阿里云：智能被曝進行組織崗位和人員優化，補償標準為N+1+1

據悉，阿里云智能被曝開始進行組織崗位和人員優化，整體比例約7%，補償標準為N+1+1。

一位阿里云智能內部人士透露：“每年公司會進行正常的組織崗位和人員優化。此次人員調整的時間為5月份，是在4月底發放完年終獎后啟動的，整體優化比例約7%，補償標準為N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折現。”這一信息同脈脈上的多位員工爆料基本一致。

在今年早些時候，阿里巴巴集團啟動了“1+6+N”的組織變革，阿里云智能成為六大業務集團之一。據阿里巴巴集團最新財報，阿里云智能在2023財年總收入為772.03億元，經調整EBITA利潤為14.22億元，同比增長24%，已連續兩年實現盈利。

在5月18日晚，阿里巴巴集團董事會主席兼CEO、阿里云智能集團董事長兼CEO張勇曾向阿里云員工發出全員信，表示鑒于云智能集團的商業模式、客戶特征和發展階段與阿里巴巴集團大多數消費互聯網業務有巨大差異性，計劃在未來12個月將云智能集團從阿里集團完全分拆并完成上市，而分拆是為了更好地發展，是阿里云面向未來二次創業的全新開始。未來，阿里云智能集團可以完全獨立面向市場，進一步強化業務戰略，優化組織和運營。同時，阿里云智能集團將引入外部戰略投資者。

據張勇在全員信中表示，阿里云智能集團更獨立面向市場，需要擁有更多創業心態、更多職責擔當，更好地平衡短期增長焦慮和長期發展目標的關系，才有機會共同打造一家世界級的科技公司。

近期，阿里云發布了一系列新舉措，包括發布AI大模型通義千問、推出核心產品降價和免費試用計劃、大幅提高合作伙伴傭金率，旨在進一步擴大公共云的客戶數量和用云規模，并滿足AI大模型浪潮所需的算力增長，為阿里云的長遠發展構建更健康、更可持續的增長動力。