近日，北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與武某勞動(dòng)爭(zhēng)議二審文書公布。文書顯示，新東方迅程公司以武某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報(bào)到為由解除勞動(dòng)合同。武某認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同，要求支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院認(rèn)為，武某提交的證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化舉證，且武某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”會(huì)對(duì)其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對(duì)武某進(jìn)行的調(diào)崗缺乏合理性，武某有權(quán)拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司支付武某違法解除勞動(dòng)合同賠償金41.8萬元。
       新東方迅程公司上訴請(qǐng)求改判，二審法院認(rèn)為，其上訴主張缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，裁定駁回上訴，維持原判。值得一提的是，近日，新東方迅程公司因?yàn)檗o退拒絕調(diào)崗員工葛某被判賠38.25萬。