聚焦企業培訓,智能學習平臺“酷學院”完成億元A+輪融資,繼續“飛速增長”計劃

        博望財經博望財經2020-10-19 11:34 大公司
        距上輪數千萬A輪融資僅過6個月,智能學習平臺酷學院再獲億元A+輪融資,由啟明創投、云啟資本領投,嘉御基金、頭頭是道加注。

        距上輪數千萬A輪融資僅過6個月,智能學習平臺酷學院再獲億元A+輪融資,由啟明創投、云啟資本領投,嘉御基金、頭頭是道加注。

        在資本寒冬愈演愈烈的季節里,酷學院逆勢爆發,短短半年時間即實現了兩輪融資。

        “把500強培訓員工的能力和資源對接給中國4300萬家企業和組織是我們的使命,我們用第一個三年實現了平臺能力、內容體系和專家運營一體化的產品打造目前已經服務過萬家企業,初步具備了市場勢能和規模化的前提,下一階段我們會重點研究細分行業、AI智能以及驅動業務三大板塊,很快大家就會看到一個更加智能化的企業培訓平臺。”酷學院CEO華俊武表示。

        成立于2017年的酷學院實現了連續三年增長400%,服務了全國7萬家企業、2000萬用戶,客戶覆蓋互聯網、新零售、醫療、教育、制造等十余類一級行業和96個二級行業,連續18個月穩居阿里巴巴釘釘生態的培訓類冠軍產品寶座同時,高增長的背后酷學院還投入大量精力打造了一支極高競爭力的團隊,惠普、阿里、華為、金蝶的創始人團隊加上40%的上市公司團隊成員,最大程度的保證了產品、研發、服務等核心業務的高質量。

        中國最大的鞋服品牌百麗國際Belle International,在使用酷學院產品后就給予了高度的好評:“酷學院解決了零售企業培訓組織成本高的難題,功能齊全,客服響應速度快,讓培訓人高效聚焦于培訓體系搭建、知識管理工作,擺脫了繁瑣的培訓組織日常事務工作,為集團業績的高速增長提供了充足且高質量的人才支撐!”

        企業培訓是過程,業務增長是終點,酷學院將堅持以企業人才培養和幫助企業提升人效作為切入點,基于對用戶、場景精準而深入的研究,在新零售、互聯網、金融、制造等領域進行深度解決方案的探索,把百麗國際、阿里巴巴、聯合利華等優秀企業的成功模式復制給全中國企業,提升企業生產力。

        新的階段酷學院在產品方向上圍繞工具+數據+運營三位一體化的解決方案能力服務市場賦能客戶,與釘釘、阿里達摩院和交大人工智能實驗室達成合作,陸續推出測訓一體自適應學習場景、AI知識圖譜結構化學習能力、AI訓練營自動化培訓班運營模式和無邊界知識管理及培訓中臺能力,全方位推動企業培訓由工具化到數智化的升級和轉型。

        中國有4300萬家企業和組織,在愈發激烈的市場環境和疫情壓力下,企業的數字化轉型和員工提效帶來了每年3000億的新增市場,在這個賽道中,酷學院計劃在3年內新增付費企業3萬家,5年內新增付費企業10萬家,深度參與阿里巴巴云釘一體的大戰略和加快大渠道的業務拓展和布局,逐步成為中國SAAS市場中的領軍企業,進一步推動企業的培訓產業升級。

        “成功的企業,只是踏準了時代的節拍”,有了穩定增長的銷量和充足的資本糧草,酷學院懷匠人之心,為中國培訓行業的發展持續創造價值,更有力量地迎接下一輪增長。

        啟明創投合伙人葉冠泰表示,國內有數千萬的企業需要通過數字化管理來提高效率。管理的核心環節是通過高效和個性化的培訓來持續提高每一個員工的生產力。酷學院的創始團隊有著豐厚的企業培訓的經驗,技術和產品力并重,可以幫助企業強化學習體驗,快速覆蓋培訓全場景,降低培訓的時間、人力、經費,我們對酷學院的創新產品、商業模式和戰略愿景深信不疑,期待酷學院能夠持續創造輝煌成績。

        云啟資本創始合伙人毛丞宇表示,中國2B行業的未來發展空間巨大,企業服務SaaS是云啟重點投資方向。酷學院的團隊構建和產品思路非常清晰,從第一次見面到確定投資,我們決策得非常快。企業培訓類的SaaS賽道,5年內一定會出現百億市值的公司,能夠真正解決企業從培訓提升到業務增長映射的團隊都會有機會。

        前阿里巴巴B2B公司CEO、嘉御基金創始合伙人兼董事長衛哲表示,作為企業培訓新勢力的酷學院,“酷”字體現在基于釘釘把企業內部和外部合作伙伴的培訓互聯網化,更精準,更高效,培訓結果可閉環追蹤,從幾十人到幾萬人的公司都適用。宏觀經濟和企業經營都面臨壓力的形勢下,通過培訓提升團隊競爭力和效率是回報最高的投資。

        作為本輪投資方之一,頭頭是道基金管理合伙人吳曉波長期研究中國經濟和企業發展史,相信未來十年是傳統企業數字化的最后十年,每個企業都要完成數字化升級。頭頭是道基金合伙人姚臻表示:“打造學習型組織數字平臺是提升企業組織能力和組織績效最有效的方式,酷學院能夠通過企業級全場景培訓平臺,幫助企業解決移動互聯網時代人才發展和人才復制的挑戰。”

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