智聯招聘CEO郭盛：好的招聘平臺要保護用戶

隨著招聘行業數字化的不斷推進，求職者的安全問題也備受關注，近期招聘行業就不斷曝出信息泄露、客戶被騷擾等不良事件。

針對行業內的熱點問題，智聯招聘CEO郭盛1月28日表示，“對招聘行業來說，安全一定是放在首位的，這個方面上我們愿意多花一點努力、冒一點風險、甚至犧牲一些商業利益也要對C端用戶做好保護。在C端里面女性相對弱勢，一個好的平臺應該保護弱勢群體。”

據他透露，在企業信息披露和監管方面，智聯8.0新版企業主頁上上架了包含公司環境，公司業務、企業文化等信息的介紹，支撐求職者通過視頻線上了解企業信息。同時即將開放C端舉報審核功能，舉報流程可追溯、進度公開，以維護用戶權益，營造安全靠譜的求職環境。

目前，智聯招聘已有2.3億職場人用戶，累計合作616萬家企業，日活躍用戶數達630萬，日均在線職位數780萬。

智聯招聘同時也在1月28日宣布品牌形象全面升級。此次品牌升級，最直觀的表現為全新品牌logo與移動端icon；最核心的價值元素是“靠譜”和“值得信賴”，為用戶職業發展提供持續安全保障。

“我們希望成為年輕人靠譜的伙伴和服務者，所以嚴格審核各種在智聯平臺上招聘主體的資質，確保他的招聘信息真實有效。同時也建立了公司點評系統、環境觀察系統，這也是此次升級中最為核心的元素。”智聯招聘執行副總裁李強認為，年輕一代工作的訴求更多地是實現自身的價值，品牌換新的同時，是未來尋找與年輕人的對話方式。

圍繞這些變化和訴求，智聯招聘8.0版本招聘與求職合功能并至同一個APP，用戶可通過切換完成雇傭身份轉換。新版本還增添了直播功能，求職者可通過直播找工作。此外，首頁和職位展示也進行了升級優化。

對于這些升級和變化，智聯招聘CEO郭盛表示，“招聘行業的數字化程度其實比大眾想象中高，這個行業的特殊性在于存在龐大的個人化的、非標準化的需求，它的數字化過程往往發生在不被察覺的水面之下。智聯招聘的新目標就是在技術精進的同時發揮服務的能量，把這些非標準化的個性化的需求最大程度的挖掘出來，以產業互聯網的形態賦能企業和個人，連接價值。”