TikTok保住了， “挖人狂魔”字節(jié)跳動(dòng)還在繼續(xù)

幾乎隔三差五，就能看到某某高管跳槽字節(jié)跳動(dòng)的新聞。

字節(jié)跳動(dòng)在過(guò)往發(fā)展中，確實(shí)吸納了一大批優(yōu)秀的技術(shù)型人才，其中很大一部分來(lái)自百度。

騰訊“一線”不久前爆出，去年從百度閃電離職的5名高管中，已經(jīng)有2名正式加入了字節(jié)跳動(dòng)，分別是前百度副總裁吳海鋒、前百度執(zhí)行總監(jiān)孫雯玉。

吳海鋒在百度工作13年，孫雯玉在百度工作12年。2019年，二人離職百度，后一起創(chuàng)辦了一家醫(yī)療信息相關(guān)公司——幺零貳四科技有限公司。據(jù)悉，字節(jié)跳動(dòng)已將這家公司整體并入。

近日又有消息稱，在百度工作13年，負(fù)責(zé)政府關(guān)系的趙承業(yè)已加入字節(jié)跳動(dòng)。2018年初，趙承被擢升為公司副總裁，在該崗位1年后離開(kāi)百度。知情人士說(shuō)，趙承離職后，曾赴法國(guó)讀書(shū)，并稱趙承將加入教育業(yè)務(wù)，但此消息并沒(méi)有得到趙承及字節(jié)跳動(dòng)方面的正式回應(yīng)。

如今的字節(jié)跳動(dòng)，接納了許多原百度就職員工，其內(nèi)部不知不覺(jué)已集結(jié)起一大批“百度系”人才，且已經(jīng)擔(dān)起了字節(jié)系各個(gè)產(chǎn)品的重任。就連百度員工也在社交媒體上自嘲，自己的員工不是已經(jīng)在字節(jié)，就是在去字節(jié)的路上。

這里面就有朱文佳，他曾擔(dān)任百度搜索部主任架構(gòu)師， 2015年加入今日頭條，負(fù)責(zé)算法，現(xiàn)任今日頭條CEO。

還有楊震原，擔(dān)任字節(jié)跳動(dòng)技術(shù)副總裁，現(xiàn)主要負(fù)責(zé)推薦算法業(yè)務(wù)。2005年，楊震原本科畢業(yè)于北航計(jì)算機(jī)系，跟張一鳴同級(jí)。2005年到2014年的9年間，楊震原就職于百度，主要負(fù)責(zé)搜索架構(gòu)。2014年，他從百度搜索部副總監(jiān)位置，被張一鳴挖到字節(jié)跳動(dòng)。

再有是洪定坤，他也是字節(jié)跳動(dòng)技術(shù)副總裁。2008年，他本科畢業(yè)于北郵計(jì)算機(jī)系，畢業(yè)后五年工作于百度貼吧。此后，洪定坤在小米短暫就職了一段時(shí)間，2014年進(jìn)入字節(jié)跳動(dòng)。現(xiàn)在，洪定坤主管搜索與發(fā)展業(yè)務(wù)。

據(jù)報(bào)道，為防止人才繼續(xù)流向字節(jié)跳動(dòng)，百度成立了一個(gè)部門(mén)，組織專門(mén)的人來(lái)打官司。從 2017 年后，有多名從百度跳槽到今日頭條的工程師，被百度起訴涉嫌違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，然后被法院判以賠償百度 30-80 萬(wàn)人民幣不等。

除百度外，為了拓展國(guó)際化業(yè)務(wù)，字節(jié)跳動(dòng)還從Facebook、Goole等公司挖來(lái)了幾百名員工，其中包括數(shù)名高管。

其中比較出名的是在Facebook工作了12年之久的Blake Chandlee，他于2020年1月跳槽到字節(jié)跳動(dòng)，擔(dān)任全球業(yè)務(wù)解決方案副總裁。

此外，字節(jié)跳動(dòng)還從Facebook挖到了招聘經(jīng)理King louie，負(fù)責(zé)公司在北美地區(qū)的人才招募。

除了向科技巨頭下手外，字節(jié)跳動(dòng)挖角大戰(zhàn)可以說(shuō)是全面開(kāi)花。

現(xiàn)擔(dān)任今日頭條副總經(jīng)理的華巍，主要負(fù)責(zé)人力資源等事務(wù)。他此前就在鳳凰網(wǎng)負(fù)責(zé)投資工作，后被張一鳴挖到字節(jié)跳動(dòng)，負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)。

最近引起震動(dòng)最大的挖角事件發(fā)現(xiàn)生今年6月1日，字節(jié)跳動(dòng)正式官宣迪士尼負(fù)責(zé)國(guó)際市場(chǎng)和視頻業(yè)務(wù)的一把手——Kevin Mayer，將任字節(jié)跳動(dòng)首席運(yùn)營(yíng)官兼 TikTok 全球首席執(zhí)行官。然而，就在Kevin Mayer履新的熱度尚未降溫的時(shí)候，由于TikTok出售影響，他就于8月辭去了職務(wù)，結(jié)束了2個(gè)月短暫的“字節(jié)之旅”

        左手挖角  右手收購(gòu)

在張一鳴領(lǐng)導(dǎo)的管理團(tuán)隊(duì)中，很多核心高管，都是通過(guò)收購(gòu)“買(mǎi)來(lái)”的創(chuàng)業(yè)者。這也是字節(jié)跳動(dòng)戰(zhàn)投的顯著特點(diǎn)：被并購(gòu)后，原項(xiàng)目的創(chuàng)始人繼續(xù)留在字節(jié)跳動(dòng)各盡其才，甚至此后成為團(tuán)隊(duì)核心。

2020年3月，張一鳴在公開(kāi)信中宣布字節(jié)跳動(dòng)新一輪組織架構(gòu)調(diào)整，任命張楠為字節(jié)跳動(dòng)中國(guó)CEO。

這位80后女性并非由字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部培養(yǎng)的人員，而是從一個(gè)邊緣產(chǎn)品負(fù)責(zé)人一步步到字節(jié)中國(guó)業(yè)務(wù)總負(fù)責(zé)人。

在2013年，張楠?jiǎng)?chuàng)建的圖片分享交流社區(qū)圖吧被今日頭條收購(gòu)，她隨即進(jìn)入頭條負(fù)責(zé)內(nèi)涵段子。

2016年，字節(jié)跳動(dòng)推出了抖音、火山等產(chǎn)品，張楠帶領(lǐng)下的藝術(shù)院校學(xué)生的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)功勞最大，推動(dòng)了抖音從0到1。

2018年，張楠擔(dān)任抖音CEO兼字節(jié)跳動(dòng)市場(chǎng)品牌負(fù)責(zé)人，隨后又出任抖音總裁。

2018、2019年，張楠還牽頭字節(jié)跳動(dòng)的相機(jī)業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)研發(fā)出輕顏、剪映等新產(chǎn)品。直到今年，她被任命為字節(jié)跳動(dòng)（中國(guó)）CEO。

字節(jié)跳動(dòng)兩大成熟產(chǎn)品體系，一個(gè)是抖音，另一個(gè)就是今日頭條，這兩個(gè)產(chǎn)品都與陳林密切相關(guān)。陳林是抖音冷啟動(dòng)過(guò)程中的推動(dòng)者，抖音成長(zhǎng)起來(lái)后他淡出決策圈。

2018年，陳林接替張一鳴成為了今日頭條CEO；2019年，成為字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)新業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。而陳林也是因?yàn)榍肮颈蛔止?jié)收購(gòu)而加入張一鳴團(tuán)隊(duì)。

Musical.ly算是如今備受關(guān)注的Tiktok的前身。2018年8月，字節(jié)跳動(dòng)把抖音海外版TikTok和曾10億美元買(mǎi)來(lái)的Musical.ly（2017年并購(gòu)）一起整合升級(jí)——雙方聯(lián)合推出全球短視頻平臺(tái)新TikTok。Musical.ly曾大肆流行于北美，抖音更是橫空出世的現(xiàn)象級(jí)App，TikTok在這樣雙重基因的加持下，迅速成為了字節(jié)跳動(dòng)全球化的標(biāo)志性應(yīng)用。

此后，Musical.ly的創(chuàng)始人和聯(lián)合創(chuàng)始人陽(yáng)陸育和朱駿都留在了字節(jié)跳動(dòng)。朱駿曾任TikTok總裁，2020年7月，朱駿Alex擔(dān)任字節(jié)跳動(dòng)產(chǎn)品和戰(zhàn)略副總裁，負(fù)責(zé)產(chǎn)品戰(zhàn)略、公司戰(zhàn)略和投資。

2019年10月，字節(jié)跳動(dòng)曝光會(huì)在2020年發(fā)布一款直接面向用戶的K12教育硬件產(chǎn)品，由原Musical.ly創(chuàng)始人陽(yáng)陸育負(fù)責(zé)。

       996、大小周與高薪誘惑

字節(jié)跳動(dòng)創(chuàng)始人張一鳴非常重視招聘。他曾總結(jié)說(shuō)：“從2015年初到年底，今日頭條員工從300多一下增長(zhǎng)到1300多，肯定不都是我親自招來(lái)的，但還是有不少我親自溝通過(guò)的。如今我最多的夜歸也是去見(jiàn)候選人，有時(shí)候甚至從下午聊到凌晨。我相信并不是每個(gè)CEO都是好的HR，但我自己在努力做一個(gè)認(rèn)真誠(chéng)懇的HR，披星戴月，穿過(guò)霧霾去見(jiàn)面試候選人。”

有人總結(jié)，字節(jié)跳動(dòng)以多方挖角、收購(gòu)等形式來(lái)收攏人才，力求引入已有多年積累的技術(shù)型及管理型人才，依靠的是在人力成本上不惜投入大量財(cái)力。

獵頭圈里的人評(píng)價(jià)字節(jié)跳動(dòng)時(shí)也表示：很難從字節(jié)跳動(dòng)挖人，因?yàn)樽止?jié)跳動(dòng)的薪酬遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平。

也有HR表示，很多從字節(jié)系跳槽的員工，一般的公司也接不住他們的薪資，大多數(shù)還是流向其他巨頭，比如阿里、拼多多等。

張一鳴對(duì)此則非常坦然：“我們的理念是付市場(chǎng)最高的薪資，邀請(qǐng)最優(yōu)秀的人才加盟。”

在職場(chǎng)社交軟件上，對(duì)百度大批員工跳槽字節(jié)跳動(dòng)這一事件，有網(wǎng)友也認(rèn)為是“高薪驅(qū)使”。

雖然跳槽到字節(jié)跳動(dòng)獲得了高薪機(jī)會(huì)，但也有跳槽到字節(jié)跳動(dòng)的員工表示工作時(shí)間與薪資呈正比式增長(zhǎng)，事實(shí)上只是相當(dāng)于平薪跳槽。“從1075（10點(diǎn)上班，7點(diǎn)下班，每周工作5天）變成了10105.5（10點(diǎn)上班，10點(diǎn)下班，每周工作5.5天），工作時(shí)間漲了5成，薪資也漲了5成，是不是約等于平薪跳槽？”

在字節(jié)跳動(dòng)之類的一些大廠，加班似乎已經(jīng)成為一種常態(tài)。有網(wǎng)友認(rèn)為，工作時(shí)長(zhǎng)過(guò)長(zhǎng)會(huì)影響身心健康。盡管事實(shí)如此，但現(xiàn)在流行的一種說(shuō)法是：“只要錢(qián)給夠，何懼996”。

除了加班文化外，盡管已經(jīng)成為估值千億美金的公司，但現(xiàn)在的字節(jié)跳動(dòng)還保持著很多創(chuàng)業(yè)公司大小周的工作傳統(tǒng)。

雖然996、大小周，但是在脈脈上，還是時(shí)不時(shí)看到字節(jié)系員工曬福利的帖子。

“給大家看看我的午餐，一年漲10斤不是問(wèn)題。就喜歡這種三餐加臨時(shí)無(wú)限吃的公司。”

“太累了，去公司推拿室，回去繼續(xù)為宇宙條奮斗。”

“全員發(fā)獎(jiǎng)金，我條太香了，還能為我條賣命10年。”

“在公司附近租房子，都不敢說(shuō)自己在字節(jié)工作，怕房東知道租房補(bǔ)貼太高，給我漲房租。”

……

一邊是高福利，一邊是加班文化，字節(jié)跳動(dòng)正在吸引著越來(lái)越多的年輕人加入。

有消息稱，字節(jié)跳動(dòng)將持續(xù)大規(guī)模招聘，今年全年校招將超過(guò)1.2萬(wàn)人。另外，在Boss直聘網(wǎng)站上，字節(jié)系正在招聘的崗位數(shù)量也超過(guò)1萬(wàn)個(gè)。

每天在中關(guān)村附近，都會(huì)看到帶著藍(lán)白色工牌的字節(jié)系員工在各個(gè)辦公樓里穿梭。

在這里，讓自己的青春留下字節(jié)的烙印。