)化，整體比例約7%，補償標準為N+1+1。
一位阿里云智能內部人士透露：“每年公司會進行正常的組織崗位和人員優(yōu)化。此次人員調整的時間為5月份，是在4月底發(fā)放完年終獎后啟動的，整體優(yōu)化比例約7%，補償標準為N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折現(xiàn)?！边@一信息同脈脈上的多位員工爆料基本一致。
在今年早些時候，阿里巴巴集團啟動了“1+6+N”的組織變革，阿里云智能成為六大業(yè)務集團之一。據(jù)阿里巴巴集團最新財報，阿里云智能在2023財年總收入為772.03億元，經(jīng)調整EBITA利潤為14.22億元，同比增長24%，已連續(xù)兩年實現(xiàn)盈利。
在5月18日晚，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO、阿里云智能集團董事長兼CEO張勇曾向阿里云員工發(fā)出全員信，表示鑒于云智能集團的商業(yè)模式、客戶特征和發(fā)展階段與阿里巴巴集團大多數(shù)消費互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務有巨大差異性，計劃在未來12個月將云智能集團從阿里集團完全分拆并完成上市，而分拆是為了更好地發(fā)展，是阿里云面向未來二次創(chuàng)業(yè)的全新開始。未來，阿里云智能集團可以完全獨立面向市場，進一步強化業(yè)務戰(zhàn)略，優(yōu)化組織和運營。同時，阿里云智能集團將引入外部戰(zhàn)略投資者。
據(jù)張勇在全員信中表示，阿里云智能集團更獨立面向市場，需要擁有更多創(chuàng)業(yè)心態(tài)、更多職責擔當，更好地平衡短期增長焦慮和長期發(fā)展目標的關系，才有機會共同打造一家世界級的科技公司。
近期，阿里云發(fā)布了一系列新舉措，包括發(fā)布AI大模型通義千問、推出核心產(chǎn)品降價和免費試用計劃、大幅提高合作伙伴傭金率，旨在進一步擴大公共云的客戶數(shù)量和用云規(guī)模，并滿足AI大模型浪潮所需的算力增長，為阿里云的長遠發(fā)展構建更健康、更可持續(xù)的增長動力。
